Twitterの新しいビデオ機能が従業員トレーニングプログラムにとって何を意味するか

先週の水曜日、Twitterは全世界が期待していたことを発表しました—ツイートに直接ビデオを含めることが可能になりました

もちろん、Twitterはビデオを採用した最初のソーシャルコミュニケーションツールとはほど遠いものです。 Instagramは何年も前にビデオキャプチャを導入しました。 Facebookは現在、投稿の大部分が今後5年以内にビデオになると予想しています。 Twitterでさえ、以前はビデオに手を出し、ビデオ共有ネットワークVineを購入しました。現在、ユーザーは毎日8,000本以上のビデオを共有しています。

すべての中で最も重要なのは—そしてこれまでのところそれ自体が離れているクラスでは、新しい段落が必要です—YouTubeとして知られているかつての小さな前哨基地です。今やウェブビデオの巨人であるこのサイトは、ちょうど10年前に、レコーディングをアップロードするためのニッチサイトとして作成されたことを忘れがちです。今日、すべてのインターネットユーザーの半数以上が毎月サイトにアクセスしており、毎日100時間以上のビデオがアップロードされています。また、情報リソースとして、YouTubeの検索エンジンは、年次クエリの点で親会社のGoogleに次ぐものです。YahooやBingよりもYouTubeで情報を探す人の方が多くなっています。

Twitter動画機能

ツイートに動画を追加する | Twitterから

今週の発表は、Twitterが、人々が互いにコミュニケーションを取り、アイデアを共有する方法の重要な部分としてビデオを採用している、ほぼ普遍的なソーシャルツールのランクに直接参加したことを意味します。

特にTwitterが動きをしたことは、特に意味があります。結局のところ、これは短い形式、140文字のテキスト形式によって有名になったプラットフォームです。Twitterは本質的に情報をディスり出したいと考えていました。今では、動画はまさにそのためのかけがえのない媒体になりうることが認識されています。

 

しかし、それは従業員のトレーニングと何の関係がありますか?

情報を配信する手段としてのビデオの可能性についてのTwitterの認識、特に友人や仲間の間でアイデアを共有するという社会的文脈でそうすることは、テクノロジー全般、特にビデオが組織に適用されたときに活用できるという価値を強化するはずです。企業の社会的学習。

学習と開発の専門家は、オンザジョブ学習の重要な部分としての非公式の知識共有の重要性を長い間理解してきました。70:20:10 モデルは、同僚間のこれらのほとんど相互作用が組織の学習環境の大部分を占めていると推定しています。しかし、今日まで、そこで共有されている制度上の専門知識は把握するのが困難でした。TechCompanyソーシャルラーニングのケーススタディ

FacebookやTwitterのようなソーシャルネットワークがテキストのみの形式として誕生したのと同じように、多くの組織は最初に、テキストベースの知識管理ツールを使用して自社の内部ネットワークの知識を活用しようとしました。学習チームはウィキやフォーラム、その他数十のアウトレットを生み出しましたが、ソーシャルネットワーキングの有名人がそれ自体で発見したように、テキストは情報の共有を専門家にとって煩わしい作業にし、同時に複雑すぎて不透明にしました。他のチームメンバーが探して使用するため。

人間は本質的に視覚的な生き物です。印刷機の登場から500年経った今でも、すべてのコミュニケーションの90%は非言語的です。ビデオは、その生来の好みを利用します—テキストを変換し、アイデアをより魅力的で、フォローし、理解しやすくします。ビデオは、ビデオと情報を共有する複雑さを大幅に軽減し、人々が伝える代わりに見せることを可能にします。

 

ビデオでエンタープライズソーシャルラーニングを容易に、アクセス可能

今日、ほとんどの人は忙しすぎて、カバーからカバーへとハンドブックを読むことができません。そして、すべてのステップで写真でよく描かれているときでさえ、私たちのますます少数が取扱説明書に忍耐を持っています。今日の人々がどのように教えられたいか— YouTubeがビジネスを構築した概念、そして今日Twitterがサポートを追加したもの—は、簡単でわかりやすいビデオで、簡単にフォローし、各ステップを完全に確認し、巻き戻してよくわからないことは何でも繰り返してください。

ソーシャルラーニングビデオの例-Panopto ビデオプラットフォームYouTube、Instagram、そして今ではTwitterが毎日証明しているように、おそらくさらにエキサイティングです。以前の形式の非公式な知識共有とは異なり、ビデオは人々が実際に使用するツールです。以前は洞察やプロセスを文書化する時間がなかった対象分野の専門家は、ビデオとの共有の柔軟性と効率性が与えられたときに開放される傾向があります。同様に、テキストによる指示をふるいにかける忍耐力がなかった(そして、専門家が1回限りの質問で気を散らしてしまった)他の多くの人は、ビデオ形式で提供されるときに、事前に記録された指示にもっと積極的に参加するようになります。

学習組織にとって、ビデオソーシャルラーニングソフトウェアは、インフォーマルなトレーニングを指数関数的に拡大し、制度上の知識を維持し、ヒントやベストプラクティスを簡単に共有し、リソースライブラリの構築を支援する秘訣です。組織は、今後何年もの間、非常に貴重な参考資料として期待できます。

 

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Panoptoのビデオプラットフォームにより、企業の社会的学習のサポートが簡単になります。 Panoptoは、あらゆるラップトップで実行され、あらゆる録画デバイスを認識し、必要なすべてのバックエンド制作ビデオを自動的に管理するシンプルなソフトウェアを使用して、チームが「録画」をクリックし、アイデアをいつでも、どこでも、自分に合った方法で共有できるようにします。

Panoptoは、業界をリードするSmart Search ビデオコンテンツ検索技術 を用いて、ソーシャルラーニングコンテンツのライブラリを簡単に検索することができます。スマートサーチは、Panoptoで録画されているかどうかに関わらず、ライブラリ内のすべてのビデオで話されている、または画面に表示されているすべての単語を自動的にインデックス化し、関連する瞬間にすぐに早送りすることができます。

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公開日:1月29, 2015

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