トレーニング

組織における知識のギャップを埋める

2月16, 2024

今日、進化する労働力において、継続的な学習と高度なスキルへの期待はかつてないほど高まっている。しかし、スキルの時代において、スキルがないことはビジネスに問題を引き起こす。調査によると、管理職の55％以上と、2025年までに従業員の58％が再スキルを身につけなければならないと推定されています。 従業員の58％が2025年までに再スキルを身につけなければならないと推定されています。 と推定されている。そこで問題となるのが、知識のギャップを埋めることだ。

技術の進歩、市場ダイナミクスの変化、新たなスキル要件は、企業が競争力を維持し、高い生産性を維持するための大きな課題となっています。技術トレーニング、主題専門家、リスキル・アップスキル・プログラムによって知識のギャップを埋めることは、収益損失や人員減少を防ぐのに役立ちます。

ここでは、スマートなビデオ学習トレーニングモデルを使って知識のギャップを埋める5つの戦略を紹介する。

継続的な学習のためのオンデマンド知識リポジトリの構築

継続的な学習プラットフォームを提供するために、技術トレーニング、リスキルおよびスキルアップのための教材、主題の専門知識を集めた組織のオンデマンド・ライブラリを構築します。それは、従業員にそれぞれの役割に関連した適切なトレーニングを提供するだけでなく、それらのリソースをすぐに利用できるようにすることです。そしてそれは、従業員がいつでもどこでも働ける（学べる）ことを意味する。アクセス可能で安全な学習経路を提供することで、組織は従業員が定期的に新しいスキルや知識を習得できるようにする。

オンデマンド・コンテンツ・ライブラリーを利用すれば、社員は仕事中でも、自宅でも、あるいはその両方でも、自分に最も適した教材を自分のペースで学習することができます。

捕捉の文化は専門知識を永遠に保存する

リモートキャプチャからコンテンツ作成ツールまで、専門知識を共有するための適切なツールで組織を強化しましょう。キャプチャーの文化とは、専門知識を持つ従業員に創作意欲を持たせることを意味します。永遠に保存されるビデオコンテンツは、指導のためのピアツーピア学習にかかるトレーニングコストを削減することができます。

第2項（専門家の知識の獲得）（専門家やピアツーピア・トレーニングに頼ることに伴うコストと時間の削減）

統合された技術ツールでシームレスな学習体験を提供する

ビデオ・ラーニング・プラットフォームが、シームレスな学習のために、従業員の好みのツールと統合されていることを確認する。非統合は、従業員が情報を探す時間を浪費し、ツールの過負荷で脳力を消耗させ、離職の文化を生み出す。

統合により、学習に対する摩擦や障壁が軽減されます。Panoptoのようなプラットフォームがあれば、組織内の技術ツールを統合することができ、動画による学習が複雑になることはありません。知識のギャップをうまく埋めることは、従業員が使用するツール間のギャップを埋めることでもあります。

アナリティクスを使って知識のギャップを特定する

ビデオコンテンツ分析は、知識のギャップがどこにあるかという、インパクトのあるストーリーを語ることができる。

スマート・ビデオ・プラットフォームを使用して、主要業績評価指標（KPI）と測定基準を設定し、知識が不足している箇所を特定します。従業員全体の学習コンテンツの効果、完了、およびエンゲージメントを追跡し、ギャップに注目する。従業員がもっと学びたいところ、コンテンツが十分でないところ、閲覧したものからエンゲージメントが低下しているところを評価する。

研修内容と従業員エンゲージメントを継続的に評価することで、研修イニシアチブを関連するビジネスニーズに合わせることができます。高度なビデオコンテンツプラットフォームにより、人材開発モデルを洗練させ、アナリティクスがビジネス目標において戦略的な役割を果たすようにしましょう。

Panoptoでよりスマートなナレッジジャーニーを実現

Panoptoは、従業員が必要なトレーニングを瞬時に見つけられるようにし、ビジネスリーダーが従業員に最も必要なトレーニングを理解できるようにすることで、企業の知識ギャップを埋めるお手伝いをします。

どのように パノプトPanoptoがどのようにギャップを埋め、人材育成に革命をもたらし、ビジネスの持続可能な成長を促進するかをご覧ください。