Videobasiertes soziales Lernen wirkt sich nicht nur auf die Art und Weise aus, wie ein Unternehmen Wissen weitergibt. Es wirkt sich auch auf die Art und Weise aus, wie Mitarbeiter über ihre Rolle im Unternehmen nachdenken, über Möglichkeiten der Verwaltung und Zusammenarbeit, die vorher nicht möglich waren, und über bessere Möglichkeiten, ihr Wissen im Allgemeinen zu erweitern und zu teilen.

Im Grunde genommen gibt Video Ihren Mitarbeitern ein besseres Kommunikationsmittel an die Hand.

Warum ist das so? Es geht um mehr als nur die technische Effizienz: Sicherlich kann ein Video eine Besprechung schneller zusammenfassen oder einen Bericht überprüfen, als alles in Textform niederzuschreiben, und sicherlich kann ein Video eine Verkaufs- oder technische Demonstration besser einfangen und zeigen als Worte allein.

Aber es geht nicht nur um die Vereinfachung von Arbeitsabläufen, sondern auch um die Veränderung der Arbeitsplatzkultur durch Video.

Hier sind nur einige Beispiele dafür, wie Video die Zusammenarbeit zwischen Menschen verbessert:

#Nr. 1: Wie die Mitarbeiter sich selbst sehen.

Die traditionelle, hierarchische, streng kontrollierte Organisationsstruktur kann oft verhindern, dass Wissen einfach geteilt wird. Offenere Strukturen ermutigen, befähigen und unterstützen Einzelpersonen auf jeder Ebene der Organisation, ihr Wissen offen zu teilen.

Ein zentrales Video-Content-Management-System (Video-CMS oder "Unternehmens-YouTube") kann diese offene Struktur bieten. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben und sie ermutigen, bewährte Verfahren, Erkenntnisse, Strategien und anderes institutionelles Wissen aufzuzeichnen und mit anderen zu teilen, können Ihre Mitarbeiter schnell erkennen, dass nicht mehr nur Manager und Teamleiter ein Mitspracherecht haben - ihre Ideen werden auch gehört.

#Nr. 2: Wie die Mitarbeiter die Kommunikation sehen.

Heutzutage wollen Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter ihr Wissen auf effektivere Weise weitergeben können - um das, was in ihren Köpfen ist, effizient und zeitnah verfügbar zu machen. Arbeitsplätze, die nach wie vor ausschließlich auf schriftlicher Kommunikation bestehen, schaffen eine Kultur der Langsamkeit und hindern die Mitarbeiter oft ungewollt daran, ihre Anliegen schneller und vollständiger zu vermitteln.

Der Zugang zu Videos und einem Video Content Management System ermöglicht es den Mitarbeitern, alles zu teilen, von kurzen Zusammenfassungen bis hin zu detaillierten Erklärungen, illustriert mit visuellen Elementen wie Präsentationsfolien, Whiteboards, Screencasts und sogar echten Demos. Einige Mitarbeiter nutzen es sogar, um ein markiertes Dokument zu teilen, das automatisch in das Video-CMS hochgeladen wird und zur Ansicht bereitsteht - ohne Scannen, Hochladen, E-Mailen und Herunterladen.

#Nr. 3: Die Art und Weise, wie sich die Mitarbeiter fühlen.

Fragen Sie jeden, der sich mit Motivation befasst - von der Psychologie bis zur Personalabteilung - und alle werden Ihnen sagen, dass der Mensch von Natur aus das Bedürfnis hat, zu teilen, zu lernen und mit anderen in Kontakt zu treten.

Doch selbst in einer Welt extrem schlanker, hocheffizienter Arbeitsplätze, in der buchstäblich jeder einzelne Mitarbeiter ein Fachmann auf seinem Gebiet ist, legen zu viele Unternehmen keinen Wert darauf, ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, dieses Wissen weiterzugeben, vom Wissen anderer zu lernen und sich mit ihren breiteren Teams zu vernetzen.

In der Regel wird diese Gelegenheit verpasst, weil es zu schwierig und zeitaufwändig ist, die Mitarbeiter auf diese Weise miteinander zu verbinden. Eine zentralisierte Videothek reißt diese Mauer ein und ermöglicht es jedem Mitglied Ihres Teams, Ideen direkt von seinem Schreibtisch aus zu teilen und alles, was Ihr Unternehmen zu lehren hat, jederzeit und überall auf Abruf zu lernen.

Auf höchster Ebene geht es bei Unternehmensvideos also nicht darum, die Zeit der Mitarbeiter zu sparen und das IT-Budget des Unternehmens zu senken. Es geht um mehr als das. Es geht darum, die Arbeit zu einem besseren Ort zu machen.

Das ist jedenfalls unsere Sichtweise. Suchen Sie nach einer Lösung, die all das einfacher macht? Probieren Panopto noch heute Panopto .

Lernen Sie, wie man ein soziales Lernprogramm mit Video aufbaut

In unserem neuesten Whitepaper, Wie man ein Programm für soziales Lernen mit Video aufbautSie erfahren, wie Ihr Unternehmen Social Learning einführen kann, entdecken 6 Ideen für die ersten Schritte und lernen, wie eine Unternehmensvideoplattform die technologische Grundlage für Ihr Social Learning-Programm bilden kann.

Laden Sie Ihr Exemplar noch heute herunter.