先に進む — チームを少し見せよう

例外的なサービス、例外的な利益で、レオナルド・イングヒレリとミカ・ソロモンは「よく訓練され、設備が整い、よく扱われた人員は会社の任期が長く、事故率が低く、行動の問題が少ない。」

一方、Temkin Groupは、従業員エンゲージメントベンチマークスタディ2013によると、「従事している従業員の 96% が「常に、またはほぼ常に」仕事に最も懸命に取り組んでいると回答した（非従事者の 79% も同様に対応している）」と報告している。

そして、学習後の調査では、ほとんどの従業員が本当に望んでいるのは、自分の仕事と専門知識が生み出す知的価値について認識される機会であることを示しています。

それが社会的学習をそのような大きな動機にするものです。

ソーシャルラーニングにより、チームは知識を組織全体と効率的かつ効果的に共有できます。これにより、対象分野に関係なく、すべての対象分野の専門知識が認識される場所になります。また、別々の部門のチームが、別のチームがすでに持っている情報を再作成するサイクルを不注意に浪費しないようにすることで、収益を向上させます。

映像の力で、主題の専門知識を輝かせよう

ここパノプトでは、社会的学習をシンプルにすることに参加できることをとてもうれしく思います。 Panoptoを使用すると、特別なハードウェアやトレーニングを必要としない単一のソリューションで、ビデオの録画、共有、検索を簡単に行うことができます。 Panoptoを使用すると、対象分野の専門家は「記録」をクリックして洞察を提示し、「停止」をクリックするだけで、残りの作業が自動的に簡単になります。

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