WR Hambrecht + Co.によると、トレーニングセッションを終えてから約30分後、あなたの部下が覚えているのは、取り上げた内容の58％に過ぎません。

ちょうど7日後、つまり1週間という短い期間に、彼らは のことを35%しか覚えていません。

常にメールが届き、プロジェクトが始まり、何十もの雑念がすぐそばにある世界では、ほとんどの組織の社員は、あまりにも多くの関心事に注意を向けなければなりません。そのため、トレーニング担当者は、情報を共有するための新しい方法を見つける必要があります。

超人的な期待をしているように聞こえますか？そんなことはありません。

今日の学習& 開発部門が直面している課題は、トレーナーが教え方を変えることではなく、共有の仕方を変えることです。

企業ビデオライブラリ （ビデオコンテンツ管理システム、 ビデオCMS 、または「社内YouTube」と呼ばれることもあります）は、従業員がいつでも職務に特化したトレーニングにアクセスできるようにし、ビデオの力を活用して、ハンドブックよりも説得力のある学習教材を提供し、出張イベントやセミナーよりも費用対効果の高いものにすることができます。

最初に聞いたときには忘れてしまったような情報でも、従業員が常に必要な情報を知っているようにするための素晴らしい方法です。

ビデオCMSが社員教育をサポートする8つの方法

1. 社内のプロセスやプログラムの概要から継続的な専門能力開発コースまで、すべてのトレーニングビデオをオンデマンドで録画、ウェブキャスト、配信することができます。
2. ライブラリ全体や各ビデオの中で、話している言葉や画面に表示されている言葉を検索し、その言葉が出てくる瞬間に自動的に早送りします。
3. プレゼンテーションやウェブキャストなどを簡単に共有することができます。自動エンコーディングにより、どんなデバイスでもあらゆるビデオを見ることができます。
4. クイズや認定教材をトレーニングビデオに埋め込むことで、従業員が重要なコンセプトを理解しているかどうかをテストすることができます。
5. ライブ映像や録画された映像の中で、特定の瞬間にメモを取り、後で参照できるようにする。
6. 既存のビデオコンテンツをアップロードして、従業員、パートナー、顧客がどのデバイスからでもすぐに視聴できるようにすることができます。
7. 従業員の権限、ユーザー管理、IDプロバイダーや学習管理システムとの統合をコントロールします。
8. 従業員の修了率やエンゲージメントを追跡するために、アナリティクスを監視する。

包括的な トレーニングビデオライブラリ は、組織にオンデマンドリソースを提供し、従業員が知る必要のあることを、知る必要のあるときに教えるのに役立ちます。

さらに言えば、ビデオトレーニングは、チームの規模拡大とコスト削減の両方に有効な手段です。信じられませんか？ IBM を見てみましょう。トレーニングの半分だけをeラーニングに移行した後の2年間で、同社は2年間で合計5億7900万ドルのコストを削減しました。

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