すべてのファースト・デイを素晴らしいものにする

チームに新しいメンバーが加わるのですね、おめでとうございます。

完璧な候補者が完璧な社員になるための最初のステップは、完璧な初日を計画することです。

新入社員が入社した日には、2つの主な目的があります。1つ目は、最初からチームの一員であると感じてもらうこと、2つ目は、できるだけ早く昇進させ、ビジネスに価値を与えられるようにすることです。

そこには昔からの問題があります。 onboarding simple, engage, useful 特に、新入社員が組織や業界の経験がほとんどない状態で入ってくる場合、どのようにすればよいのでしょうか?

多くの企業では、オンボーディングのために、新入社員は1日以上かけて既存のチームメンバーや役員から、自分の専門分野の概要を短い紹介文で説明されます。

しかし、このようなセッションでは、新入社員は圧倒され、断片的な情報しか覚えられないことが多いのです。また、新入社員を頻繁に採用するチームでは、このようなセッションは、忙しいスケジュールの中で参加しなければならない既存のスタッフにとっても負担になります。

従業員オリエンテーションでは、重たいハンドブックを渡されても、すぐに引き出しにしまってしまい、二度と参照することはありません。その後の数週間は、現場での学習が多くなりますが、大量に入ってくる情報を社員が定着させるためのリソースはほとんどありません。

もっといい方法がある - 動画

最近では、従来の対面式の要素を補うために、マルチメディア録音を導入・導入プロセスの重要な要素として利用する企業が増えています。

お客様の中には、新入社員向けのプレゼンテーション をオンデマンドで録画したビデオを作成することで、大きなメリットが得られることがわかっています。

  • 例えば、オリエンテーションの日に現役社員が講演できなくても、新入社員に魅力的な方法で情報を伝えることができます。
  • 新入社員が最初の数日から数週間で膨大な量の情報を吸収しようとするのではなく、いつでもどこでもトレーニングセッションの録画を参照し、重要なポイントを再確認することができます。
  • CEOをはじめとするビジネスの主要メンバー(たとえ同じオフィスや同じ国にいなくても)は、会社のビジョンを説明するウェルカムメッセージを提供することで、新入社員が最初から企業文化の一部であることを実感できるようになります。
  • また、通常は現場で「随時」行われる学習を、会社の主要なプロセス、アプローチ、仕事のやり方を網羅した記録に置き換えることができます。

新入社員が自分の役割を完全に理解するには数ヶ月かかることがよくあります。ビデオ録画を利用している企業は、学習曲線をより管理しやすくし、新入社員をよりよくサポートし、生産性、満足度、定着率において目に見える利益を得ています。

Panoptoのようなツールを使えば、これらの録画は検索可能なビデオライブラリに保存され、必要に応じて見ることができるので、新入社員は同僚から学んだことを復習することができます。また、社内の専門家がビデオを使うことで、単にレポートやドキュメントを送るだけではなく、よりパーソナルな方法で新しい同僚を素早く準備することができます。

Panoptoが貴社のオンボーディング・プロセスの改善にどのように役立つかを確認する準備ができましたか? 無料トライアルのために今すぐ私たちのチームに連絡してください。

公開しました。月13, 2014日