맞춤형 온 디맨드 직원 교육을 통해 성과 검토 불안 완화

다시 한 해의 그 시간입니다. 달력이 다시 두껍습니다. 예산이 가득 찼습니다. 그리고 복도 대화는 마침내 진행되는 새로운 프로젝트의 열정으로 촉발됩니다.

성적표-Panopto 비디오 플랫폼

그러나 모든 시선이 새해의 우선 순위를 주시하고 있지만 작년의 목록을 확인해야 할 마지막 상자가 남아 있습니다. 연간 성과 검토입니다.

모든 조직의 리뷰는 고유합니다. 내부 문화를 통해 정보를 얻고 정책, 관리, 기술 및 기타 요인의 변화에 따라 시간이 지남에 따라 형성되는 독특한 관행입니다. 경쟁이 치열한 조직 사이에서도 성과 검토 프로세스는 종종 크게 다릅니다.

음, 하나의 작은 세부 사항을 제외하고. 거의 모든 조직에서 "성과 검토"라는 말만하는 것만으로도 모든 사람의 혈압을 올릴 수 있습니다.

직원들 에게 성과 검토는 두 가지 스트레스를 유발합니다. 무엇보다도이 프로세스는 1 년 동안의 노동력을 입증하는 데 어려움이있는 경우가 많습니다. 성과 평가의 일부로 스택 순위를 포함하는 조직에서는 회사 내 위치가 그 자체입니다. 그러나 측정 압력과 경쟁하는 것은 기회를 최대한 활용해야한다는 압력입니다. 직원들은 리뷰 시즌을 자신의 가치를 증명하고 승진, 승진 및 새로운 기회를 얻을 수있는 최고의 기회로 간주합니다.

경영진과 경영진의 경우 성과 검토는 개별 기여자가 느끼는 모든 압력과 그 이상을 전달합니다. 리더는 자신의 검토를받을뿐만 아니라 팀의 모든 개인에 대해 시간을 내고 검토를 완료 할 책임이 있습니다. 그리고 이는 1 년 내내 수행되는 모든 활동에 대해 공정한 설명을 시도하는 것을 의미합니다. 즉, 각 직원이 업무를 수행했는지 여부에 대한 흑백 용어뿐만 아니라 팀원이 다음에 따라 성공했는지 여부에 대한 개방형 영역 모두에서 회사 문화, 팀이 진화함에 따른 실제 요구 사항, 각 개인의 잠재력.

그리고 그들이 모든 것을 관리한다면 그것을 점수, 순위, 문자 등급 또는 조직에서 사용하는 다른 약자로 요약하십시오.

그러나 무엇보다도이시기는 HR 팀에 가장 큰 스트레스를줍니다. 이미 적은 비용으로 더 많은 일을해야한다는 도전에 직면 한 이들은 전체 연간 검토 프로세스를 책임지는 사람들입니다. 모든 질문은 모든 질문이 그들에게 돌아옵니다. 대부분은 직원들이 "올바른 방식으로 일을하도록"보장하기를 원하는 경영진뿐만 아니라 "올바른 방식으로 일을 처리"하기를 원하는 직원의 형태로 나타납니다.

이는 바로 지금 귀하의 HR 팀이 수많은 질문에 대처하기 위해 열심히 노력하고 있음을 의미합니다.이 중 90 %는 동일한 기본 정보 를 계속해서 요구하고 있습니다.

맞춤형 온 디맨드 교육을 통해 성능 검토로 인한 스트레스 해소

직원들이 성과 검토를 완료하는 데 도움이 될 때 대부분의 조직은 몇 단락의 방법 텍스트와 일선 관리의 기꺼이 지원하는 조합에 의존합니다.

문제는 연간 리뷰만큼 중요한 것이 그것만으로는 충분하지 않다는 것입니다. 서면 지침은 프로세스를 구체적으로 충분히 설명하지 않거나 너무 많은 세부 사항을 포함하고 직원이 훑어보고 시간이 올 때 모든 것을 이해할 수 있다고 가정하면 흔들립니다.

관리자에게 물어 보는 것도 종종 시작이 아닙니다. 많은 직원이 과제를 파악할 수 없다는 사실을 인정하기를 주저합니다. 특히 과제가 자신의 능력에 대한 평가이고 도움을 요청하는 사람이 최종 점수를 결정하는 사람인 경우 특히 그렇습니다.

HR 팀이 할 수 있다면 조직의 각 구성원과 함께 앉아 프로세스에 대한 간략한 5-7 분 개요를 제공하기를 원할 것입니다. 그들은 평가를 단계별로 살펴보고, 일반적인 질문에 대한 답변을 제공하고, 직원들이 자신있게 검토를 완료하는 데 도움이되는 마지막 세부 정보를 공유합니다.

그래서 그들을 보자.

성능 검토 교육 예-Panopto 비디오 플랫폼

대부분의 조직은 이미 직원 교육 및 커뮤니케이션을 확장하기위한 도구로서 비디오 의 가치를 발견했습니다. 그 같은 도구가 도움이 가르쳐 백성 적절하게 자신의 평가를 완료, 당신의 HR 시스템을 탐색, 12 달의 시간이 올해의 검토를 위해 업적을 노크 다시 연락하는 방법의 기초에 HR에 적용 할 수 있습니다.

대상 HR 교육 비디오는 복잡한 제작 일 필요가 없습니다. 대부분의 조직은 인사팀의 일원을 녹화하는 것만으로도 짧은 슬라이드 세트와 화면에 시스템을 살펴 보는 것만으로도 직원들이 프로세스의 작동 방식과 수행해야 할 작업을 더 잘 이해하는 데 도움이되는 매력적인 비디오를 얻을 수 있습니다. , 최선을 다할 수있는 방법. 랩톱과 웹캠 만 있으면 전체 프로세스를 완료 할 수 있습니다. 이미 PowerPoint 파일이있는 경우 몇 분 안에 완료 할 수 있습니다.

완료되면 HR 팀이 인트라넷에서 비디오를 사용할 수 있도록 할 수 있습니다. Panopto와 같은 엔터프라이즈 비디오 플랫폼 이있는 경우 조직의 모든 사람이 주문형 액세스 권한을 가질 수있는 회사 YouTube에서 공유 할 수 있습니다. 언제 어디서나 모든 장치에서 말하거나 화면에 표시되는 특정 단어에 대해 비디오 를 검색 할 수도 있습니다.

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비디오를 통한 맞춤형 주문형 직원 교육은 모든 직원이 더 많은 것을 배우고 기술을 강화하며 생산성을 높일 수 있도록 간단하고 확장 가능한 방법입니다.

조직에서 Panopto를 사용하여 비디오를 활용하는 방법을 알아 보려면 지금 Panopto 무료 평가판에 대해 당사 팀에 문의하십시오 .

게시 날짜: 1월 06, 2015