このような財政難の時代では、リーダーは、成果を出すために困難かつクリエイティブな決断をしなければなりません。

GETI 2021 レポートでは、レジリエンスを高め、従業員を長期的に確保するために最も有意義な方法は、研修と開発であることが明らかにされています。しかしながら、予算が厳しくなる中では、コストを最小限に抑えながら効果的なソリューションを実現するために、既成概念にとらわれない発想が必要です。

動画の力を活用してパーソナライズされた研修により、新入社員や既存社員の研修は、もはや最大の課題ではなくなりました。

学習と開発の意思決定者として、革新的な動画ベースの研修ストラテジーを使用すれば、時間と費用を節約しながら、会社の拡大とともに従業員のエンゲージメントと定着率を向上できる機会を持てます。

主なポイント

• ソーシャルラーニングやスキルアップなど、クリエイティブな動画トレーニング戦略を支えるデータドリブンなトレンド。
• Ingersoll Rand社が動画研修ツールをグローバルに提供し、バーチャルラーニングを効率化し、時間を短縮した方法。
• ソーシャルラーニングを最大限に活用するための動画活用法。
• クリエイティブな動画研修が、あなたのビジネスを未来に導く5つの方法。

発表者
クリス・ノウルトン、チーフ・エバンジェリスト

バイオ：Chris Knowltonは、 Panoptoのチーフエバンジェリストであり、非同期動画コミュニケーションと知識共有の機会と影響について組織や業界を教育しています。 Microsoft、Wowza Media Systems、BlueFrame TechnologyのベテランであるKnowltonは、あらゆる規模の学校や企業向けの戦略的動画ソリューションにおいて20年以上の専門知識を持ち、配信ソフトウェア技術に関するいくつかの特許を保有しています。