Ton organisation a-t-elle déjà une culture du contenu ? Et comment cela pourrait-il former ta main-d'œuvre ? 

Que ton entreprise utilise déjà du contenu pour la formation à grande échelle - ou qu'elle souhaite concevoir un nouveau programme - l'impact du succès de l'apprentissage par le contenu provient de la culture de l'entreprise, qui commence par toi.

Aujourd'hui, les ventes, le marketing, les produits et même les employés de première ligne ont besoin de contenu - et de beaucoup de contenu - pour rester compétents, informés et inspirés afin d'obtenir de bons résultats commerciaux. Mais la mise à l'échelle d'un programme de formation au contenu efficace nécessite non seulement les bons outils technologiques, mais aussi des apports stratégiques, de la créativité et de l'organisation.

Qu'est-ce qu'une culture du contenu pourrait signifier pour tes objectifs d'apprentissage de la main-d'œuvre ? Et quelles sont les meilleures pratiques en matière de formation au contenu ? Les dirigeants de tous les secteurs d'activité peuvent adapter les modèles d'apprentissage du contenu pour obtenir des résultats percutants à une époque de plus en plus numérique.

Rejoins Brandon Edling, directeur de l'habilitation technique chez Fastly, pour cette discussion.

En tant que leader de l'habilitation et de la formation pour les entreprises technologiques, Brandon partage son expertise sur l'élargissement des programmes de formation au contenu dans les organisations, y compris les meilleures pratiques, les idées des créateurs, et plus encore.

Tu apprendras

  • Comment penser la formation comme un créateur de contenu.
  • L'importance de la création de contenu dans un parcours d'apprentissage de bout en bout.
  • Comment les mesures peuvent valider la formation pour la réussite.
  • Comment tirer plus de valeur du contenu au-delà de sa durée de vie.
  • Pourquoi l'engagement transforme la formation de la main-d'œuvre en curiosité.

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