Fünfundachtzig Prozent.

So viel von jedem Dollar, der in Firmenschulungen investiert wird, kostet allein die Organisation der Schulungen. Dozentenzeit, Reisekosten, Verpflegung – all das belastet schnell das Budget, noch bevor die erste Information präsentiert werden kann.

Was bedeutet das in konkreten Zahlen? Nun, die genauen Zahlen variieren je nach Organisation, Standort und Veranstaltung, aber um einen allgemeinen Überblick darüber zu erhalten, wie schnell diese Ausgaben in die Höhe schnellen können, werfen Sie einfach einen Blick auf unser neuestes ROI-Rechnerbeispiel.

 

Das sind über sechstausend Dollar für Reise, Unterkunft und Verpflegung für eine vergleichsweise kurze, eintägige Präsenzschulung. Gerade für kleinere Unternehmen können schon wenige Schulungen einen erheblichen Teil des Weiterbildungsbudgets verschlingen. Bei größeren Organisationen, wo Schulungen vor Ort in verschiedenen Formen oft wöchentlich oder sogar täglich stattfinden, ist leicht nachvollziehbar, wie allein dieser Kostenposten schnell zu einer Belastung im sechs- oder siebenstelligen Bereich des Weiterbildungs- oder Personalbudgets werden kann.

Heute werden auch Organisationen darauf aufmerksam. Viele der weltweit erfolgreichsten Unternehmen suchen nach neuen Wegen, um Schulungsinformationen zu teilen und zu skalieren – ohne die finanzielle Belastung durch Präsenzschulungen.

• Nachdem IBM festgestellt hatte, dass bis zu 40 % der Kosten für Präsenzschulungen auf Reise- und Unterkunftskosten entfielen, stellte das Unternehmen die Hälfte seiner Schulungsprogramme auf ein E-Learning-Format um und sparte so innerhalb von nur zwei Jahren 579 Millionen Dollar .
• Oracle führt die Einsparungen von mehr als 10 Millionen Dollar auf die Nutzung von On-Demand-Videos anstelle von Präsenzveranstaltungen zurück.
• Microsoft nutzte Videos, um die Kosten für Präsenzschulungen um 303 Dollar pro Person zu senken, von 320 Dollar auf nur noch 17 Dollar .
• Caterpillar stellte fest, dass E-Learning je nach Größe der Zielgruppe zu einer Kostenreduzierung zwischen 40 und 80 Prozent gegenüber Präsenzschulungen führte.

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Wie Videos die Skalierung von Firmenschulungen unterstützen können – ohne das Budget zu sprengen

On-Demand-Videos ermöglichen es den Lern- und Entwicklungsteams, Schulungsinformationen jederzeit und überall bereitzustellen – genau dann, wenn ein Mitarbeiter sie benötigt.

Video ermöglicht es Trainern, eine E-Learning-Umgebung zu schaffen, die dem Klassenzimmer nachempfunden ist – Informationen und Erklärungen werden so auf eine ansprechende, visuelle Weise zum Leben erweckt, die mit statischen Texthandbüchern nicht möglich ist.

Das Beste daran: Videotrainings lassen sich speichern, durchsuchen und teilen. So können Mitarbeiter von überall darauf zugreifen – ein Schulungsraum ist nicht erforderlich. Und im Gegensatz zu Präsenzschulungen ermöglicht Video, wichtige Konzepte einfach zurückzuspulen und zu wiederholen sowie relevante Themen direkt zu suchen und vorzuspulen.

Für Trainer eröffnet Video ganz neue Möglichkeiten. Da der Zeitaufwand für Reisen und die Organisation von Schulungen entfällt – ganz zu schweigen von der Wiederholung desselben Schulungsinhalts an verschiedenen Standorten – können sich Personal- und Entwicklungsteams stattdessen darauf konzentrieren, mehr Inhalte zu vermitteln, bestehende Inhalte zu vertiefen und neue Wege zu finden, um die Kompetenzen und die Produktivität im Unternehmen zu steigern.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Videos die häufigsten Herausforderungen im Bereich Training lösen.

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Videotraining ist längst keine Neuheit mehr, sondern der neue Standard. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen diesen Vorteil nicht verpasst.