변화의 해 : 2015 년 고용 및 훈련 동향

Crystal Ball-Flickr를 통해

경제가 개선되고 노동 인구의 연령이 변화함에 따라 2015 년은 미국 기업에 큰 변화의 해가 될 것입니다. 직원들이 계속해서 증가하는 속도로 이전 직장을 떠나 새로운 직장을 떠나는 동안, 우리는 또한 직원들이 의사 소통을 원하는 방식에서 기술적 인 변화를 목격하고 있습니다. 텍스트 기반 커뮤니케이션보다 비디오에 대한 선호도가 증가하고 있습니다. 이러한 변화는 내년 교육 및 리더십 개발에 큰 영향을 미칠 것입니다.

다음은 2015 년에 확인 된 몇 가지 주요 트렌드와 이러한 변화에 직면 한 결과를 제공하는 매력적인 교육 프로그램을 구축하기 위해 기업이 할 수있는 일입니다.

경제가 상승하고 있으며 일자리 도약도 마찬가지입니다.
미국인들이 취업 시장에 대해 점점 더 낙관적이면서, 더 많은 사람들이 새로운 일자리를 찾기 위해 불만족스러운 위치를 떠나고 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 지난 한 해 동안 전국적으로 그만두는 비율이 크게 증가했습니다. 고용도 증가함에 따라 거의 모든 산업, 특히 기술 분야에서 기회가 만연해 있습니다. Dice.com 의 최근 실업 데이터 분석에 따르면 실업률이 평균 3 %로 하락했으며 고용주의 55 %는 적극적으로 기술 인재를 고용하십시오.

베이비 붐 세대는 중퇴 할 준비가되어 있습니다
XYZ 대학의 최근 보고서에 따르면 사람들이 나중에 직업을 유지하는 동안에도 고령화 된 미국 노동력은 이미 상당한 이직률을 보이고 있습니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 매일 평균적으로 10,000 명의 베이비 붐 세대가 은퇴합니다 . 일부 산업은 특히 부동산, 제조, 보험 및 의료 서비스, 특히 평균 직원 연령이 가장 오래된 미국에서 가장 큰 산업 4 개보다 이러한 추세의 영향을 더 많이 느끼고 있습니다.

고용 전망이 좋지 않아 직장을 떠나는 직원들이 많은 상황에서 퇴직, 온보딩, 지식유지, 경영 교육 등이 중요하게 작용할 것이다.

밀레니얼세대는 이제 과반수가 되었다
2015년에는 밀레니엄 세대가 전체 노동력의 대부분이 될 것이다. 이를 통해 보다 유연한 스케줄, 온디맨드 정보 및 의미있는 작업으로 정의하는 작업을 수행할 수 있는 기회가 늘어날 것으로 예상됩니다. 또한 같은 XYZ 대학 보고서에 따르면, 대학 졸업생 중 70% 가 2년 안에 졸업 후 첫 직장을 떠나는 것으로 나타났다.

Millennials Graduating College-Panopto Video Platform

훈련 전면에 있어서 이것은 지속적인 학습과 사회적 학습이 점점 더 중요해질 것임을 의미합니다.

적은 텍스트, 더 많은 비디오
개인 생활에서 비디오는 의사 소통 방법이되었습니다. 기업 환경에서도 동일한 추세가 일어나고 있습니다. 엔터프라이즈 비디오의 유입을 주도하는 것은 기술 발전과 단순한 인간 본성의 융합입니다. 비디오는 텍스트보다 더 매력적이고 영향력이 있으며 사람들은 비디오를 볼 때 더 많은 정보를 보유합니다. 비디오는 점점 짧아지는주의 시간을보다 쉽게 유지할 수있는 시각적 콘텐츠로 우리 마음의 더 많은 부분을 활성화합니다. 그리고 차세대 스마트 폰, 웹캠 및 간단한 비디오 소프트웨어로 인해 그 어느 때보 다 쉽게 비디오를 만들고 공유하고 액세스 할 수 있습니다.

그렇다면 이러한 모든 추세가 교육에 어떤 의미를 갖는가?

