オンライントレーニングとソーシャルラーニング - 10年後の未来へ

ビジネス上の必要性と利用可能なテクノロジーが組み合わさったとき、物事がどれほど早く進むかは驚くべきことです。わずか1年前に発表された10年後の予測が、すでに現実のものとなっているケースもあります。

例えば、Topyxの"10年後の企業研修はどうなっているのか？"この記事では、今後10年間に企業のL Dを形成すると予想されるトレンドを紹介しています。この記事では、ゲーミフィケーション、モバイル・ラーニング、ソーシャル・ラーニング、オンデマンド・トレーニングなど、今後10年間で企業のL&Dを形成すると予想されるトレンドが紹介されています。

しかし、この1年を振り返ってみると、すでにいくつかのトレンドが主流に向かって大きく動き出しています。 例えば、オンデマンド・トレーニング。 これは、L&Dチームが、動画プラットフォームや企業のLMSを利用して、費用対効果の高い方法で企業の学習を拡大するための、事実上の手段となりつつあります。同様に、より多くの企業が、トップダウンのトレーニングプログラムを、組織内の専門家による非公式な（ソーシャルな）知識の共有によって補強しようとしています。

パノプトでは、過去2、3年の間にこのような傾向が加速しているのを目の当たりにしました。 シーメンス、オンデマンドビデオによる技術トレーニングを提供 、 金融市場テクノロジー企業 短いハウツービデオを録画することで、専門家の知識をスケーリング 。

のためにビデオを使用する機会が増えているのはなぜでしょうか？ オンライン研修 と ソーシャルラーニングの要素を取りいれ、 それは、費用対効果の高い方法で知識を共有したいというビジネス上のニーズ、HDビデオカメラの低価格化、そして使いやすいビデオソフトウェアの入手が可能になったことです。 これらの要素が相まって、L&D の組織にとってビデオは、仕事に特化したトレーニングへのアクセスを提供したり、企業知識のライブラリを構築したりするための理想的なツールとなっています。

より多くの学習・開発担当者が、ビデオを使って簡単に学習効果を高めることができることを知るにつれ、これらのトレンドはますます加速していくものと思われます。未来を正確に予測することは決して容易ではありませんが、ここでは、企業の学習が今後どのように進化していくかについて、私たちが考えていることをいくつかご紹介します。

• インストラクターによるトレーニングの大部分は、ライブおよびオンデマンドのビデオで配信されます。 2年前の時点で、インストラクター主導のオンライントレーニングは、利用可能なトレーニングの10％を占めており(ASTD)、増加傾向にあります。 そして2014年、 Bersinは、人事やL&Dチームが "ビデオに慣れ、ビデオを編集・管理できる小チームを作り、IT部門にコンテンツ管理を手伝わせる "ことを推奨しています。

• ビデオを使った非公式の知識共有が当たり前になるでしょう。すべての組織のすべてのメンバーが、何かの分野の専門家として認識され、プロのトレーナーがその人たちの知識の共有を支援し、組織的な学習を真に民主的なものにしていくでしょう。 2013年の時点で、ASTDの調査（ ）では、回答者の4分の1が、自社で行われている学習全体のうち、非公式な学習がすでに半分以上を占めていると回答している。

• 検索可能なビデオライブラリ は、トレーニングコンテンツの寿命を延ばし、従業員が公式のオンライントレーニングコースや一口サイズの学習ビデオの中から適切なコンテンツを見つけられるようにします。 マッキンゼーの報告書によると、ナレッジワーカーは1日の約20％を情報の検索や収集に費やしています。ビデオは、検索が最も困難なコンテンツであることはよく知られていますが、ビデオには膨大な量の貴重な企業情報が含まれています。 もし、ナレッジワーカーが検索に費やす時間を次のビッグアイデアを生み出すことに振り向けたら、どんなことができるか想像してみてください。

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