企業が物理的なオフィスやフィールドワークに暫定的に戻るにつれ、学習・開発（L&D）のリーダーは、遠隔地にいる従業員と対面している従業員の両方に柔軟で効果的なプログラムを提供する責任を負うようになりました。これらはすべて、職場の期待が変化し、断片的なデジタルツールがエンゲージメント、時間、予算に影響を与える非効率性に直面しています。
このウェビナーでは、「ハイブリッドな人材を育成する際に避けるべき5つのミス」についてご紹介します。
このウェビナーでは、以下のことを説明します。
