In den sich entwickelnden Belegschaften von heute sind die Erwartungen an kontinuierliches Lernen und fortgeschrittene Fähigkeiten höher als je zuvor. Im Zeitalter der Qualifikationen ist es für Ihr Unternehmen jedoch problematisch, nicht über diese zu verfügen. Untersuchungen zeigen, dass mehr als 55 % der Manager und schätzungsweise 58 % der Arbeitnehmer bis 2025 umgeschult werden müssen um in ihrer Position wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Problem ist also, die Wissenslücke zu schließen.

Der technologische Fortschritt, die sich verändernde Marktdynamik und neue Qualifikationsanforderungen stellen Unternehmen vor große Herausforderungen, wenn sie wettbewerbsfähig bleiben und ihre Produktivität hoch halten wollen. Die Schließung von Wissenslücken durch technische Schulungen, Fachexperten sowie Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme kann helfen, Umsatzverluste und Fluktuation zu verhindern.

Im Folgenden finden Sie fünf Strategien, um Wissenslücken mit Hilfe eines intelligenten Schulungsmodells für das Videolernen zu schließen.

Aufbau eines On-Demand-Wissensspeichers für kontinuierliches Lernen

Bauen Sie die On-Demand-Bibliothek Ihres Unternehmens mit technischen Schulungen, Materialien zur Weiter- und Höherqualifizierung und Fachwissen auf, um eine kontinuierliche Lernplattform zu schaffen. Es geht nicht nur darum, den Mitarbeitern die richtige Schulung für ihre Aufgaben zu geben, sondern auch darum, diese Ressourcen leicht verfügbar zu machen. Und das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter jederzeit und überall arbeiten (und lernen) können. Durch die Bereitstellung von zugänglichen, sicheren Lernpfaden befähigen Unternehmen ihre Mitarbeiter, regelmäßig neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben.

Eine Bibliothek mit Inhalten auf Abruf ermöglicht es den Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo und zu ihren eigenen Bedingungen mit den für sie relevanten Materialien zu lernen, sei es am Arbeitsplatz, zu Hause oder beides.

Personalisiertes Lernen für mehr Relevanz und Engagement

Für erfolgreiche Schulungsergebnisse sind die Lernpräferenzen entscheidend. Videobasierte Schulungsinhalte können helfen, die individuellen Bedürfnisse und Lernstile der Mitarbeiter zu erfüllen. Das kann bedeuten, dass sie mit einem Gerät ihrer Wahl lernen - oder in einer Sprache, die sie am besten beherrschen. Relevante und zugängliche Schulungsmaterialien können dazu beitragen, einen funktionierenden Prozess der Wissensweitergabe zu schaffen.

Eine Kultur der Erfassung bewahrt Expertenwissen für immer

Geben Sie Ihrem Unternehmen die richtigen Werkzeuge an die Hand - von der Remote-Erfassung bis hin zu Tools für die Erstellung von Inhalten -, damit die Mitarbeiter ihr Fachwissen weitergeben können. Eine Erfassungskultur bedeutet, dass Mitarbeiter mit Fachwissen zur Erstellung von Inhalten inspiriert werden. Videoinhalte, die für die Ewigkeit bestimmt sind, können die Schulungskosten für Peer-to-Peer-Lernen und Mentorenzeit reduzieren. 

Absatz 2 (Erfassung von Expertenwissen) (Verringerung der Kosten und des Zeitaufwands, die mit der Inanspruchnahme von Fachleuten oder Peer-to-Peer-Schulungen verbunden sind)

Eine nahtlose Lernerfahrung mit integrierten technischen Tools

Stellen Sie sicher, dass Ihre Video-Lernplattform mit den bevorzugten Tools Ihrer Mitarbeiter integriert werden kann, um ein nahtloses Lernen zu ermöglichen. Eine fehlende Integration vergeudet die Zeit der Mitarbeiter bei der Suche nach Informationen, erschöpft das Gehirn durch eine Überlastung der Tools und schafft eine Kultur der Unlust.

Integrationen verringern Reibungsverluste und Hindernisse beim Lernen. Mit einer Plattform wie Panopto kann Ihr Unternehmen seine technischen Tools zusammenführen, so dass Lernen mit Video nicht mehr kompliziert sein muss. Die erfolgreiche Überbrückung von Wissenslücken bedeutet auch die Überbrückung von Lücken zwischen den Tools, die Ihre Mitarbeiter verwenden.

Nutzung der Analytik zur Ermittlung von Wissenslücken

Die Analyse von Videoinhalten kann Aufschluss darüber geben, wo die Wissenslücken liegen.

Verwenden Sie eine intelligente Videoplattform, um Leistungsindikatoren (Key Performance Indicators, KPIs) und Metriken festzulegen, mit deren Hilfe Ihr Unternehmen feststellen kann, wo es an Wissen mangelt. Verfolgen Sie die Effektivität, den Abschluss und das Engagement von Lerninhalten in Ihrer Belegschaft und achten Sie auf Lücken. Beurteilen Sie, wo Mitarbeiter mehr lernen möchten, wo sie nicht genug Inhalte haben oder wo ihr Engagement nachlässt, was sie sich ansehen.

Durch die kontinuierliche Auswertung von Schulungsinhalten und Mitarbeiterengagement kann Ihr Unternehmen Schulungsinitiativen auf relevante Geschäftsanforderungen abstimmen. Verfeinern Sie Ihr Personalentwicklungsmodell, um sicherzustellen, dass Analysen eine strategische Rolle bei Ihren Geschäftszielen spielen - mit einer modernen Plattform für Videoinhalte.

Mit Panopto zu einer intelligenteren Wissensreise

Panopto hilft Unternehmen, Wissenslücken in der Belegschaft zu schließen, indem es Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, in Sekundenschnelle die benötigten Schulungen zu finden, und Führungskräften dabei hilft, zu verstehen, welche Schulungen ihre Mitarbeiter am dringendsten benötigen.

Erfahren Sie wie Panopto Lücken schließen kann, um die Mitarbeiterschulung zu revolutionieren und nachhaltiges Wachstum für Ihr Unternehmen zu fördern.