온라인 교육 및 사회적 학습 – 미래 10 년

비즈니스 요구 사항과 쉽게 사용할 수있는 기술의 조합으로 인해 때때로 상황이 얼마나 빠르게 움직이는 지 놀랍습니다. 1 년 전만해도 향후 10 년을 내다 본 예측이 이미 자리 잡기 시작했습니다.

예를 들어 Topyx의 "기업 교육은 10 년 후 어떤 모습일까요?”게시했습니다. 여기에서 그들은 게임 화, 모바일 학습, 소셜 학습 및 주문형 교육을 포함하여 향후 10 년 동안 기업 L & D를 형성 할 것으로 예상되는 일부 트렌드를 강조합니다.

그러나 지난 12 개월 동안 만 살펴보면 이러한 추세 중 몇 가지가 이미 주류로 크게 이동했습니다. 주문형 교육을 받으십시오. L & D 팀이 비디오 플랫폼과 기업 LMS를 사용하여 비용 효율적인 방식으로 기업 학습을 확장 할 수있는 사실상의 방법이되고 있습니다. 마찬가지로 점점 더 많은 기업이 조직 전체의 주제 전문가로부터 비공식적 (사회적) 지식 공유를 통해 하향식 교육 프로그램을 강화하고자합니다.

Panopto에서는 지난 몇 년 동안 이러한 추세가 가속화되는 것을 보았습니다. 주문형 비디오를 통해 기술 교육을 제공하는 Siemens및 금융 시장 기술 회사 는 짧은 방법 비디오를 녹화 하여 전문가의 지식을 확장합니다.

비디오 사용을 증가시키는 요인 온라인 교육 및 소셜 러닝 비용 효율적인 방식으로 지식을 공유해야하는 비즈니스 요구 사항, HD 비디오 카메라의 급격한 비용, 사용하기 쉬운 비디오 소프트웨어의 가용성입니다. 이를 통해 비디오는 직무 별 교육에 대한 액세스를 제공하고 기업 지식 라이브러리를 구축해야하는 L & D 조직에게 이상적인 도구가됩니다.

점점 더 많은 학습 및 개발 전문가가 비디오가 얼마나 쉽게 도달 범위와 영향력을 확장 할 수 있는지 발견함에 따라 이러한 추세는 계속해서 가속화 될 것으로 예상합니다. 그리고 매우 정확하게 미래를 보는 것은 결코 쉬운 일이 아니지만, 다음은 기업 학습이 향후 몇 년 동안 어떻게 발전 할 것인지에 대한 몇 가지 추가 생각입니다.

• 대부분의 강사 주도 교육은 라이브 및 주문형 비디오를 통해 제공됩니다. 2 년 전부터 강사 주도 온라인 교육이 사용 가능한 교육 ( ASTD )의 10 %를 차지하고 증가하고 있습니다. 그리고 2014 년에 Bersin 은 HR 및 L & D 팀이 "비디오에 익숙해지고, 비디오를 편집 및 관리 할 수있는 소규모 팀을 개발하고, IT 부서가 콘텐츠 관리를 지원하도록 지원"할 것을 권장합니다.

• 비디오를 통한 비공식 지식 공유가 표준이 될 것입니다. 모든 조직의 모든 구성원은 어떤 분야의 주제 전문가로 인정되며 전문 강사는 해당 개인이 지식을 공유하고 제도적 학습을 진정으로 민주적으로 만들 수 있도록 도와줍니다. 2013 년 현재 ASTD 설문 조사에 참여한 응답자의 1/4은 비공식 학습이 이미 회사에서 진행되는 전체 학습의 절반 이상을 차지한다고보고했습니다.

• 검색 가능한 비디오 라이브러리 는 모든 교육 콘텐츠의 수명을 연장하여 직원이 공식 온라인 교육 과정과 한 입 크기의 학습 비디오에서 정확한 콘텐츠를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 잠재적 인 영향 : 엄청난 생산성 향상. McKinsey 는 지식 근로자가 매일 정보를 검색하고 수집하는 데 거의 20 %를 소비한다고보고합니다. 비디오는 검색하기 가장 어려운 유형의 콘텐츠로 악명 높지만 비디오에는 방대한 양의 귀중한 기업 정보가 포함되어 있습니다. 따라서 지식 근로자가 검색에 소요 된 시간을 다음 큰 아이디어를 떠올리는 것으로 전환하면 무엇을 할 수 있을지 상상해보십시오.

학습 및 개발 팀이 Panopto로 비디오를 쉽게 만드는 방법에 대해 자세히 알아 보려면 우리 팀에 연락 데모 또는 Panopto를 무료로 사용해보십시오.