Panopto は、エネルギー、輸送、医療など、さまざまな業界のビジネスリーダーを対象に調査を行い、従業員のトレーニングに関する世界的な動向を把握しました。 私たちは、何が機能し、何が機能していないかを明らかにし、ビデオを使った学習が従来の方法を超えて、どのようにアジャイルな労働力開発を促進し、学習の未来を実現するのかを明らかにしました。

このレポートでは、次のことを学びます。

• 従業員エンゲージメントからアクセシビリティまで、ビデオを使ったトレーニングが業界全体で競合する手法とどのように比較されるか
• 人材育成の取り組みと投資の主な推進要因
• 最新の方法とベストプラクティスのリーダーが、マイクロトレーニングからコンテンツ作成者の取り組みまで、動画を使用してトレーニングを実施します。
• 仕事で学習するための従業員の好み (ツール、時間、コンテンツ形式など)
• ビジネスリーダーがトレーニングに最も求める成果

オンデマンドの労働力学習の時代が到来しました。しかし、質の高いトレーニングがますます重要になる一方で、従業員を熟達させるための現在の方法は、必ずしも効率的または効果的ではありません。

ビジネスには、専門的で進化するスキルが必要です。 そして、それは日常業務をはるかに超えて当てはまります。 従業員が退職すると、その知識はどこに行くのでしょうか? 革新的な学習方法にとどまらず、世界中の人材開発リーダーは、トレーニングをアクセスしやすく、オンデマンドで、継続的に提供するための信頼できる方法に投資しています。

トレーニングが永遠に続くとき、あなたのビジネスは決して天井に達することはなく、成功のための新しい可能性を模索します。

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