COVID-19の大流行から大辞職まで、医療、製造、銀行などの第一線で働く従業員は、その役割の中で増大するプレッシャーに直面しています。このような燃え尽き症候群は、エンゲージメントと生産性の欠如につながり、企業文化、イノベーション、そして利益に大きな影響を与えることになるのです。

人事部、学習開発部、IT部門のリーダーは、重要な労働者のモチベーションを高め、維持するために、フロントラインの従業員の体験を向上させる戦略を立てる必要があります。あなたの会社では、どのようにテクノロジーを活用すれば、第一線のスタッフをよりよく訓練し、維持し、従事させることができるでしょうか。

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  • フロントラインの従業員体験における改善すべきギャップの特定
  • 現場作業者が好んで使うシステムやソリューションをベースにしたエクスペリエンスの構築
  • テクノロジーを活用して、第一線で働く人々の体験における平等性と包括性を向上させる

 

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Enterprise Video Content Managementのマーケットガイド

ガートナー者、 HRテクノロジーで現場の従業員体験を促進 Sam Grinter著, 2021年9月15日
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