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研修カリキュラムをどのように提供していますか？

当社では、研修の実施にはその場限りのアプローチをとっています。非同期の（オンデマンドの）事前資料を用意することもありますが、ほとんどの場合はZoomの通話で行います。

研修の種類や社員のニーズに応じて、同期・非同期を組み合わせたカリキュラム配信を積極的に設計しています。

非同期の意味がよくわかりません。私たちは、対面式の研修もリモートでの研修も同じように取り組み、学習者のグループごとにセッションを繰り返すことがよくあります。

従業員の学習スタイルをどれだけ理解していますか？

私たちは、スタッフの中で対面している人とリモートの人の割合や、使用しているデジタルデバイス、研修で得たい成果などを把握しています。

従業員がどのように、いつ、どこで学ぶのがいいのか分かりません。

やや - 従業員の属性はわかっているが、彼らがどのようなデバイスやツールを使ってどのように学習したいのかは分かりません。

あなたのチームは研修を録画していますか？

いいえ、研修をどこでどのように録画したらいいのかわかりません。

いつでも。公式セッションや非公式のソーシャルラーニングの瞬間を記録し、安全で検索可能なライブラリに自動的に保存します。

正式な研修を録画し、十分な時間と帯域があれば社内のクラウドにアップロードしています。

あなたの研修はオンデマンドで利用できますか？

社員は、検索可能な動画学習ライブラリで、必要な時に必要なだけ研修にアクセスできます。

Zoomトレーニングの録画をSharepointに何個か保存していますが、社員はすぐに適切なコンテンツを見つけることができません。

研修を保存したり、共有したりすることはありません。

あなたの研修技術スタックはどのように統合されていますか？

Microsoft StreamはOffice 365に含まれているので利用していますが、機能が細分化されており、追加のライセンス費用が負担になっています。

複数のツールを管理するのは、本当に頭の痛い問題です。Eメール、印刷物、動画の録画、そしてLMSの管理には、チームの多くの時間が費やされています。

単一の包括的なビデオライブラリは、企業のLMSや会議ツールとシームレスに統合されています。研修の録画は、自動的に、安全に、そして簡単に行うことができます。

ソーシャルラーニングや体験型学習を推奨していますか？

私たちの研修のほとんどは公式のコンテンツです。従業員が退職する際に、オフボーディング動画を録画させることもあります。

当社のトレーニングは、プロのトレーナーが提供するフォーマルなコンテンツと、チームメンバー間の非公式なソーシャルラーニングを組み合わせたものです。

当社の研修はすべて公式のコンテンツです。購入費や制作費が予算の多くを占めています。

研修のROIをどのように測定していますか？

フィードバック調査を利用していますが、従業員がどのように研修に参加しているのか、定量的な指標がありません。

私たちは、配信されたコースの数で成功を測ります。リーダーシップにROIを証明することは、常に困難な戦いです。

定性調査と強固な動画エンゲージメント分析を組み合わせて、組織におけるL&Dのビジネスケースを作ることができます。

あなたの研修ツールは、ITとプロキュアメントに沿っていますか？

IT部門と調達部門は、私の技術スタックの戦略的価値を認めてくれています。

そうではありません。ツールについては話していますが、帯域幅とセキュリティは常に問題です。

ITの対応を再び行ってくれるのは誰ですか？

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ハイブリッド・トレーニングの準備はできていますか？