En la evolución de la fuerza laboral actual, las expectativas de aprendizaje continuo y habilidades avanzadas son más altas que nunca. Pero en una era de habilidades, no tenerlas causa problemas para su negocio. La investigación sugiere que más del 55% de los gerentes Y se estima que El 58% de los empleados deben reciclarse para 2025 solo para mantenerse competitivos en sus roles.

Los avances tecnológicos, la dinámica cambiante del mercado y los nuevos requisitos de habilidades crean desafíos importantes para que las empresas sigan siendo competitivas y mantengan una alta productividad. Cerrar las brechas de conocimiento con capacitación técnica, expertos en la materia y programas de recapacitación y mejora de habilidades puede ayudar a prevenir la pérdida de ingresos y el desgaste.

Aquí hay cinco estrategias para cerrar las brechas de conocimiento utilizando un modelo inteligente de capacitación de aprendizaje por video.

Cree un repositorio de conocimientos bajo demanda para el aprendizaje continuo

Cree la biblioteca bajo demanda de capacitación técnica, materiales de reciclaje y mejora de habilidades de su organización, y experiencia en la materia para proporcionar una plataforma de aprendizaje continuo. No se trata solo de dar a los empleados la formación adecuada y relevante para sus funciones, sino de hacer que esos recursos estén fácilmente disponibles. Y eso significa que en cualquier momento y en cualquier lugar donde sus empleados trabajen (y aprendan). Al proporcionar vías de aprendizaje seguras y accesibles, las organizaciones capacitan a su fuerza laboral para que adquiera nuevas habilidades y conocimientos con regularidad.

Una biblioteca de contenido bajo demanda Permite a los empleados aprender a su propio ritmo y en sus propios términos con los materiales más relevantes para ellos, ya sea en el trabajo, en casa o ambos.

Personalice el aprendizaje para lograr relevancia y participación

Para obtener resultados de capacitación exitosos, las preferencias de aprendizaje son importantes. El contenido de capacitación basado en video puede ayudar a satisfacer las necesidades individuales de los empleados y los estilos de aprendizaje. Eso podría significar aprender de un dispositivo de su elección, o en un idioma que conozcan mejor. Los materiales de capacitación pertinentes y accesibles pueden ayudar a crear un proceso de intercambio de conocimientos que funcione.

Una cultura de captura mantiene el conocimiento experto para siempre

Empodere a su organización con las herramientas adecuadas, desde la captura remota hasta las herramientas de creación de contenido, para compartir su conocimiento experto. Una cultura de captura significa inspirar a los empleados con experiencia para crear. El contenido de video que se conserva para siempre puede reducir los costos de capacitación del aprendizaje entre pares del tiempo de tutoría. 

Párrafo 2 (captación de conocimientos especializados) (reducción de los costos y el tiempo asociados a la dependencia de expertos en la materia o a la formación entre pares)

Ofrezca una experiencia de aprendizaje fluida con herramientas tecnológicas integradas

Asegúrese de que su plataforma de aprendizaje por video se integre con las herramientas preferidas de su fuerza laboral para un aprendizaje sin problemas. La falta de integración hace perder el tiempo de los empleados en la búsqueda de información, agota el poder de los cerebros con la sobrecarga de herramientas y crea una cultura de falta de compromiso.

Las integraciones reducen la fricción y las barreras para el aprendizaje. Con una plataforma como Panopto, su organización puede unir sus herramientas tecnológicas para que el aprendizaje con video no tenga por qué ser complicado. Cerrar las brechas de conocimiento con éxito también significa cerrar las brechas entre las herramientas que usan sus empleados.

Utilice la analítica para identificar las lagunas de conocimiento

El análisis de contenido de video puede contar una historia impactante: dónde están las brechas de conocimiento.

Utilice una plataforma de video inteligente para establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas para ayudar a su empresa a determinar dónde le falta conocimiento. Realice un seguimiento de la efectividad, la finalización y el compromiso del contenido de aprendizaje en toda su fuerza laboral y preste atención a las brechas. Evalúe dónde los empleados desean obtener más información, dónde no tienen suficiente contenido o dónde su compromiso se reduce a lo que ven.

Al evaluar continuamente el contenido de la capacitación y el compromiso de los empleados, su organización puede alinear las iniciativas de capacitación con las necesidades comerciales relevantes. Perfeccione su modelo de desarrollo de la fuerza laboral para garantizar que la analítica desempeñe un papel estratégico en sus objetivos comerciales con una plataforma de contenido de video avanzada.

Ofrezca un viaje de conocimiento más inteligente con Panopto

Panopto ayuda a las organizaciones a cerrar las brechas de conocimiento de la fuerza laboral, capacitando a los empleados para que encuentren la capacitación que necesitan en segundos y ayudando a los líderes empresariales a comprender qué capacitación necesitan más sus empleados.

Aprenda cómo Panopto puede cerrar brechas para revolucionar la capacitación de la fuerza laboral e impulsar el crecimiento sostenible de su negocio.