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Wie stellt Ihr Team die Schulungspläne auf?

Wir verfolgen bei der Durchführung von Schulungen einen Ad-hoc-Ansatz. Manchmal bieten wir asynchrone Einheiten (On-Demand), aber die meiste Zeit sind wir bei einem Zoom-Meeting.

Wir entwerfen proaktiv Lehrpläne, die auf die Art der Schulung und die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind, und verwenden eine Kombination aus synchronen und asynchronen Methoden.

Ich bin mir nicht sicher, was „asynchron“ bedeutet. Wir gehen an Präsenz- und Fernschulungen auf dieselbe Weise heran und wiederholen die Sitzungen oft für jede Gruppe von Lernenden.

Wie gut kennen Sie den Lernstil Ihrer Belegschaft?

Sehr gut – wir wissen, wie viel Prozent der Mitarbeiter vor Ort und aus der Ferne arbeiten, welche digitalen Geräte sie bevorzugen und was sie sich von der Schulung erhoffen.

Ich weiß nicht, wie, wann und wo meine Mitarbeiter am liebsten lernen.

Einigermaßen gut – wir kennen zwar die demografischen Daten unserer Mitarbeiter, sind aber nicht sicher, wie oder mit welchen Geräten und Tools sie am liebsten lernen.

Nimmt Ihr Team Schulungen auf?

Nein, ich weiß nicht, wie oder wo ich Schulungen aufzeichnen kann.

Immer. Wir nehmen formelle Sitzungen und informelle Momente des sozialen Lernens auf und speichern sie automatisch in einer sicheren, durchsuchbaren Bibliothek.

Wir zeichnen formelle Schulungen auf und laden sie in unsere interne Cloud hoch, wenn wir genug Zeit und Bandbreite haben.

Ist Ihre Schulung auf Abruf verfügbar?

Ja – die Mitarbeiter haben in unserer durchsuchbaren Video-Lernbibliothek stets Zugang zu unseren Schulungen.

Wir haben einige Zoom-Schulungsaufnahmen in Sharepoint gespeichert, aber die Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, die richtigen Inhalte schnell zu finden.

Wir speichern oder teilen unsere Schulungen nicht.

Wie stark ist Ihre Technologie-Infrastruktur für Schulungen integriert?

Wir verwenden Microsoft Stream, weil es in Office 365 enthalten ist, aber die lückenhafte Funktionalität und die zusätzlichen Lizenzkosten sind eine Belastung.

Die Verwaltung mehrerer Tools bereitet mir Kopfzerbrechen. Das Organisieren von E-Mails, gedruckten Materialien, Videoaufnahmen und unserem LMS nimmt einen Großteil der Zeit meines Teams in Anspruch.

Unsere einzige, umfassende Videobibliothek lässt sich nahtlos in unser unternehmenseigenes LMS und unsere Konferenz-Tools integrieren. Die Aufnahme von Schulungen ist automatisch, sicher und einfach.

Fördern Sie soziales und erlebnisorientiertes Lernen?

Bei den meisten unserer Schulungen handelt es sich um formelle Inhalte. Es kann sein, dass wir Mitarbeiter Videos aufnehmen lassen, wenn sie das Unternehmen verlassen.

Unsere Schulungen sind eine Kombination aus formellen Inhalten, die von professionellen Ausbildern vermittelt werden, und informellem, sozialem Lernen zwischen den Teammitgliedern.

Alle unsere Schulungen sind formelle Inhalte. Die Anschaffungs- und Produktionskosten verschlingen einen großen Teil meines Budgets.

Wie messen Sie den ROI Ihrer Schulungen?

Wir verwenden Feedback-Umfragen, haben aber keine quantitativen Messgrößen dafür, wie sich die Mitarbeiter mit der Schulung beschäftigen.

Wir messen den Erfolg an der Anzahl der durchgeführten Kurse. Der Nachweis des ROI gegenüber den Führungskräften ist immer ein harter Kampf.

Wir verwenden eine Kombination aus qualitativen Umfragen und zuverlässigen Analysen der Zuschauerbeteiligung, um den Business Case für L&D im Unternehmen zu erstellen.

Sind Ihre Schulungsinstrumente auf IT und Beschaffung abgestimmt?

Ja – IT und Beschaffung erkennen den strategischen Wert meiner Technologie-Infrastruktur.

Nicht ganz – wir sprechen über Tools, aber Bandbreite und Sicherheit sind immer ein Thema.

Wer kümmert sich noch mal um die IT?

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