조직의 모든 직원이 배우는 모든 것의 90 %는 공식 교육 과정에서 가르치지 않습니다. 주제별 전문가의 비공식적 조언, 동료의보다 효율적인 기술에 대한 우연한 관찰, 체계적인 시행 착오에서 얻은 것입니다.

종종 "사회적 학습"을 통해 습득하고 공유 한 지식은 직원이 매일 효과적으로 작업하는 데 필요한 가장 실용적인 정보를 다루기 때문에 조직의 가장 필수적인 요소입니다. 여기에는 작업 별 프로세스에 대한 자세한 이해, 특정 도구를 가장 효율적으로 사용할 수있는 방법에 대한 팁 등이 포함됩니다.

얼마나 절약 할 수 있습니까?
비디오를 통해 지식을 공유합니까?
비용효율 계산

 

그러나 소셜 학습 콘텐츠의 세분화되고 역할 별 특성은 L & D (정식 학습 및 개발) 팀이 제작하는 것이 역사적으로 비현실적인 이유이기도합니다. 기업 소셜 네트워크는 최근 몇 년 동안이 격차를 메우기 위해 노력했지만 이러한 앱의 채택과 성능은 종종 기대에 미치지 못합니다. 그 이유는 전통적인 엔터프라이즈 소셜 앱은 텍스트 기반 정보를 공유하는 데 탁월하지만 직원들이 서로 배우기 위해 실제로 서로 관찰하는 것을 허용하지 않기 때문입니다.

대조적으로, 비디오 지식 공유 플랫폼을 통해 직원은 알고있는 모든 것을 기록하고 동료와 공유하여 관찰, 모방 및 개선 할 수 있습니다. 인간의 활동을 캡처하고 재생하는 비디오 기능은 소셜 학습을위한 이상적인 솔루션이되었으며, 최근 몇 년 동안 비디오 기술의 발전과 엔터프라이즈 비디오 플랫폼의 출현으로 회사 전체의 소셜 학습이 달성 가능한 목표가되었습니다.

오늘날 엔터프라이즈 비디오 플랫폼 은 기업이 이전에는 불가능했던 방식으로 기관 지식을 공유하도록 돕고 있습니다. 신규 채용 온 보딩 , 영업 활성화를 촉진하고 퇴직 직원에 대한 지식을 보존하고 혁신 속도를 개선합니다.
ICON-CTA-동영상으로 소셜 학습 프로그램을 구축하는 방법

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최신 백서 인 How to Build a Social Learning Program with Video 에서는 조직에서 소셜 학습을 수용하는 방법을 배우고, 시작하기위한 6 가지 아이디어를 발견하고, 엔터프라이즈 비디오가 어떻게 작동하는지 이해하게됩니다. 플랫폼은 소셜 학습 프로그램에 기술 기반을 제공 할 수 있습니다.

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