Software per l'inserimento dei nuovi dipendenti
Dall'iscrizione ai benefit alla cultura aziendale, Panopto Il software di onboarding dei dipendenti di può consentire ai nuovi assunti di essere operativi più rapidamente.
Preparare i nuovi assunti al successo fin dal primo giorno
Offri un'esperienza di onboarding fluida e coerente con la formazione basata su video.
Crea una libreria video centralizzata di contenuti formativi che includa tutorial specifici per ruolo, presentazioni della cultura aziendale e video di benvenuto dei dirigenti. I nuovi dipendenti possono accedere in autonomia alle informazioni sui benefit e alle politiche aziendali, consultabili in qualsiasi momento. I team delle risorse umane possono semplificare il processo di onboarding senza sovraccaricare i manager, mentre i nuovi assunti ottengono le informazioni di cui hanno bisogno esattamente quando ne hanno bisogno.
“In precedenza, potevano volerci dai tre ai quattro mesi prima che qualcuno si immergesse completamente in uno dei nostri prodotti. Il nostro processo ora è più efficiente, ed è qui che vediamo il vantaggio maggiore. Utilizzando Panopto Questo ci rende più efficienti internamente, il che a sua volta ci consente di lavorare in modo più efficace con i nostri clienti."
Amministratore delegato di un'azienda di tecnologia finanziaria.
Riduci i costi di onboarding con video di formazione ricercabili e scalabili.
Consentire ai dipendenti di accedere autonomamente alle informazioni chiave e di consultarle su richiesta.
I costi di onboarding possono arrivare fino al 30% dello stipendio annuo di un dipendente, ma programmi efficaci riducono il turnover nel primo anno del 25%. Registra i contenuti formativi una sola volta utilizzando modelli per garantire una distribuzione uniforme, quindi consenti ai nuovi dipendenti di accedere alle registrazioni da qualsiasi dispositivo.
La nostra ricerca video basata sull'intelligenza artificiale consente loro di trovare dettagli specifici sulle polizze senza dover rivedere intere sessioni. Panopto Si integra con i software HR e i sistemi HRIS esistenti per connettere i flussi di lavoro di onboarding e monitorare i progressi in tempo reale.
Migliora la memorizzazione delle informazioni con strumenti di onboarding interattivi
Utilizza quiz, note e capitoli integrati per rendere l'apprendimento più efficace.
I neoassunti si trovano ad affrontare una mole enorme di informazioni il primo giorno: dimostrazioni di prodotto, responsabilità lavorative, opzioni relative ai benefit, presentazione del team e politiche aziendali. L'onboarding basato su video aiuta i dipendenti a memorizzare le informazioni più importanti, consentendo loro di rivedere le registrazioni al proprio ritmo.
Aggiungi quiz interattivi direttamente ai video per verificare la comprensione e utilizza i capitoli intelligenti per organizzare automaticamente le registrazioni lunghe in moduli.
Monitora i progressi del processo di onboarding con gli strumenti di analisi integrati per vedere quali video guardano i nuovi assunti, per quanto tempo interagiscono con essi e dove potrebbero aver bisogno di ulteriore supporto.
15 modi per Migliorare l'onboarding online dei nuovi dipendenti. con video
Scopri suggerimenti e modelli per creare esperienze di onboarding di grande impatto.
“ Panopto Contribuisce ad accelerare enormemente il processo di acquisizione della conoscenza del prodotto. Recentemente, un nuovo assunto ha chiesto a uno dei nostri sviluppatori come eseguire un'attività specifica. Utilizzando Panopto Ha illustrato il processo passo dopo passo in una brevissima registrazione. Ora queste informazioni sono a disposizione di chiunque voglia visualizzarle, seguirle e imparare in qualsiasi momento."
Responsabile dello sviluppo del personale, azienda di software aziendale
Personalizzare l'esperienza di onboarding per ogni ruolo e team.
Segmentare la formazione in base alla funzione, all'anzianità o alla sede per migliorarne la pertinenza.
