Wenn Sie in der Personalabteilung oder im Recruiting tätig sind oder einfach nur eine offene Stelle in Ihrem Team zu besetzen haben, hat der Beginn des Jahres 2018 wahrscheinlich eine neue Chance mit sich gebracht, neue Talente zu finden.

Und kurz darauf mehr Lebensläufe, als Sie jemals zu lesen hoffen konnten.

Auf der ganzen Welt stieg die Zahl der Neueinstellungen im Laufe des Jahres 2017 und schüttelte damit endlich die letzten Auswirkungen der Großen Rezession ab. Jetzt, im Jahr 2018, scheint der Arbeitsmarkt immer noch Raum für Wachstum zu haben - und während große und kleine Unternehmen mit der Wachstumsplanung beginnen, bauen sie ihre Teams auf, die bereit sind, eine neue Generation von Herausforderungen und Chancen anzunehmen.

Aber das Recruiting ist heute anders als noch vor ein paar Jahren.

Stellenausschreibungen sind heute sozial - sie werden auf einem Dutzend Websites für Stellensuchende veröffentlicht, in allen erdenklichen sozialen Netzwerken gepostet und per E-Mail an große und kleine persönliche Netzwerke verschickt.

Auch die Jobsuche ist anders. Während früher der Aufwand, eine relevante, aussagekräftige Bewerbung zusammenzustellen, dazu beitrug, dass sich potenzielle Kandidaten nur auf die Stellen konzentrierten, für die sie in Frage kamen, machen es die heutigen Angebote einfach, mit ein paar schnellen Klicks einen Lebenslauf für nahezu jede Stelle einzureichen.

Noch wichtiger ist, dass sich die moderne Stellenausschreibung selbst verändert hat. Da Unternehmen versuchen, die wesentlichen Verantwortlichkeiten jeder Rolle zu dokumentieren, haben sich die einst prägnanten Stellenbeschreibungen zu Katalogen jeder letzten Tätigkeit ausgeweitet, die in einer Stelle jemals ausgeführt werden könnte.

Eine Entwicklung, die Recruitern das Leben schwer macht, die nicht tagtäglich Teil des Einstellungsteams sind und nur spekulieren können, welche der 23 unter "Positionsanforderungen" aufgelisteten Fähigkeiten essenziell und welche lediglich "nice-to-have" sind.

Und es ist eine Entwicklung, die die Art und Weise verändert hat, wie Kandidaten die Positionen verstehen, auf die sie sich bewerben. Längere Beschreibungen beinhalten von Natur aus mehr Fähigkeiten und Schlüsselwörter, was bedeutet, dass mehr Menschen die Ausschreibung finden, wenn sie online suchen. Und längere Listen von Verantwortlichkeiten bedeuten, dass sich immer mehr Kandidaten für einen Großteil der Arbeit qualifiziert finden können - auch wenn sie nicht im Entferntesten bereit sind, die drei wichtigsten Aufgaben zu erledigen.

Einerseits war es noch nie so einfach, sicherzustellen, dass Ihre Stellenausschreibung gesehen wird.

Auf der anderen Seite erhält heute die durchschnittliche Stellenanzeige 250 Bewerbungen. Das Sortieren all dieser zusätzlichen Bewerbungen schafft nur mehr Arbeit für Sie - und macht es umso schwieriger, die besten herauszufiltern.

Mit Video Klarheit in Ihre Stellenausschreibungen bringen

In Anbetracht der zahlreichen ernsthaften Herausforderungen, die durch die Struktur moderner Stellenausschreibungen entstehen, muss dies der Teil des Beitrags sein, in dem wir Ihnen sagen, dass es an der Zeit ist, Stellenausschreibungen zu revolutionieren" und eine radikale Abweichung von der Norm vorzuschlagen, oder?

Nun... nein.

Denn trotz aller Schwierigkeiten sind die heutigen Stellenausschreibungen eine natürliche Antwort auf , die den HR-Teams hilft, mit weniger mehr zu erreichen (Festlegung dokumentierter Rollen), sicherzustellen, dass die Einstellungsteams ihre Bedürfnisse erfüllen (durch die Definition umfassender Qualifikationsanforderungen), und die Bedürfnisse der Bewerber zu erfüllen (durchsuchbare Ausschreibungen, die die Bewerbung einfach machen).

Stattdessen ist alles, was eine neue Stellenausschreibung wirklich braucht, eine Stimme. Einen Menschen, der daneben stehen und sagen kann: "Hier ist die Liste dessen, was wir suchen, aber denken Sie daran, das sind die wichtigsten Teile".

Es ist das, was Sie tun würden wenn Sie die Rolle zu einer Jobmesse oder einer anderen Veranstaltung mitnehmen würden. Und es ist das, was Sie für jede Ausschreibung tun können - mit ein wenig Videounterstützung.

Ein einfaches, zweiminütiges Video kann Ihrer Stellenausschreibung eine Stimme geben, Ihren Text ansprechender machen und den Bewerbern helfen, den Umfang der Position und den Typ der wirklich gesuchten Person besser zu verstehen. Überzeugen Sie sich selbst, in unserem eigenen Beispiel für eine Video-Stellenausschreibung.

 

 

Das Hinzufügen von Videos zu einer Stellenanzeige ist einfach

Stellenanzeigenvideos müssen keine große Produktion sein - wie im obigen Beispiel können Sie Ihre mit nur einer Webcam und ein paar Präsentationsfolien erstellen.

Für größere Unternehmen ist es eine gute Möglichkeit, Personalverantwortliche zu bitten, eine kurze Videobeschreibung ihrer offenen Stellen aufzunehmen, um sie mit den traditionellen Stellenanzeigen zu kombinieren. So kann sichergestellt werden, dass die wichtigsten Aspekte der Stelle kommuniziert werden - sowohl mit den potenziellen Kandidaten als auch mit den internen Personal- und Recruiting-Teams.

Für kleinere Unternehmen kann ein Video eine schnelle Möglichkeit sein, sich von der Konkurrenz abzuheben - machen Sie Ihre Inserate einprägsamer und helfen Sie, Kandidaten anzuziehen, die Sie vielleicht vorher übersehen haben.

Und mit einer Videoplattform wie Panopto können Sie das alles mit nur wenigen Klicks erledigen. Mit Panopto können Sie mit jeder beliebigen Kamera aufnehmen, die Sie zur Hand haben. Sobald Sie fertig sind, wird Ihr Video automatisch in eine zentrale Bibliothek hochgeladen, wo Recruiter, Manager, Kollegen und andere im Unternehmen darauf verlinken, es über soziale Netzwerke teilen oder auf einer Webseite einbetten können - was auch immer es für Sie am einfachsten macht, es als Teil Ihrer regulären Stellenausschreibungen zu teilen.

Versuchen Sie, Panopto für die Rekrutierung zu nutzen

Um zu sehen, wie einfach es ist, mit Videos Ideen zu erklären und Informationen auszutauschen - von Stellenausschreibungen bis hin zu Social Learning, Mitarbeiterschulungen, Sales Enablement und mehr - kontaktieren Sie unser Team noch heute und fordern Sie eine kostenlose Testversion der Panopto Enterprise Video Plattform an.