Hat deine Organisation schon eine inhaltliche Kultur? Und wie könnte das deine Belegschaft ausbilden? 

Egal, ob dein Unternehmen bereits Inhalte für Schulungen in großem Maßstab verwendet — oder ob du ein neues Programm entwerfen möchtest — der Erfolg von Content Learning hängt von der Unternehmenskultur ab, die bei dir beginnt.

Heute benötigen Vertriebs-, Marketing-, Produkt- und sogar Mitarbeiter an vorderster Front Inhalte — und zwar jede Menge davon —, um motiviert, informiert und inspiriert zu bleiben, um erfolgreiche Geschäftsergebnisse zu erzielen. Aber die Skalierung eines effektiven Inhalts-Trainingsprogramms erfordert nicht nur die richtigen technologischen Tools, sondern auch strategischen Input, Kreativität und Organisation.

Was könnte eine inhaltliche Kultur für die Lernziele deiner Belegschaft bedeuten? Und was sind die besten Methoden für inhaltliches Training? Führungskräfte aus allen Geschäftsbereichen können Content-Learning-Modelle maßschneidern, um in einem zunehmend digitalen Zeitalter wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen.

Nehmen Sie an dieser Diskussion mit Brandon Edling, Director of Technical Enablement bei Fastly, teil.

Als führender Anbieter im Bereich Enablement und Training für Technologieunternehmen teilt Brandon seine Expertise in der organisationsübergreifenden Skalierung von Inhaltsschulungsprogrammen, einschließlich Best Practices, Erkenntnissen über Entwickler und mehr.

Du wirst lernen

  • Was hältst du davon, dich wie ein Inhaltsersteller auszubilden?
  • Die Bedeutung der Erstellung von Inhalten für eine umfassende Lernreise.
  • Wie Kennzahlen den Erfolg von Schulungen bestätigen können.
  • Wie du mehr aus Inhalten herausholen kannst, wenn sie länger haltbar sind.
  • Warum Engagement die Schulung der Belegschaft in Neugier verwandelt.

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