Was ist Gamification im Training?

Da Fernschulungen weiter an Dynamik gewinnen, wird das Problem des Mitarbeiterengagements in Frage gestellt. In der Tat verlieren Unternehmen weltweit eine erstaunliche 13,5 Millionen $ pro Jahr, pro 1000 Mitarbeiter als Ergebnis eines ineffektiven Trainings.

Geben Sie Gamification ein. Aber abgesehen von einem Schlagwort, was ist es eigentlich?

Gamification beinhaltet die Umwandlung jeder Form von Lern- oder Arbeitsaktivität in ein Spiel oder das Hinzufügen spielähnlicher Elemente, um das Erlebnis interaktiver zu gestalten. Im Training integriert Gamification Spielkomponenten in seine Strategie und kann für eine Reihe von Bereichen eingesetzt werden, darunter Onboarding, Mitarbeiterengagement, Verbesserung von Vertriebs-, Compliance- und Führungsprogrammen.

Da Gamification auf dem Verhalten und den intrinsischen Motivatoren der Menschen basiert, kann Gamification bei richtiger Anwendung eine einzigartige und äußerst effektive Lernerfahrung schaffen.

Was sind die Vorteile von Gamification?

Gamification macht Spaß. Um genau zu sein, 83% der Mitarbeiter, die Gamification-Schulungen erhalten fühle mich motiviert. Seit einer von drei Mitarbeitern sagen, dass uninspirierende Inhalte ein Hindernis für ihr Lernen darstellen. Es ist wichtiger denn je, aufregende, anregende Schulungsinhalte zu erstellen. Zu den weiteren Vorteilen von Gamification gehört, dass es: 

• Produktivität steigern. Einige 89% der Arbeitnehmer sagen, dass sie produktiver wären, wenn ihre Arbeit spielerisch wäre.
• Die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern. Gamifizierung beinhaltet Freisetzung von Neurotransmittern die uns ein gutes Gefühl geben.
• Erhöhen Sie den Kunden Gamification kann die Mitarbeiterbindung erhöhen um bis zu 90%. Seit nur 12% der Mitarbeiter die in der Lern- und Entwicklungsausbildung (L& D) vermittelten Fähigkeiten in ihrer Arbeit einsetzen, ist eine Erhöhung der Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung 
• Hilf zu die Unwirksamkeit beheben der aktuellen Schulungsprogramme.
• Ermöglichen Sie personalisiertes Lernen durch flexible Bewertungen in Echtzeit, die sich an die Bedürfnisse der Lernenden anpassen.

 

7 Möglichkeiten, Gamification im Training einzusetzen

1. Erstelle Herausforderungen oder Quests

Herausforderungen können dazu beitragen, das Interesse der Lernenden am Trainingsprozess und dem Thema aufrechtzuerhalten. Beginnen Sie mit einfacheren Herausforderungen, die die meisten Menschen problemlos bewältigen können, um die Moral und das Selbstvertrauen von Anfang an zu stärken. Dies wird ihnen helfen, eventuell bestehende Selbstzweifel zu überwinden, um später komplexere Herausforderungen zu meistern. 

Tipp: Verwenden Die intelligenten Kapitel von Panopto jede Herausforderung klar nach Schwierigkeitsgrad zu trennen.

2. Verfolge deine Fortschritte visuell anhand von Besten

Die Verwendung einer Bestenliste zur Verfolgung des Fortschritts hilft dabei, die inhärenten Motivationen des Lernenden zu nutzen - jeder genießt Anerkennung und Lob. Eine Bestenliste kann auch sehr effektiv sein, wenn sie mit einer wettbewerbsfähigen Gruppe verwendet wird, die durch das Gewinnen motiviert ist. Darüber hinaus kann die Verfolgung des Fortschritts auch dazu beitragen, Lerntrends und Wissenslücken zu identifizieren, die bei der Arbeit auf festgelegte Ziele behoben werden müssen. 

