En las plantillas en evolución de hoy en día, las expectativas de aprendizaje continuo y competencias avanzadas son más altas que nunca. Pero en la era de las competencias, no tenerlas causa problemas a su empresa. Los estudios sugieren que más del 55% de los directivos y se calcula que 58% de los empleados deberán reciclarse en 2025 sólo para seguir siendo competitivos en sus puestos. La cuestión se convierte entonces en colmar la brecha de conocimientos.

Los avances tecnológicos, la dinámica cambiante del mercado y los nuevos requisitos de cualificación plantean importantes retos a las empresas para seguir siendo competitivas y mantener una alta productividad. Cubrir las lagunas de conocimientos con formación técnica, expertos en la materia y programas de reciclaje y mejora de las cualificaciones puede ayudar a evitar la pérdida de ingresos y el desgaste.

He aquí cinco estrategias para colmar las lagunas de conocimientos mediante un modelo de formación inteligente de aprendizaje por vídeo.

Cree un repositorio de conocimientos a la carta para el aprendizaje continuo

Cree la biblioteca de formación técnica a la carta de su organización, materiales de reciclaje y perfeccionamiento, y experiencia en la materia para proporcionar una plataforma de aprendizaje continuo. No se trata sólo de ofrecer a los empleados la formación adecuada para sus funciones, sino de que esos recursos estén fácilmente disponibles. Y eso significa trabajar (y aprender) en cualquier momento y lugar. Al proporcionar vías de aprendizaje accesibles y seguras, las organizaciones permiten a sus empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos con regularidad.

Una biblioteca de contenidos a la carta permite a los empleados aprender a su propio ritmo y en sus propios términos con los materiales más relevantes para ellos, ya sea en el trabajo, en casa o en ambos.

Personalizar el aprendizaje para que sea pertinente y atractivo

Para que la formación tenga éxito, las preferencias de aprendizaje son importantes. Los contenidos de formación basados en vídeo pueden ayudar a satisfacer las necesidades individuales de los empleados y sus estilos de aprendizaje. Esto puede significar aprender desde el dispositivo que prefieran o en el idioma que mejor conozcan. Los materiales de formación relevantes y accesibles pueden ayudar a crear un proceso de intercambio de conocimientos que funcione.

Una cultura de captura conserva para siempre el conocimiento experto

Proporcione a su organización las herramientas adecuadas, desde la captura remota hasta las herramientas de creación de contenidos, para que compartan sus conocimientos especializados. Una cultura de captura significa inspirar a los empleados con experiencia para que creen. Los contenidos de vídeo que se conservan para siempre pueden reducir los costes de formación del aprendizaje entre iguales del tiempo de tutoría. 

Apartado 2 (captación de conocimientos de expertos) (reducción de costes y tiempo asociados a la dependencia de expertos en la materia o a la formación entre iguales).

Ofrecer una experiencia de aprendizaje fluida con herramientas tecnológicas integradas

Asegúrese de que su plataforma de aprendizaje por vídeo se integra con las herramientas preferidas de sus empleados para un aprendizaje sin fisuras. La falta de integración hace que los empleados pierdan tiempo buscando información, agota su capacidad intelectual con la sobrecarga de herramientas y crea una cultura de falta de compromiso.

Las integraciones reducen la fricción y las barreras al aprendizaje. Con una plataforma como Panopto, su organización puede unir sus herramientas tecnológicas para que el aprendizaje con vídeo no tenga que ser complicado. Superar con éxito las lagunas de conocimiento también significa superar las diferencias entre las herramientas que utilizan tus empleados.

Utilizar la analítica para detectar lagunas de conocimiento

El análisis de contenidos de vídeo puede contar una historia impactante: dónde están las lagunas de conocimiento.

Utilice una plataforma de vídeo inteligente para establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas que ayuden a su empresa a determinar dónde faltan conocimientos. Realice un seguimiento de la eficacia, la finalización y el compromiso del contenido de aprendizaje en toda su plantilla y preste atención a las lagunas. Evalúe dónde desean aprender más los empleados, dónde no tienen suficiente contenido o dónde su compromiso decae con respecto a lo que ven.

Al evaluar continuamente el contenido de la formación y el compromiso de los empleados, su organización puede alinear las iniciativas de formación con las necesidades empresariales pertinentes. Perfeccione su modelo de desarrollo de personal para garantizar que los análisis desempeñan un papel estratégico en sus objetivos empresariales con una plataforma avanzada de contenidos de vídeo.

Ofrezca un viaje del conocimiento más inteligente con Panopto

Panopto ayuda a las organizaciones a colmar las lagunas de conocimientos de la plantilla, permitiendo a los empleados encontrar la formación que necesitan en cuestión de segundos y ayudando a los directivos de las empresas a comprender qué formación necesitan más sus empleados.

Más información Panopto puede colmar las lagunas para revolucionar la formación de los trabajadores e impulsar el crecimiento sostenible de su empresa.