지난 5 년 동안 교육 예산은 일정하게 유지되거나 명목상 성장을 경험하여 L & D (학습 및 개발) 리더에게 도전적입니다. 적은 비용으로 더 많은 일을. 그러나 2017 년에 예상치 못한 일이 발생했습니다. 미국 기업의 전체 교육 비용이 33 % 증가했습니다.

2017 년 교육비-10 년 추이

출처: 교육 잡지 교육 산업 보고서

연간 교육 산업 보고서, 교육 매거진은 교육 비용의 상당한 증가가 직원 급여 나 외부 제품 및 서비스에 대한 지출을 포함하지 않는 여행, 시설, 장비 및 기타 자원에 주로 지출되었음을 발견했습니다. 즉, 기업은 더 많은 현장 교육 활동을 실행하는 데 새 예산을 지출하는 것으로 보입니다.

그러나 비행기 표, 회의장 및 새 프로젝터에 추가 비용을 지출하는 것이 조직의 학습에 지속 가능한 영향을 미칠까요?

아마 아닐 것입니다. 현장 교육에 투자하면 결과가 급증 할 수 있지만 (일반적으로 더 많은 세션을 개최하면 더 많은 직원이 교육 이니셔티브에 참여하는 데 도움이됩니다), 역사에서 알 수 있듯이 현장 교육은 확장하기 어렵습니다. 2017 년 예산 증가가 새로운 표준이 되더라도 학습 및 개발 팀은 내년에 올해보다 더 많은 직원에게 도달 할 수 없을 것입니다. 이는 현장 물류 비용 (특히 출장 및 위치 비용)은 매년 증가하는 경향이 있습니다.

오늘날 거의 모든 학습 및 개발 팀이 직면하는 두 가지 체계적인 과제가 있습니다.

  • 첫째, 조직은 직원 수와 위치 측면에서 성장하고 있습니다. L & D 팀은 매년 더 많은 장소에서 더 많은 사람을 교육 할 방법을 찾아야합니다.
  • 둘째, 훈련 활동의 최적 길이가 줄어들고 있습니다. 직원들이 더 짧은 마이크로 러닝 스타일의 자료를 찾음에 따라 한때 전통적이었던 하루 종일 교육 이벤트, 그리고 점차적으로 2-4 시간의 표준 강의식 강의실 세션이 인기를 얻고 있습니다.

이러한 문제에 직면하여 예산 증가는 대신 기업이 교육 노력을 확장하는 데 사용할 수 있습니다. 학습 도구와 기술은 향후 예산이 감소하더라도 L & D 팀이 조직 전체에서 지속적인 학습을 가능하게하는 데 도움이 될 수 있습니다.

오른쪽으로 비디오 교육용 프로그램 및 소프트웨어 | Panopto예를 들어 관리자를위한 지역별 현장 교육은 생중계 다른 지역 및 위치의 동일한 코호트와 이벤트가 발생한 후 고용 된 새로운 관리자에 대해 기록되었습니다. 또한 강사 주도 교육은 여행 및 시설에 추가 예산을 지출하지 않고도 전 세계 모든 직원에게 주문형 가상으로 제공 될 수 있습니다.

기업이 확장 된 교육 예산을 할당하여 대규모 장기 학습을 지원할 수있는 다른 네 가지 방법이 있습니다.

교육 예산을 더 늘리는 4 가지 방법

1. 신입 사원 교육 표준화

잘 계획된 문서와 비디오 교육 모듈 라이브러리가 포함 된 구조화 된 온 보딩 프로세스는 신입 사원의 속도를 높이는 데 도움이 될뿐만 아니라 신입 사원이 완전하고 일관된 교육을받을 수 있도록합니다. 소매 체인에서 계절 채용을 온 보딩하든 기술 회사에서 한 자리를 채우 든 온 보딩 프로세스를 표준화하면 시간이 지남에 따라 온 보딩에 소비하는 교육 리소스를 줄일 수 있습니다.

비디오로 직원 온 보딩 프로세스를 개선하는 방법 알아보기>

2. 사회 학습을 통해 주제 전문가에게 권한 부여

직원들이 직장에서 배우는 것의 90 %는 비공식적 교육 환경에서 동료들과 개인적인 경험을 공유하여 발생하며, 흔히 소셜 학습이라고합니다. 직원들간에 지식을보다 유동적이고 발견 가능하게 공유함으로써 바쁜 트레이너의 부담을 덜어 주면서 단순히 일대일 대화 나 소규모 회의를 통해 가능한 것보다 더 많은 지식을 전파하도록 돕습니다.

소셜 학습을위한 가장 강력한 도구 중 하나에 대해 자세히 알아보기>

3. 자기 주도형 소프트 스킬 교육 모듈 생성

오늘날 거의 모든 회사는 커뮤니케이션 기술, 프로젝트 관리 기술 등과 같은 직원 간의 소위 "소프트 기술"격차를 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 너무 자주 이러한 수업은 수십 가지 기술을 한꺼번에 가르치는 며칠 간의 워크샵에서 진행됩니다. 그 전달 방법은 비용이 많이들뿐만 아니라 실적이 저조한 것으로 나타났습니다. 직원들은 한꺼번에 모든 기술을 도입 할 수 없습니다. 그렇기 때문에 점점 더 많은 회사가 낮은 전체 비용으로 이러한 (및 기타) 기술 격차를보다 효과적으로 줄이기 위해 자기 주도형 비디오 기반 교육 모듈 (짧은 마이크로 러닝 비디오 재생 목록)을 개발하고 있습니다.

마이크로 러닝이 소프트 스킬 격차를 줄이는 데 어떻게 도움이되는지 자세히 알아보기>

4. 클라우드에서 액세스 할 수있는 리더십 개발 교육 만들기

관리자로 이동하는 것은 큰 전환이며 대부분의 사람들은 지침 없이는 다른 사람을 이끄는 것의 뉘앙스를 완전히 이해하지 못합니다. 모든 사람이 성공하는 것은 아닙니다. 새로운 관리자는 30 ~ 60 % 실패합니다.

이러한 도전에 직면하여 경영 교육 및 리더십 개발이 기업이 부트 캠프, 수련회, 멘토 프로그램 등을 포함하여 많은 자원을 투자하는 영역 중 하나라는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나이 모든 정보는 한꺼번에 제공 될 때, 특히 주제가 누군가에게 새로운 것일 때 압도적 일 수 있습니다. 이것이 기업이 리더십 교육 프로그램을 점점 더 기록하고 클라우드에서 온라인으로 제공하는 이유입니다. 이미 제공하고있는 교육 이벤트와 자료를 기록함으로써 L & D 팀은 직원이 필요에 따라 강의를 쉽게 재생할 수 있으며, 가장 필요할 때 특정 핵심 개념을 키워드로 검색 할 수도 있습니다.

주문형 비디오를 통한 리더십 교육 지원에 대해 자세히 알아보기>

확장 가능한 비디오 기반 학습 기술에 추가 교육 예산을 투자하고 싶으십니까?

직원 교육을위한 Panopto의 엔터프라이즈 비디오 플랫폼 을 사용하면 비디오를 쉽게 녹화, 공유, 검색 및 스트리밍하여 조직 전체에서 학습을 확장 할 수 있습니다. 30 일 무료 트리아 리터에 대한 우리의 팀에 문의 오늘 자세히 알아보십시오.

게시 날짜: 12월 14, 2017