Traditionelle Schulungsmethoden greifen in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt, in der bedarfsgerechtes Lernen unerlässlich ist, möglicherweise zu kurz. Ein aktueller Branchenbericht zeigt, dass 65 % der Beschäftigten entweder mehr Zeit benötigen oder dass die Schulungen nicht zu ihrer Rolle passen, was zu Lücken in ihren Kompetenzen führt.

Wenn Ihr Training nicht den gewünschten Erfolg bringt, ist es Zeit für eine Veränderung.

Just-in-Time-Learning (JIT) ist ein revolutionärer Ansatz, der die Weiterbildung und Förderung von Teams grundlegend verändert. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie dieser dynamische Ansatz nicht nur den unmittelbaren Schulungsbedarf deckt, sondern auch sicherstellt, dass jedes Teammitglied genau dann auf dem gleichen Stand ist und über die richtigen Kompetenzen verfügt, wenn es sie braucht.

Was ist Just-in-Time-Lernen?

Just-in-Time-Lernen (JIT) ist nicht nur ein weiterer Modetrend, sondern ein bedeutender Paradigmenwechsel hin zu traditionellen Trainingsmethoden. Anstelle eines standardisierten, informationsüberladenen Ansatzes vermittelt JIT spezifische, relevante Inhalte genau zum richtigen Zeitpunkt. JIT-Training gewährleistet Präzision, Aktualität und Effizienz.

Warum Video der beste Freund des bedarfsgerechten E-Learnings ist

1. Sofortige Lernmotivation und -behalten

Mit Videos wird Schulung zu einer visuellen Geschichte, die Aufmerksamkeit fesselt und dafür sorgt, dass die Botschaft im Gedächtnis bleibt. Laut Forbes kam das Research Institute of America zu dem Schluss, dass E-Learning die Behaltensrate um 25 bis 60 Prozent steigert , verglichen mit 8 bis 10 Prozent bei traditionellen Schulungen.

2. On-Demand- Lernprogramme

Plattformen wie Panopto Wir stellen sicher, dass Mitarbeiter jederzeit und überall auf Videos zugreifen können. Ob im Büro, zu Hause oder unterwegs – die JIT-Schulungsvideos sind nur einen Klick entfernt. Dank dieser On-Demand-Verfügbarkeit lässt sich die Schulung nahtlos in unterschiedliche Zeitpläne und Bedürfnisse integrieren.

3. Einheitlichkeit der Schulungsprogramme 

Dank Video erhält jedes Teammitglied, unabhängig von Standort und Zeitzone, die gleiche hochwertige Schulung. Einheitliche Schulungen gewährleisten ein einheitliches Verständnis und die konsequente Anwendung der erlernten Fähigkeiten im gesamten Unternehmen.

Just-in-Time-Lernen mit Video in Ihrer Organisation realisieren

American 1 Credit Union verwendet Panopto Sie haben JIT in ihrem Unternehmen implementiert, was zu beschleunigten Schulungen und einer Einsparung von Hunderten von Stunden geführt hat. Sind Sie bereit, Ihren Schulungsansatz zu verändern? Hier ist ein Fahrplan:

1. Ermittlung des unmittelbaren Schulungsbedarfs

Beginnen Sie mit der Evaluierung der aktuellen Schulungsmodule. Gibt es häufige Fragen, die nach den Schulungen auftauchen? Gibt es bestimmte Bereiche, in denen die Mitarbeitenden regelmäßig nach weiteren Informationen suchen? Die Identifizierung dieser Lücken dient als Grundlage für die Erstellung von bedarfsgerechten Videoinhalten, die den unmittelbaren Bedarf decken.

2. Relevante Lerninhalte zusammenstellen

Nicht alle Schulungsinhalte eignen sich für JIT. Um optimale Ergebnisse zu erzielen, konzentrieren Sie sich auf dringlichere Themen, die sich effektiv per Video vermitteln lassen. Mögliche Themen sind Software-Einführungen, Produktdemonstrationen oder Techniken zur schnellen Problemlösung.

3. Lernzugänglichkeit optimieren

Plattformen wie Panopto Wir bieten eine reibungslose Erfahrung für das Hosten und den Zugriff auf Schulungsvideos. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter remote oder unterwegs arbeiten, sollten sie jederzeit problemlos auf Schulungsinhalte zugreifen können.

4. Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern.

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Weiterbildung selbst in die Hand zu nehmen. Heben Sie die Vorteile von JIT-Schulungen hervor und stellen Sie sicher, dass sie wissen, wo sie die entsprechenden Ressourcen finden. Eine Möglichkeit hierfür ist, Erfolgsgeschichten aus Ihrem Unternehmen zu präsentieren, in denen JIT einen spürbaren Unterschied gemacht hat.

5. Feedback einholen und iterieren

Wie bei jeder Trainingsmethode ist das Einholen von Feedback für den nachhaltigen Erfolg unerlässlich. Die Geschäftswelt ist dynamisch, und Ihr Trainingsansatz sollte mit dieser Entwicklung Schritt halten. Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden regelmäßig um Feedback und nutzen Sie dieses, um die Inhalte zu optimieren und sicherzustellen, dass die Schulungen relevant und wirkungsvoll bleiben.

Die Zukunft des Just-in-Time-Lernens

Kurz gesagt: JIT-Learning, unterstützt durch Videos, ist mehr als nur eine Trainingsmethode; es ist ein Weg zu einer flexibleren, besser informierten und selbstbestimmteren Belegschaft. Die Anwendung dieser Methode kann den entscheidenden Unterschied zwischen bloßem Mithalten und einem echten Vorsprung ausmachen.