Formation en ligne et apprentissage social - 10 ans dans le futur

Il est étonnant de constater à quelle vitesse les choses évoluent parfois lorsqu'elles sont alimentées par une combinaison de besoins commerciaux et de technologies facilement disponibles. Les prédictions faites il y a seulement un an pour la prochaine décennie commencent déjà, dans certains cas, à se concrétiser.

Prenons, par exemple, l'exemple de Topyx "À quoi ressemblera la formation en entreprise dans dix ans ?"Il y a un peu plus d'un an. Ils y soulignent certaines des tendances qui devraient façonner le L&D des entreprises au cours de la prochaine décennie, notamment la gamification, l'apprentissage mobile, l'apprentissage social et la formation à la demande.

Pourtant, si l'on s'en tient aux douze derniers mois, certaines de ces tendances ont déjà fait de grands pas vers le grand public. Prenez la formation à la demande. Elle devient rapidement le moyen de facto pour les équipes de L&D d'étendre la formation d'entreprise de manière rentable grâce à l'utilisation de plateformes vidéo et de LMS d'entreprise. De même, de plus en plus d'entreprises cherchent à compléter les programmes de formation descendants par un partage informel (social) des connaissances par des experts en la matière au sein de l'organisation.

Chez Panopto, nous avons vu ces tendances s'accélérer au cours des deux dernières années, avec des entreprises telles que Siemens propose une formation technique par vidéo à la demande, et une société de technologie des marchés financiers mettant à l'échelle les connaissances de leurs experts en enregistrant de courtes vidéos pratiques.

Qu'est-ce qui motive l'utilisation croissante de la vidéo pour Formation en ligne et apprentissage social est le besoin des entreprises de partager leurs connaissances de manière rentable, la chute du coût des caméras vidéo HD et la disponibilité de logiciels vidéo faciles à utiliser. Ensemble, ces éléments font de la vidéo un outil idéal pour les organisations L&D qui doivent donner accès à une formation spécifique à un emploi et constituer une bibliothèque de connaissances d'entreprise.

Comme de plus en plus de professionnels de la formation et du développement découvrent la facilité avec laquelle la vidéo peut étendre leur portée et leur impact, nous pensons que ces tendances ne feront que s'accélérer. Et bien qu'il ne soit jamais facile de se projeter dans l'avenir avec une grande précision, voici quelques réflexions supplémentaires sur l'évolution de la formation en entreprise dans les années à venir :

  • La majorité des formations dirigées par un instructeur seront dispensées par vidéo en direct et à la demande. Il y a deux ans, les formations en ligne dirigées par un instructeur représentaient 10 % des formations disponibles (ASTD) et étaient en augmentation. Et en 2014, Bersin recommande aux équipes de RH et de L&D "d'être à l'aise avec la vidéo, de développer une petite équipe de personnes capables d'éditer et de gérer la vidéo, et de pousser votre département informatique à vous aider dans la gestion du contenu."

  • Le partage informel des connaissances par vidéo deviendra la norme. Chaque membre de chaque organisation sera reconnu comme un expert en quelque chose, et des formateurs professionnels aideront ces personnes à partager leurs connaissances et à rendre l'apprentissage institutionnel véritablement démocratique. En 2013, un quart des personnes interrogées dans le cadre d'une enquête de l'ASTD ont déclaré que l'apprentissage informel représentait déjà plus de la moitié de l'apprentissage total ayant lieu dans leur entreprise.

  • Les vidéothèques consultables prolongeront la durée de vie de chaque contenu de formation, en aidant les employés à trouver exactement le bon contenu dans les cours de formation en ligne formels et les petites vidéos d'apprentissage. L'impact potentiel : des gains de productivité massifs. McKinsey rapporte que les travailleurs du savoir passent près de 20 % de leur journée à chercher et à rassembler des informations. La vidéo est notoirement le type de contenu le plus difficile à rechercher, alors qu'elle contient de grandes quantités d'informations d'entreprise précieuses. Imaginez donc ce que les travailleurs intellectuels pourraient faire s'ils réorientaient le temps consacré à la recherche pour trouver la prochaine grande idée.

Pour en savoir plus sur la façon dont vos équipes de développement de & peuvent faciliter la vidéo avec Panopto, contactez notre équipe pour une démonstration ou essayez Panopto gratuitement.

Publié le 23 février 2015

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