ビデオトレーニングで職場を未来に備えよう

財政が不安定なこの時代、リーダーは成果を上げるために、困難で創造的な決断を下さなければならない。

GETI 2021の報告書は、レジリエンスを構築し、従業員を長期にわたって確保するための最も有意義な方法は、トレーニングと能力開発であることを明らかにした。しかし、予算が逼迫する中、コストを最小限に抑えた効果的なソリューションを実現するには、既成概念にとらわれない発想が求められる。

ビデオの力を活用したパーソナライズされたトレーニングにより、新入社員や既存社員のトレーニングはもはや最大の課題ではなくなりました。

学習・能力開発の意思決定者として、革新的なビデオベースのトレーニング戦略を活用し、時間とコストを節約しながら、会社の拡大、従業員のエンゲージメントと定着率の向上をサポートする機会があります。

主な収穫

• ソーシャルラーニングやスキルアップなど、創造的なビデオトレーニング戦略をサポートするデータ主導のトレンド。
• インガソール・ランドは、バーチャル・ラーニングを合理化し、時間を節約するために、どのようにビデオ・トレーニング・ツールを世界中に配布したのか。
• ソーシャルラーニングを最大化するためのビデオ活用法。
• クリエイティブなビデオトレーニングがあなたのビジネスを将来的に支える5つの方法。

プレゼンター
クリス・ノウルトン、チーフ・エバンジェリスト

略歴：クリスPanoptoチーフ・エバンジェリストとして、非同期型ビデオコミュニケーションと知識共有の機会と影響について組織や業界に啓蒙活動を行っている。マイクロソフト、ワウザ・メディア・システムズ、ブルーフレーム・テクノロジーでの経験を持つベテランであり、あらゆる規模の学校や企業向けの戦略的ビデオソリューションにおいて20年以上の専門知識を有する。ストリーミングソフトウェア技術に関する複数の特許を保有している。