학습 및 개발 팀 및 인사 팀의 경우 처음 2주와 마지막 2주가 직원의 재직 기간 중 가장 중요한 시간이 될 수 있습니다.
첫 2주 동안 일관되고 포괄적인 온보딩은 신입 사원이 최신 정보를 갖추도록 하는 데 매우 중요합니다.
마지막 2주 동안 퇴사한 직원의 제도적 지식을 보존하는 것은 팀원이 퇴사한 후에도 효과적으로 일할 수 있도록 하는 데 필수적입니다.
점점 더 많은 조직이 이러한 주요 기간 동안 노하우를 보다 효율적이고 효과적으로 녹화하고 교환하기 위해 비디오로 전환하고 있습니다. 그들은 어떻게 그렇게 하고 있습니까? 이 웨비나에서는 다음과 같은 실제 조직의 실제 사례를 공유합니다.
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