통계는 모든 것을 말해줍니다. 직업 호핑 증가와 인구 통계 변화로 인해 인재 관리 문제에 직면하는 조직이 점점 더 많아지면서 지식 보유 및 교육이 더욱 중요 해지고 있습니다. 그러나 기업은 이러한 증가하는 요구를 구체적으로 어떻게 해결할 수 있습니까?

Cisco에 따르면 올해 85 %의 기업이 2013 년보다 더 많은 비디오 콘텐츠를 제작할 것으로 예상합니다 . 마케팅 및 소셜 미디어에서 예상되는 용도와 함께 빠르게 성장하는 조직은 이제 영업 지원, 직원 교육 및 교육, 경영진 및 경영진 커뮤니케이션, 소셜 학습을위한 녹화 된 온라인 비디오 슬라이드 프레젠테이션을 위해 비디오에 의존하고 있습니다.

기관 지식 보존 : 주제별 전문 지식 기록 및 공유

기술 및 프로세스에 대한 정보를 공유 할 때 비디오를 사용하면 말보다 쉽게 보여줄 수 있습니다. 특히 화면 녹화 도구를 사용하면 직원이 작업을 수행하거나 문제를 재현하는 방법을 동료에게 시연 할 수 있으며, 스마트 폰 및 모바일 장치의 비디오 카메라는 현장에서 현장에서 프로세스 또는 문제를 문서화하는 방법을 팀원에게 제공합니다.

소셜 지식 공유 를 통해 비디오는 실제로 조직에 두 배의 이점을 제공 할 수 있습니다. 먼저 자주 묻는 질문에 대한 답변을 기록함으로써 주제 전문가가 반복되는 대면 문의에 소요되는 시간을 절약하고 작업을 완료하는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. . 둘째, 회사 비디오 라이브러리에서 전문 지식을 캡처하고 공유하면 중요한 정보가 결국 직원에게 남지 않도록하는 데 도움이됩니다.

Panopto에서 비디오로 소셜 학습

회사에 오신 것을 환영합니다 :보다 효과적인 온 보딩을위한 비디오

신입 사원은 첫날 문을 여는 순간부터 배울 것이 많습니다. 신입 사원은 회사 절차 및 정책을 배우는 것 외에도 가능한 한 빨리 비즈니스 전략 및 제품 세부 정보에 익숙해 져야합니다. 많은 조직에서 대면 또는 강의실 기반 온 보딩을 통해이 문제를 해결하려고하지만 이러한 솔루션에는 중대한 약점이 있습니다. 세션이 끝나면 다시 재생할 수 없으므로 신입 사원은 모든 중요한 포인트를 잡기를 바랄뿐입니다. 비디오를 통한 직원 온 보딩-Panopto 비디오 플랫폼

비디오는 이러한 문제를 해결하여 온 보딩 프로그램 을 지원하고 확장하는 데 이상적인 도구입니다. 표준 랩톱 웹캠과 비디오 플랫폼 만 있으면 회사 전체의 모든 역할에 대한 자습서 및 모범 사례 가 포함 된 신입 사원 교육 비디오 라이브러리를 만들 수 있습니다. 비디오를 사용하여 신입 사원과 그 가족에게 회사 혜택 및 등록 절차에 대한 주문형 정보를 제공 할 수도 있습니다. 종이 매뉴얼과 달리 비디오는 신입 사원에게 더욱 몰입감있는 경험을 제공하고 회사의 문화에 대해 배우고 조직의 핵심 인물의 성격에 익숙해 질 수있는 기회를 제공합니다.

2015 년은 직원 교육을위한 흥미로운 한 해가 될 것입니다. 올바른 도구를 사용하면 기업은 변화하는 경제 및 인구 통계적 요인에 직면하여 학습 및 개발 프로그램이 계속해서 효과적인지 확인할 수 있습니다.

이 게시물의 버전은 Training Magazine 에 처음 게시되었습니다. 조직에서 2015 년에 비디오를 최대한 활용할 수있는 방법에 대한 자세한 내용은 지금 Panopto 비디오 플랫폼의 무료 평가판에 대해 당사 팀에 문의하십시오 .

게시 날짜: 1월 27, 2015