ラーニング& ディベロップメントや人事チームにとって、最初と最後の2週間は、従業員の在職期間中で最も重要な時期でしょう。
最初の2週間は、一貫性のある包括的なオンボーディングを行い、新入社員にスピード感を持ってもらうことが重要です。
最後の2週間は、退職する社員の組織的知識を保存することで、その社員が去った後もチームメンバーが効果的に仕事ができるようにしなくてなりません。
この重要な時期により効率的かつ効果的にノウハウを収集・交換するため、動画を活用する企業が増えています。どのように動画を活用すればいいのでしょうか？このウェビナーでは、実際の企業の実例を紹介します。
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