みんな仕事で友達がいるのはいいことを知っています。しかし、それはどれくらい重要ですか？

最近のギャラップの調査によると、職場で強い社会的つながりを持つ従業員は、より生産性が高く、仕事に情熱を注いでいます。したがって、同僚が社会的絆を形成する機会を提供することは、生産的な労働文化を育む上で重要な要素です。

しかし、国内、あるいは世界中に複数のオフィスロケーションがある場合、新しい同僚と知り合うことの問題は、難しい場合があります。ビデオ会議やオンラインチャットなどのテクノロジーにより、地理的に多様な従業員が共同作業することがはるかに簡単になりました。しかし、多くの場合、それらのやりとりは手元のタスクを完了することに限定され、より個人的なレベルでお互いを知る時間がほとんど残りません。

新入社員を各オフィスに招いて、新入社員の顔を覚えてもらうために飛行機で移動することも考えられますが、もっと効率的で経済的な方法があります。 ビデオです。

動画です。

ピッツバーグ、シアトル、ロンドン、香港、北京にオフィスを構えるPanopto 、私たちの仲間は世界中に散らばっている。 私たちは、新入社員全員にノートパソコンやスマートフォンを使って自己紹介をする短い動画を作成してもらうことで、新入社員研修のプロセスに動画プラットフォームを活用している。 その動画は、社内の動画ライブラリ（別名 "企業ユーチューブ"）にアップロードされ、全社員がアクセスできる同僚の検索可能なディレクトリとして機能する。

パノプトの社員紹介ビデオライブラリーから2つの例をご紹介します。

 

私たちは、社員紹介ビデオを見るのが大好きです。なぜなら、日々のオフィスでのやりとりだけでは知ることのできない、新しい同僚の生活を垣間見ることができるからです。これらのビデオは、「エンジニアリング部のJenn」だけでなく、「登山が趣味で、サウンダーズの大ファンでもあるエンジニアリング部のJenn」というように、同僚を知るための素晴らしい方法です。

紹介ビデオは、現職社員がオフィスの新人を知るためだけのものではない。 裏を返せば、それだけ役に立つということだ。 新入社員が初日を迎える前に社員動画にアクセスできるようにすることで、新入社員がこれから出会う人たちに慣れ親しみ、企業文化を感じることができる。

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