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トレーニングチームは2021年に向けて大きな目標を掲げています。労働者の再雇用や日常業務への学習の組み込みには、トレーナーがいつでもどこでも利用できる新しい学習コンテンツを迅速に開発する必要があります。この新たな需要に対応するために、チームの取り組みを拡大するには、どのような計画を立てればよいのでしょうか。
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