In der sich wandelnden Arbeitswelt von heute sind die Erwartungen an kontinuierliches Lernen und fortgeschrittene Kompetenzen höher denn je. Doch in diesem Zeitalter der Kompetenzen kann deren Fehlen zu Problemen für Ihr Unternehmen führen. Studien legen nahe, dass mehr als 55 % der Führungskräfte und schätzungsweise 58 % der Beschäftigten bis 2025 Weiterbildungen absolvieren müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Herausforderung besteht somit darin, die Wissenslücke zu schließen.

Technologische Fortschritte, veränderte Marktdynamiken und neue Qualifikationsanforderungen stellen Unternehmen vor große Herausforderungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und eine hohe Produktivität aufrechtzuerhalten. Wissenslücken lassen sich durch technische Schulungen, Fachexperten sowie Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme schließen, um Umsatzeinbußen und Mitarbeiterfluktuation vorzubeugen.

Hier sind fünf Strategien, um Wissenslücken mithilfe eines intelligenten Videolernmodells zu schließen.

Erstellen Sie ein bedarfsgerechtes Wissensrepository für kontinuierliches Lernen

Errichten Sie in Ihrem Unternehmen eine On-Demand-Bibliothek mit technischen Schulungs-, Umschulungs- und Weiterbildungsmaterialien sowie Fachwissen, um eine kontinuierliche Lernplattform zu schaffen. Es geht nicht nur darum, Mitarbeitern die für ihre Aufgaben relevanten Schulungen anzubieten, sondern diese Ressourcen auch jederzeit und überall verfügbar zu machen. Durch die Bereitstellung zugänglicher und sicherer Lernpfade ermöglichen Unternehmen ihren Mitarbeitern, regelmäßig neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben.

Eine On-Demand-Inhaltsbibliothek ermöglicht es den Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo und nach ihren eigenen Bedingungen mit für sie relevantesten Materialien zu lernen, sei es am Arbeitsplatz, zu Hause oder beides.

Personalisieren Sie das Lernen für mehr Relevanz und Engagement

Für erfolgreiche Schulungsergebnisse spielen Lernpräferenzen eine entscheidende Rolle. Videobasierte Schulungsinhalte können dazu beitragen, den individuellen Bedürfnissen und Lernstilen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Das bedeutet beispielsweise, dass sie mit dem Gerät ihrer Wahl oder in ihrer bevorzugten Sprache lernen können. Relevante und leicht zugängliche Schulungsmaterialien fördern einen effektiven Wissensaustausch.

Eine Kultur der Wissensaneignung bewahrt Expertenwissen für immer.

Statten Sie Ihr Unternehmen mit den richtigen Werkzeugen aus – von Remote-Aufnahmen bis hin zu Tools zur Content-Erstellung –, um das Expertenwissen Ihrer Mitarbeiter zu teilen. Eine Kultur der Wissenserfassung bedeutet, Mitarbeiter mit Fachwissen zur Erstellung von Inhalten zu inspirieren. Videoinhalte, die dauerhaft verfügbar sind, können die Schulungskosten für Peer-to-Peer-Lernen und Mentoring reduzieren. 

Absatz 2 (Erfassung von Expertenwissen) (Reduzierung der Kosten und des Zeitaufwands, die mit der Inanspruchnahme von Fachexperten oder Peer-to-Peer-Schulungen verbunden sind)

Ermöglichen Sie ein nahtloses Lernerlebnis mit integrierten technischen Tools

Stellen Sie sicher, dass Ihre Videolernplattform sich nahtlos in die bevorzugten Tools Ihrer Mitarbeiter integriert, um ein reibungsloses Lernen zu gewährleisten. Fehlende Integration führt zu Zeitverschwendung bei der Informationssuche, Überlastung durch zu viele Tools und einer Kultur der Demotivation.

Integrationen reduzieren Reibungsverluste und Lernbarrieren. Mit einer Plattform wie Panopto Ihre Organisation kann ihre technischen Werkzeuge so integrieren, dass das Lernen mit Videos unkompliziert wird. Wissenslücken erfolgreich zu schließen bedeutet auch, die Unterschiede zwischen den von Ihren Mitarbeitern verwendeten Werkzeugen zu überbrücken.

Nutzen Sie Analysen, um Wissenslücken zu identifizieren.

Die Analyse von Videoinhalten kann eine aussagekräftige Geschichte erzählen: Wo liegen die Wissenslücken?

Nutzen Sie eine intelligente Videoplattform, um Kennzahlen (KPIs) und Metriken zu definieren, die Ihrem Unternehmen helfen, Wissenslücken zu identifizieren. Verfolgen Sie die Effektivität, den Abschluss und das Engagement Ihrer Mitarbeiter bei den Lerninhalten und achten Sie auf bestehende Defizite. Ermitteln Sie, wo Mitarbeiter mehr lernen möchten, wo ihnen ausreichend Inhalte zur Verfügung stehen oder wo ihr Engagement im Vergleich zu den angesehenen Inhalten nachlässt.

Durch die kontinuierliche Auswertung von Schulungsinhalten und Mitarbeiterbeteiligung kann Ihr Unternehmen Schulungsmaßnahmen an den relevanten Geschäftsanforderungen ausrichten. Optimieren Sie Ihr Personalentwicklungsmodell, um sicherzustellen, dass Analysen mithilfe einer fortschrittlichen Videoplattform eine strategische Rolle bei der Erreichung Ihrer Geschäftsziele spielen.

Gestalten Sie eine intelligentere Wissensreise mit Panopto

Panopto hilft Unternehmen, Wissenslücken in der Belegschaft zu schließen, indem es Mitarbeitern ermöglicht, die benötigten Schulungen in Sekundenschnelle zu finden und Führungskräften hilft zu verstehen, welche Schulungen ihre Mitarbeiter am dringendsten benötigen.

Erfahren Sie, wie Panopto Lücken schließen kann, um die Mitarbeiterschulung zu revolutionieren und nachhaltiges Wachstum für Ihr Unternehmen zu fördern.