Tipp: Benutzen Analytik von Panopto um festzustellen, welche Lernenden sich am meisten mit dem Video beschäftigen, und dies anhand ihres Fortschritts zu verfolgen.

3. Biete Belohnungen oder Medaillen

Das Anbieten virtueller oder physischer Belohnungen wie Medaillen oder Jetons kann von Vorteil sein, indem persönliche Leistungen anerkannt und positive Verstärkung bereitgestellt werden. Dies kann für etwas Kleines sein, z. B. das Erledigen einer Aufgabe oder das Erreichen zusätzlicher Kredite durch die Arbeit an einer Bonusaufgabe. 

Tipp: Bitten Sie die Mitarbeiter, Schulungsaufgaben abzuschließen mit Video. Die Mitarbeiter, die an den Videos ihrer Kollegen teilnehmen und sich mit ihnen beschäftigen (von bewerten und teilen) kann belohnt werden.

4. Erstellen Sie virtuelle Szenarien oder Rollenspiele

Immersive Inhalte, die reale Szenarien replizieren, können unglaublich leistungsfähig und effektiv sein. Allerdings verfügen nicht alle Unternehmen über die Ressourcen, um ein vollständiges Simulationsspiel zu erstellen. Andere Szenarien wie Verzweigungsszenarien geben den Lernenden einen mehrstufigen Test und können eine umfassende Planung erfordern.

In Bezug auf Möglichkeiten, die jeder umsetzen kann, ist das Rollenspiel eine großartige Lösung für Lernende, um ihr Wissen auf einfache Weise zu simulieren.

Rollenspiele können Mitarbeiter in potenzielle Situationen bringen, in denen sie ihre neuen Fähigkeiten anwenden können, sodass Schulungsspezialisten analysieren können, wie Mitarbeiter reagieren würden, und direktes Feedback geben können.

Tipp: Bitten Sie die Mitarbeiter erstelle ein kurzes Video als Reaktion auf ein typisches Szenario, mit dem sie in ihrer Position konfrontiert sein könnten. Sie könnten auch nutzen 360-Grad-Videos für ein interaktiveres Erlebnis.

5. Aktionsbasiertes Entsperren von Inhalten einbetten

Genauso wie du den Drachen in Donkey Kong 64 besiegen musst, um zum nächsten Level zu gelangen, bietet das Aktivieren von aktionsbasierten Inhalten eine ansprechende Alternative zum herkömmlichen Training. 

Tipp: einbetten Panoptos In-Video-Tests am Ende jedes Moduls, das erfolgreich abgeschlossen werden muss, um mit der nächsten Stufe fortzufahren.

6. Sofortiges Feedback geben

Feedback ist wichtig, damit die Lernenden wissen, wie sie Fortschritte machen oder wie gut sie Informationen speichern, wenn sie mit einer beliebigen Methode trainieren, einschließlich Gamification. Wenn schnell Kritik geäußert wird, können die Lernenden erkennen, ob sie in die richtige Richtung gehen, und bei Bedarf entsprechende Änderungen vornehmen.

Tipp: Benutzen Panoptos Diskussionsbeitrag um sofort Kommentare hinzuzufügen, Diskussionen zu starten und auf Kommentare zu Videos zu antworten.

7. Geben Sie den Lernenden eine Wahl

Ähnlich wie bei einem Videospiel zum Auswählen Ihres eigenen Abenteuers bieten Sie den Lernenden eine Reihe von Optionen zur Auswahl, um ihr Endziel zu erreichen. Auf diese Weise können sich die Lernenden fühlen, ihren eigenen Lernprozess unter Kontrolle zu haben und sich für ihre Wahl verantwortlich fühlen.

Tipp: Versuchen Sie, den Lernenden die Möglichkeit zu bieten, einen Test abschließen, mache ihr eigenes kurzes Video, oder schauen Sie sich ein Video an und Feedback geben — alle, um ihr Verständnis auf vielfältige Weise zu demonstrieren.

 

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