Gamifizierung im Training. Doch was steckt jenseits eines Modeworts eigentlich dahinter?

Da Fernschulungen immer beliebter werden, rückt die Mitarbeitermotivation in den Vordergrund. Tatsächlich verlieren Unternehmen weltweit jährlich erstaunliche 13,5 Millionen US-Dollar pro 1000 Mitarbeiter aufgrund ineffektiver Schulungen.

Was versteht man unter Gamifizierung im Training?

Gamifizierung bedeutet, Lern- oder Arbeitsaktivitäten spielerisch zu gestalten oder spielerische Elemente hinzuzufügen, um die Interaktion zu erhöhen. Im Training integriert Gamifizierung Spielelemente und kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, darunter Onboarding , Mitarbeiterbindung, Umsatzsteigerung, Compliance und Führungskräfteentwicklung.

Da Gamifizierung auf dem Verhalten und den intrinsischen Motivatoren der Menschen basiert, kann sie bei richtiger Anwendung ein einzigartiges und äußerst effektives Lernerlebnis schaffen.

Welche Vorteile bietet Gamifizierung?

Gamifizierung macht Spaß. Genauer gesagt: 83 % der Mitarbeitenden, die an Gamifizierungsschulungen teilnehmen, fühlen sich motiviert. Da jeder dritte Mitarbeitende angibt, dass uninteressante Inhalte ein Lernhindernis darstellen, ist es wichtiger denn je, spannende und motivierende Schulungsinhalte zu erstellen. Zu den weiteren Vorteilen der Gamifizierung gehört, dass sie Folgendes bewirken kann:

• Produktivität steigern . Rund 89 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie produktiver wären, wenn ihre Arbeit spielerisch gestaltet würde.
• Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter . Gamifizierung setzt Neurotransmitter frei , die uns ein gutes Gefühl geben.
• Steigern Sie die Mitarbeiterbindung. Gamification kann die Mitarbeiterbindung um bis zu 90 % erhöhen. Da nur 12 % der Mitarbeiter die in Weiterbildungsmaßnahmen erlernten Fähigkeiten in ihrem Arbeitsalltag anwenden, ist eine Steigerung der Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung.
• Hilfe zur Behebung der Ineffektivität aktueller Ausbildungsprogramme.
• Ermöglichen Sie personalisiertes Lernen durch flexible Echtzeit-Bewertungen, die sich an die Bedürfnisse des Lernenden anpassen.

7 Möglichkeiten, Gamifizierung im Training einzusetzen

1. Herausforderungen oder Quests erstellen

Herausforderungen können dazu beitragen, das Interesse der Lernenden am Trainingsprozess und am Thema aufrechtzuerhalten. Beginnen Sie mit einfacheren Aufgaben, die die meisten problemlos bewältigen können, um von Anfang an Motivation und Selbstvertrauen zu stärken. Dies hilft ihnen, eventuelle Selbstzweifel zu überwinden und später komplexere Aufgaben zu meistern. 

Tipp: Nutzen Sie die intelligenten Kapitel von Panopto , um die einzelnen Herausforderungen übersichtlich nach Schwierigkeitsgrad zu ordnen.

2. Den Fortschritt visuell anhand von Ranglisten verfolgen

Die Nutzung einer Rangliste zur Fortschrittsverfolgung hilft, die intrinsische Motivation der Lernenden zu nutzen – Anerkennung und Lob tun jedem gut. Gerade in wettbewerbsorientierten Gruppen, die vom Gewinnen motiviert sind, kann eine Rangliste sehr effektiv sein. Darüber hinaus hilft die Fortschrittsverfolgung, Lerntrends und Wissenslücken zu erkennen, die beim Erreichen der gesteckten Ziele geschlossen werden müssen. 

Tipp: Nutzen Sie die Analysefunktionen von Panopto , um herauszufinden, welche Lernenden sich am intensivsten mit dem Video auseinandersetzen, und verfolgen Sie dies im Hinblick auf ihren Lernfortschritt.

3. Belohnungen oder Medaillen anbieten

Virtuelle oder physische Belohnungen wie Medaillen oder Token können hilfreich sein, um persönliche Leistungen anzuerkennen und positive Verstärkung zu bieten. Dies kann für Kleinigkeiten wie das Erledigen einer Aufgabe oder für das Erreichen von Zusatzpunkten durch die Bearbeitung einer Bonusaufgabe gelten. 

Tipp: Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, Schulungsaufgaben per Video zu absolvieren . Mitarbeiter, die teilnehmen und sich mit den Videos ihrer Kollegen auseinandersetzen (indem sie diese bewerten und teilen ), können belohnt werden.

4. Virtuelle Szenarien oder Rollenspiele erstellen.

Immersive Inhalte, die reale Szenarien nachbilden, können äußerst wirkungsvoll sein. Allerdings verfügen nicht alle Unternehmen über die Ressourcen, um ein vollständiges Simulationsspiel zu entwickeln. Andere Szenarien, wie beispielsweise verzweigte Szenarien, bieten Lernenden einen mehrstufigen Test und erfordern unter Umständen eine umfangreiche Planung.

Im Hinblick auf die Möglichkeiten, die jeder nutzen kann, ist Rollenspiel eine hervorragende Lösung für Lernende, um ihr Wissen auf einfache Weise zu simulieren.

Durch Rollenspiele können Mitarbeiter in potenzielle Situationen versetzt werden, in denen sie ihre neuen Fähigkeiten anwenden können. Dies ermöglicht es den Schulungsspezialisten, zu analysieren, wie die Mitarbeiter reagieren würden, und direktes Feedback zu geben.

Tipp: Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, ein kurzes Video zu einem typischen Szenario aus ihrem Arbeitsalltag zu erstellen. Für ein interaktiveres Erlebnis können sie auch 360-Grad-Videos nutzen.

5. Einbetten einer aktionsbasierten Inhaltsfreischaltung

So wie man in Donkey Kong 64 den Drachen besiegen muss, um zum nächsten Level zu gelangen, bietet die Aktivierung von aktionsbasierten Inhalten eine ansprechende Alternative zum traditionellen Training. 

Tipp: Binden Sie am Ende jedes Moduls die In-Video-Quizze von Panopto ein, die erfolgreich absolviert werden müssen, um zur nächsten Stufe zu gelangen.

6. Geben Sie umgehend Feedback.

Feedback ist für Lernende unerlässlich, um ihren Lernfortschritt und die Behaltensleistung bei jeder Trainingsmethode, einschließlich Gamifizierung, zu überprüfen . Schnelles Feedback ermöglicht es den Lernenden, festzustellen , ob sie auf dem richtigen Weg sind und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Tipp: Nutzen Sie die Diskussionsfunktion von Panopto , um sofort Kommentare hinzuzufügen, Diskussionen zu starten und auf Kommentare zu Videos zu antworten.

7. Geben Sie den Lernenden eine Wahlmöglichkeit.

Ähnlich wie bei einem interaktiven Videospiel bietet es Lernenden verschiedene Möglichkeiten, ihr Ziel zu erreichen. Dadurch haben sie das Gefühl, ihren Lernprozess selbst in der Hand zu haben und die Verantwortung für ihre Entscheidungen zu übernehmen.

Tipp: Bieten Sie den Lernenden die Möglichkeit, entweder einen Test zu absolvieren , ein eigenes kurzes Video zu erstellen oder ein Video anzusehen und Feedback zu geben – alles, um ihr Verständnis auf unterschiedliche Weise zu demonstrieren.

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