Fünfundachtzig Prozent.

Das ist der Betrag, der von jedem Dollar, der in Schulungen in Unternehmen investiert wird, allein dafür ausgegeben wird, die Teilnehmer in einen Raum zu bekommen. Die Zeit des Kursleiters, die Reisekosten, die Kosten für die Mahlzeiten - all das summiert sich schnell zu Lasten Ihres Budgets, noch bevor die ersten Fakten vermittelt werden können.

Was bedeutet das in echten Dollars? Nun, die Einzelheiten variieren von Organisation zu Organisation, von Ort zu Ort und von Veranstaltung zu Veranstaltung, aber um einen Überblick darüber zu erhalten, wie schnell sich diese Kosten in die Höhe schrauben können, werfen Sie einfach einen Blick auf unser neuestes ROI-Rechner-Beispiel.

 

Das sind mehr als sechstausend Dollar an Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten für eine relativ kleine, eintägige Schulungssitzung. Für kleinere Unternehmen können schon ein paar Schulungen einen großen Teil des L&D-Budgets ausmachen. Für größere Unternehmen, in denen die eine oder andere Art von Vor-Ort-Schulung oft wöchentlich oder sogar täglich angeboten wird, ist es leicht vorstellbar, dass allein dieser Posten Ihr L&D- oder Personalbudget mit einem sechs- oder siebenstelligen Betrag belasten kann.

Heute werden die Unternehmen langsam aufmerksam. Viele der erfolgreichsten Unternehmen der Welt suchen nach neuen Wegen, um Schulungsinformationen gemeinsam zu nutzen und zu verbreiten - ohne die finanzielle Belastung durch Schulungsräume vor Ort.

• Nachdem IBM festgestellt hatte, dass bis zu 40 % der Kosten für Präsenzschulungen auf Reise- und Übernachtungskosten entfielen, stellte das Unternehmen die Hälfte seiner Schulungsprogramme auf ein eLearning-Format um und sparte so in nur zwei Jahren 579 Millionen Dollar.
• Oracle gibt an, durch den Einsatz von On-Demand-Videos anstelle von Präsenzveranstaltungen mehr als 10 Millionen Dollar eingespart zu haben.
• Microsoft setzte Video ein, um die Kosten für Präsenzschulungen um 303 Dollar pro Person zu senken, von 320 Dollar auf nur 17 Dollar.
• Und Caterpillar fand heraus, dass E-Learning eine Kostenreduzierung zwischen 40 und 80 Prozent im Vergleich zu Präsenzschulungen brachte, je nach Größe der Zielgruppe.

Wie viel könnten Sie sparen
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Wie Video zur Skalierung von Unternehmensschulungen beitragen kann - ohne das Budget zu sprengen

Mit On-Demand-Videos können Lern- und Entwicklungsteams jederzeit und überall Schulungsinformationen weitergeben - wann immer ein Mitarbeiter sie benötigt.

Mit Hilfe von Videos können Ausbilder eine E-Learning-Umgebung schaffen, die den Unterricht im Klassenzimmer widerspiegelt und Informationen und Erklärungen auf eine fesselnde, visuelle Weise zum Leben erweckt, wie es mit statischen Texthandbüchern nicht möglich ist.

Das Beste ist, dass Videoschulungen gespeichert, aufbewahrt, durchsucht und weitergegeben werden können. Das bedeutet, dass die Mitarbeiter von überall aus darauf zugreifen können - ein Klassenzimmer ist nicht erforderlich. Und im Gegensatz zu Präsenzveranstaltungen kann man bei Videos wichtige Konzepte einfach zurückspulen und wiederholen sowie relevante Themen sofort suchen und vorspulen.

Für Ausbilder eröffnet Video eine Welt der Möglichkeiten, um weiter zu gehen. Ohne den Zeitaufwand für Reisen und Unterrichtslogistik - ganz zu schweigen von der Wiederholung derselben Unterrichtsinhalte an verschiedenen Standorten - können sich Personal- und Entwicklungsteams stattdessen darauf konzentrieren, mehr Inhalte weiterzugeben, bestehende Inhalte zu vertiefen und neue Wege zu finden, um das Fachwissen und die Produktivität der Organisation zu fördern.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Video die häufigsten Schulungsprobleme von heute löst.

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Videotraining ist keine neue Idee mehr. Es ist das neue Normal. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen nicht den Anschluss verpasst.