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Cómo NYSE Technologies mejora la incorporación de los empleados mediante el vídeo

En la empresa de servicios técnicos NYSE Technologies, los nuevos empleados tienen mucho que aprender desde el momento en que cruzan la puerta en su primer día. Además de aprender los procedimientos y las políticas de la empresa, los nuevos contratados deben ponerse al día sobre la estrategia empresarial y el conocimiento de los productos de la forma más rápida y eficaz posible.

Sin embargo, depender de las reuniones presenciales para la incorporación de los empleados puede plantear problemas de programación y disminuir la productividad de los empleados existentes. Antes de desplegar una plataforma de gestión de contenidos de vídeo , los gestores de productos de NYSE tenían que dedicar una hora o más de su ya apretada agenda a dar una visión general de su producto a los nuevos empleados.

Ahora, con Panopto, la incorporación de los empleados requiere menos tiempo tanto para los jefes de producto como para los nuevos empleados. Los nuevos empleados tienen acceso bajo demanda a una biblioteca de vídeos con capacidad de búsqueda de grabaciones de descripción de productos que incorporan vídeo, audio, PowerPoint, grabaciones de pantalla y mucho más. Después de ver un vídeo de 20 minutos de duración, los nuevos empleados traen sus preguntas informadas a una reunión de 10-15 minutos con un director de producto.

Una biblioteca de formación en vídeo a la carta no sólo ayuda a NYSE Technologies a ampliar sus procesos de incorporación de empleados, sino que ha permitido que la formación se convierta en una experiencia más envolvente para los nuevos empleados de la empresa. Al ver los vídeos de incorporación producidos internamente, los nuevos empleados aprenden sobre la cultura de la empresa y se familiarizan con las personalidades de las personas clave de la organización.

Lea nuestro estudio de caso para conocer más formas en que NYSE Technologies utiliza el vídeo para mejorar la formación y las comunicaciones corporativas.

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