온라인 교육 및 사회적 학습 – 미래 10 년

비즈니스 요구 사항과 쉽게 사용할 수있는 기술의 조합으로 인해 때때로 상황이 얼마나 빠르게 움직이는 지 놀랍습니다. 1 년 전만해도 향후 10 년을 내다 본 예측이 이미 자리 잡기 시작했습니다.

예를 들어 Topyx의 "기업 교육은 10 년 후 어떤 모습일까요?”게시했습니다. 여기에서 그들은 게임 화, 모바일 학습, 소셜 학습 및 주문형 교육을 포함하여 향후 10 년 동안 기업 L & D를 형성 할 것으로 예상되는 일부 트렌드를 강조합니다.

그러나 지난 12 개월 동안 만 살펴보면 이러한 추세 중 몇 가지가 이미 주류로 크게 이동했습니다. 주문형 교육을 받으십시오. L & D 팀이 비디오 플랫폼과 기업 LMS를 사용하여 비용 효율적인 방식으로 기업 학습을 확장 할 수있는 사실상의 방법이되고 있습니다. 마찬가지로 점점 더 많은 기업이 조직 전체의 주제 전문가로부터 비공식적 (사회적) 지식 공유를 통해 하향식 교육 프로그램을 강화하고자합니다.

Panopto에서는 지난 몇 년 동안 이러한 추세가 가속화되는 것을 보았습니다. 주문형 비디오를 통해 기술 교육을 제공하는 Siemens금융 시장 기술 회사 는 짧은 방법 비디오를 녹화 하여 전문가의 지식을 확장합니다.

비디오 사용을 증가시키는 요인 온라인 교육소셜 러닝 비용 효율적인 방식으로 지식을 공유해야하는 비즈니스 요구 사항, HD 비디오 카메라의 급격한 비용, 사용하기 쉬운 비디오 소프트웨어의 가용성입니다. 이를 통해 비디오는 직무 별 교육에 대한 액세스를 제공하고 기업 지식 라이브러리를 구축해야하는 L & D 조직에게 이상적인 도구가됩니다.

점점 더 많은 학습 및 개발 전문가가 비디오가 얼마나 쉽게 도달 범위와 영향력을 확장 할 수 있는지 발견함에 따라 이러한 추세는 계속해서 가속화 될 것으로 예상합니다. 그리고 매우 정확하게 미래를 보는 것은 결코 쉬운 일이 아니지만, 다음은 기업 학습이 향후 몇 년 동안 어떻게 발전 할 것인지에 대한 몇 가지 추가 생각입니다.

  • 대부분의 강사 주도 교육은 라이브 및 주문형 비디오를 통해 제공됩니다. 2 년 전부터 강사 주도 온라인 교육이 사용 가능한 교육 ( ASTD )의 10 %를 차지하고 증가하고 있습니다. 그리고 2014 년에 Bersin 은 HR 및 L & D 팀이 "비디오에 익숙해지고, 비디오를 편집 및 관리 할 수있는 소규모 팀을 개발하고, IT 부서가 콘텐츠 관리를 지원하도록 지원"할 것을 권장합니다.

  • 비디오를 통한 비공식 지식 공유가 표준이 될 것입니다. 모든 조직의 모든 구성원은 어떤 분야의 주제 전문가로 인정되며 전문 강사는 해당 개인이 지식을 공유하고 제도적 학습을 진정으로 민주적으로 만들 수 있도록 도와줍니다. 2013 년 현재 ASTD 설문 조사에 참여한 응답자의 1/4은 비공식 학습이 이미 회사에서 진행되는 전체 학습의 절반 이상을 차지한다고보고했습니다.

  • 검색 가능한 비디오 라이브러리 는 모든 교육 콘텐츠의 수명을 연장하여 직원이 공식 온라인 교육 과정과 한 입 크기의 학습 비디오에서 정확한 콘텐츠를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 잠재적 인 영향 : 엄청난 생산성 향상. McKinsey 는 지식 근로자가 매일 정보를 검색하고 수집하는 데 거의 20 %를 소비한다고보고합니다. 비디오는 검색하기 가장 어려운 유형의 콘텐츠로 악명 높지만 비디오에는 방대한 양의 귀중한 기업 정보가 포함되어 있습니다. 따라서 지식 근로자가 검색에 소요 된 시간을 다음 큰 아이디어를 떠올리는 것으로 전환하면 무엇을 할 수 있을지 상상해보십시오.

학습 및 개발 팀이 Panopto로 비디오를 쉽게 만드는 방법에 대해 자세히 알아 보려면 우리 팀에 연락 데모 또는 Panopto를 무료로 사용해보십시오.

27, 2014 년 2 월

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