雇用者としては、新入社員が初日にドアを通った瞬間から、成功への準備が整っていることを確認したいものです。それはあなただけではありません。 最近では、効果的な新入社員研修(別称:従業員のオンボーディング )が、新入社員の能力を最大限に引き出すための重要な要素であると認識する企業が増えています。
ビデオで新入社員を教育する - Panopto Video Platform


しかし、効果的な従業員オンボーディングの実践は、従業員の維持にも良い影響を与えることをご存知でしたか?

従業員のオンボーディングがうまくいくと、仕事への満足度が高まり、仕事のパフォーマンスが向上し、組織へのコミットメントが強くなることが調査で明らかになっています。Aberdeen Groupによると、 オンボーディングプログラムを提供している企業の平均従業員定着率は86%です。 対照的に、オンボーディングプログラムを提供していない企業の平均定着率は56%となっています。特に、 BambooHR によると、オンボーディングの技術が不十分なために空席になったポジションを再補充すると、企業は平均で約11,000ドルのコストがかかるとされており、この差は歴然としています。

このような状況にもかかわらず、一部の人事部門は、効果的でスケーラブルな従業員のオンボーディングプログラムの構築に苦労しています。そのような企業では、年間予算の大部分を対面式のトレーニングイベントとそれに伴う旅費や物流費に費やしていることが多い。

新入社員研修をビデオで強化するには?

社内ビデオプラットフォームや「Corporate YouTubes」を利用することで、先進的な企業は、魅力的で効果的なオンボーディングプログラムを、予算をかけずに大規模に提供できるようになりました。

  • トレーニングコストの削減。 交通費や食事代、講演者やアクティビティの予約など、ライブのトレーニングイベントやミーティングを提供するためのコストは膨大なものになります。IBMは、トレーニングの多くをeラーニング形式に移行する前は、教室でのトレーニング費用の40%を交通費と宿泊費だけに費やしていました。ビデオトレーニングを遠隔地から配信することで、企業は何度もライブのトレーニングイベントやミーティングを行う必要性を減らすことができます。また、従業員はオンデマンドでトレーニングを受けることができ、必要に応じて特定のコンテンツを検索したり、重要なポイントを再生したりすることができます。
  • 知識の定着率の向上。 トレーニング保持統計-Panopto ビデオプラットフォーム研究によると、トレーニングセッションの30分後、人はカバーされた内容の58%しか覚えていないことがわかっています。この数字は7日後には35%にまで落ち込み、6ヶ月後にはさらに落ち込んでわずか10%になってしまいます。しかし、研究者のRusted& Coltheartによると、テキストに加えてビデオなどの視覚的要素を含むプレゼンテーションは、情報を効果的に記憶する能力を向上させるとのことです。ビデオは、テキストだけよりもはるかに魅力的な媒体を通して、トレーニングコンテンツがより記憶に残りやすくなります。
  • 新鮮なコンテンツの更新を可能にします。 古いコンテンツほど、オンボーディング体験を台無しにするものはありません。最新の動画プラットフォームでは、トレーニングビデオを一から作り直すことなく、簡単に更新することができます。既存のトレーニングビデオに、更新されたプレゼンテーションやウェブページ、PDFを簡単に継ぎ足すことができ、常に新鮮で最新のトレーニングコンテンツを提供できるビデオプラットフォームをお探しください。
  • 従業員のエンゲージメントとコネクティビティを向上させます。 従業員のオンボーディングは、単なるトレーニングではなく、新入社員に会社の文化や価値観を紹介することでもあります。ビデオは、チームメンバーを紹介したり、経営陣からのパーソナライズされたメッセージを伝えたり、5フィート先であろうと5,000マイル先であろうと、毎日接することになる名前と顔に親しんでもらうために使用できます。

 

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公開日:1月31, 2018