A Year of Change: 2015年の雇用とトレーニングの動向

Crystal Ball - via Flickr

景気の回復と労働人口の年齢層の変化により、2015年はアメリカの企業にとって大きな変革の年となるでしょう。従業員が古い仕事から新しい仕事に移る割合が増えている一方で、従業員のコミュニケーション方法は技術的に変化しており、テキストベースのコミュニケーションよりもビデオベースのコミュニケーションが好まれるようになってきています。このような変化は、来年のトレーニングやリーダーシップ開発に大きな影響を与えるでしょう。

ここでは、2015年に見られる主要なトレンドと、これらの変化に直面して結果を出す魅力的なトレーニングプログラムを構築するために企業ができることをご紹介します。

景気が良くなってきたので、ジョブホッピングも増えてきました。
アメリカ人が雇用市場に対して楽観的になってきている中、満足のいかない職を辞めて新しい仕事を探す人が増えています。Bureau of Labor Statistics(労働統計局) によると、全米の離職率は過去1年間で大幅に上昇しています。採用活動も活発化しており、ほぼすべての業界にチャンスが広がっています。特にハイテク業界では、 Dice.com が失業率のデータを分析した結果、失業率は平均3%にまで低下し、55%の企業がハイテク分野の人材を積極的に採用しようとしていることがわかりました。

団塊の世代はドロップアウトの準備ができている
XYZ大学の最近のレポートによると、人生の後半になっても仕事を続けている人がいる一方で、高齢化が進むアメリカの労働力はすでに大幅に入れ替わっていることがわかりました。米国労働統計局によると、 毎日平均1万人のベビーブーマーが退職しています。 。特に、不動産業、製造業、保険業、ヘルスケア業は、米国の4大産業であり、従業員の中央年齢が最も高い産業でもあります。

多くの従業員がより良い仕事を求めて離職する中、退職、オンボーディング、知識の保持、マネジメントトレーニングが重要になります。

ミレニアル世代が過半数を占めるようになった
2015年には、ミレニアル世代が労働力の大半を占めるようになります。それに伴い、より柔軟なスケジュール、オンデマンドの情報、そして彼らが定義する意義ある仕事をする機会の増加が期待されています。同じXYZ大学のレポートによると、エントリーレベルのミレニアル世代の離職率は高く、大卒者の70%が卒業後最初に就職した会社を2年以内に退職している。

大学を卒業するミレニアル世代 - Panopto Video Platform

トレーニングの面では、継続的な学習とソーシャル・ラーニングがますます重要になることを意味しています。

テキストを減らし、ビデオを増やす
個人の生活では、動画がコミュニケーション手段として選ばれるようになりましたが、企業でも同じような傾向が見られます。企業におけるビデオの普及を後押ししているのは、テクノロジーの進歩と人間の単純な性質の融合です。動画はテキストよりも魅力的でインパクトがあり、人は動画を見ることでより多くの情報を保持することができます。動画は、私たちの頭の中のより多くの部分を視覚的なコンテンツで活性化し、短くなりつつある私たちの注意力をより簡単に維持することができます。また、新世代のスマートフォン、ウェブカメラ、シンプルなビデオソフトウェアにより、ビデオの作成、共有、アクセスがこれまで以上に簡単になりました。

では、これらのトレンドはトレーニングにとってどのような意味を持つのでしょうか?

統計がすべてを物語っています。転職の増加や人口動態の変化に伴い、タレントマネジメントの課題に直面する企業が増えており、知識の保持やトレーニングの重要性が増しています。しかし、このようなニーズの高まりに対して、企業は具体的にどのように対処すればよいのでしょうか。

シスコによると、今年 85%の企業が、2013年に比べてより多くのビデオコンテンツを作成すると予想しています 。また、マーケティングやソーシャルメディアでの利用に加えて、営業支援、従業員のトレーニングや教育、経営陣や管理職のコミュニケーション、ソーシャルラーニング用のオンラインビデオスライドの録画などに動画を利用する企業が急速に増えています。

機関投資家の知識を守る。専門的知識の記録と共有

技術やプロセスに関する情報を共有する際、動画は「伝える」よりも「見せる」ことを可能にします。また、スマートフォンやモバイル機器に搭載されたビデオカメラを使えば、現場でプロセスや問題を記録することができます。

ソーシャルナレッジシェアリング 、ビデオは実際に組織に2つのメリットをもたらします。まず、よくある質問に対する回答を録画することで、専門家は、従来ならば何度も対面で質問するために費やしていた時間を節約し、より多くの時間を使って仕事をすることができます。第二に、その専門知識を企業内のビデオライブラリに収録して共有することで、重要な情報が従業員の手を離れないようにすることができます。

Panoptoでのビデオを使ったソーシャルラーニング

会社へようこそ。ビデオでより効果的なオンボーディングを

新入社員は、入社した瞬間から多くのことを学ばなければなりません。会社の手順や方針を学ぶだけでなく、ビジネス戦略や製品の詳細をできるだけ早く理解しなければなりません。この課題を解決するために、多くの企業は対面式や教室でのオンボーディングを実施していますが、これらのソリューションには重大な弱点があります。一度終了したセッションは再生できないため、新入社員は重要なポイントをすべて聞き取れたかどうかを確認するしかありません。 ビデオによる従業員のオンボーディング - Panopto Video Platform

動画はこの問題を解決し、 オンボーディングプログラムをサポートし、拡張するための理想的なツールとなります。標準的なノートパソコンのウェブカメラとビデオプラットフォームがあれば、企業は チュートリアルやベストプラクティス を盛り込んだ新入社員研修ビデオのライブラリを作成することができ、社内のあらゆる役割に対応することができます。また、新入社員やその家族に、会社の福利厚生や加入手続きに関する情報をオンデマンドで提供するためにも、動画を活用することができます。また、紙のマニュアルとは異なり、ビデオは新入社員が会社の文化を学び、組織のキーパーソンの人柄に親しむ機会を与えてくれます。

2015年は、従業員のトレーニングにとってエキサイティングな年になることが予想されます。適切なツールがあれば、企業は、経済的・人口的要因の変化に直面しても、学習・開発プログラムが効果的であり続けることができます。

この記事のバージョンは、 Training Magazine に掲載されました。2015年にあなたの組織がビデオを最大限に活用する方法については、 パノプトビデオプラットフォームの無料トライアルのために私たちのチームに今すぐご連絡ください

公開日:1月27, 2015