Panopto의 소셜 학습 — 지식 공유 방법

주제별 전문가가 퇴사하면 어떻게합니까? 직원으로 근무하면서 습득 한 지식을 어떻게 보존하고 공유합니까?

(바로 이동 비디오 Panopto 최근에 방식을 볼 수 있습니다 우리 자신의 소프트웨어를 사용하여 이러한 질문에 대한 답변)

최근 Panopto는 엔지니어 중 한 명인 John Ketchpaw가 자신의 다음 프로페셔널 한 모험을하기로 결정했을 때 이러한 질문에 답할 기회를 가졌습니다. 3 주 동안 우리는 우리 자신의 소프트웨어를 사회적 학습 도구로 사용하여 John의 지식을 엔지니어링 팀의 다른 구성원에게 전달했습니다.

매일 John과 나머지 팀원은 John이 자신의 노트북으로 시연하고 그가 담당했던 제품 영역의 복잡한 세부 사항을 화이트 보드에 그리는 "두뇌 전달"회의를 위해 만났습니다. 각 회의가 끝날 때이 지식이 사라지지 않도록 Panopto의 비디오 플랫폼을 사용하여 John의 화면에있는 모든 내용을 캡처하고 회의 중 모든 대화를 기록하고 John이 화이트 보드에 작성한 모든 내용을 캡처했습니다. 종종 여러 개의 동시 비디오 스트림 (화면 캡처, 화이트 보드 녹화 등)을 포함하는 이러한 녹화는 Panopto의 비디오 콘텐츠 관리 시스템 (CMS)에 자동으로 업로드되어 이제 모든 장치에서 엔지니어링 팀의 누구나 액세스 할 수 있습니다.

쉽게 액세스 할 수있는 비디오 형식으로 John의 지식을 보존하면 Panopto의 신입 사원 인 Bertrand Lee의 온 보딩 프로세스를 가속화 할 수있는 추가 이점이있었습니다. 각 "두뇌 전달"회의가 끝난 후 Bertrand는 사무실로 돌아와 회의를 재생하여 그가 새로운 자료를 흡수했는지 확인했습니다. Panopto의 비디오 검색 엔진을 사용하여 Bertrand는 논의 된 특정 주제에 대해 한 시간 길이의 비디오를 쉽게 탐색 할 수있었습니다. 그는 또한 Panopto의 비디오 CMS에 녹화의 일부로 저장된 비디오 내에서 메모를 작성할 수 있습니다.

Panopto에서의 John의 마지막 날이 다가 왔을 때 팀은 10 시간 이상의 비디오 지식을 축적했습니다. 엔지니어링 팀은 John의 작업에 대한 더 깊은 이해를 얻었고 Bertrand는 지상을 시작하는 데 필요한 모든 것을 배웠습니다. 우리 소프트웨어의 훌륭한 내부 사용 사례로 팀 생산성을 높이고 신입 사원을 더 빨리 온 보딩 할 수있었습니다.

Panopto를 소셜 학습 및 지식 관리에 사용하는 방법을 보려면 아래 비디오를 확인하십시오.

동영상을 시작하려면 위 이미지를 클릭하세요.

게시일 : 28, 2012