Innovatori come Amazon e LinkedIn possono essere all'avanguardia dal punto di vista aziendale quando si tratta di capovolgere il formato delle loro riunioni, ma sono ritardatari nel quadro generale.

Il mondo accademico è stato all'avanguardia con le classi capovolte per la maggior parte di un decennio.

Il concetto di classe capovolto è nato per risolvere un problema vecchio come l'istruzione stessa, come insegnare efficacemente a un intero gruppo quando gli individui imparano a velocità diverse. Dopo secoli dal classico sistema di «&compiti di lezione» che costringe gli studenti veloci e lenti ad adattarsi al ritmo dell'insegnante, è emerso un nuovo modello.

In un'aula capovolta, gli studenti esaminano la lezione di ogni giorno prima della lezione. Gli insegnanti assegnano selezioni di lettura, spesso abbinate a brevi presentazioni registrate prima del tempo con software come Panopto. Ciò consente agli studenti di dedicare tutto il tempo necessario per imparare ogni argomento: rileggere i materiali e riavvolgere il video ogni volta che ne hanno bisogno.

In classe, l'insegnante funge da guida per la classe ora preparata per impegnarsi in discussione e lavorare sul loro incarico quotidiano (che sarebbero stati compiti a casa nel vecchio modello). Poiché hanno avuto il tempo di prepararsi, gli studenti sono spesso più in grado di lavorare attraverso l'attività e hanno sempre i loro compagni di classe e il loro insegnante nelle vicinanze se sorgesse una domanda (piuttosto che indovinare più tardi a casa).

L'aula capovolta offre agli studenti la flessibilità di cui hanno bisogno per seguire una lezione, quindi fa il miglior uso del tempo di lezione per garantire che gli studenti possano pensare attraverso il proprio lavoro, verificare con i colleghi e discutere idee con il loro professore.

Soprattutto, le aule capovolte funzionano effettivamente: gli studi riportano che la revisione dei materiali in anticipo e la trasformazione di una lezione in una sessione di lavoro interattiva produce miglioramenti statisticamente significativi in termini di coinvolgimento, punteggi dei test e apprendimento complessivo a lungo termine.

Amazon, LinkedIn e centinaia di altre organizzazioni intelligenti in tutto il mondo stanno mettendo in funzione il concetto capovolto per i loro incontri: non è ora che lo facesse anche la tua azienda?

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