I processi di onboarding generici hanno dei limiti. Crea flussi di lavoro di onboarding personalizzati, organizzati per reparto, ruolo o livello di anzianità, in modo che i nuovi ingegneri seguano un percorso di apprendimento diverso rispetto ai nuovi addetti alle vendite.
Imposta le autorizzazioni per controllare chi può visualizzare quali contenuti, mentre i team delle risorse umane gestiscono i dati dei dipendenti in modo sicuro. Suddividi i processi complessi in moduli di microlearning che i dipendenti possono completare in 5-10 minuti per una migliore memorizzazione e una pianificazione più semplice.
Rompi il ghiaccio con video di presentazione dei dipendenti autentici
Aiuta i nuovi assunti a integrarsi con i colleghi e con la cultura aziendale fin da subito.
I team di successo iniziano con presentazioni efficaci, soprattutto quando la forza lavoro è distribuita. Durante la fase di pre-onboarding o il primo giorno di lavoro, i nuovi assunti possono registrare una breve presentazione utilizzando un laptop o uno smartphone e caricarla nella videoteca interna.
I nuovi dipendenti possono sfogliare queste presentazioni per conoscere i colleghi prima dei loro primi incontri, creando un modo autentico per costruire connessioni in organizzazioni di qualsiasi dimensione. Non è richiesta alcuna funzionalità speciale, solo una fotocamera e Panopto la piattaforma video di.
Costruisci una cultura di appartenenza con la socializzazione asincrona
Promuovere la connessione e il senso di comunità tra team ibridi e da remoto.
La cultura aziendale consiste nel comprendere le persone, le norme e i comportamenti che rendono unica la tua organizzazione. Panopto Crea una piattaforma centralizzata in cui i nuovi assunti possono esplorare la cultura aziendale attraverso video, guardando annunci della dirigenza, consultando aggiornamenti dipartimentali e imparando da esperti del settore, secondo i propri ritmi.
Playlist accuratamente selezionate guidano i nuovi assunti attraverso punti di contatto culturali durante i primi 90 giorni, mentre i videomessaggi del CEO li mantengono in contatto. Questa soluzione di onboarding aiuta i team distribuiti a costruire lo stesso senso di appartenenza dei team in ufficio e a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti fin dal primo giorno.
Scopri di più sull'utilizzo dei video nell'inserimento dei nuovi dipendenti.
Domande frequenti
Che cos'è un software di onboarding per i dipendenti?
Il software di onboarding per i dipendenti aiuta le organizzazioni a semplificare il processo di inserimento dei nuovi assunti in azienda. Panopto La piattaforma di onboarding basata su video di [nome dell'azienda] consente di creare, gestire e distribuire contenuti formativi a cui i nuovi dipendenti possono accedere su richiesta. Invece di ripetere le stesse informazioni a ogni nuovo assunto, è sufficiente registrarle una sola volta e renderle ricercabili e accessibili a tutta l'organizzazione.
Come fa Panopto Integrarsi con i sistemi HR esistenti?
Panopto Si integra con i software HR, i sistemi HRIS e le piattaforme di gestione dell'apprendimento già in uso. È possibile collegare i flussi di lavoro di onboarding per monitorare i video visualizzati dai nuovi assunti, seguirne i progressi in tempo reale e sincronizzare automaticamente i dati dei dipendenti. Questo permette di gestire la formazione basata su video insieme alle altre attività di onboarding, senza dover passare da un sistema all'altro.
I nuovi dipendenti possono accedere ai video di benvenuto sui dispositivi mobili?
Sì. I nuovi assunti possono accedere a tutti i contenuti di onboarding da laptop, smartphone o tablet. Possono guardare video di formazione, completare quiz interattivi e cercare informazioni specifiche da qualsiasi dispositivo con una connessione internet. Questa flessibilità è particolarmente preziosa per i team che lavorano da remoto e per le forze lavoro distribuite.
In che modo i video migliorano la fidelizzazione dei dipendenti durante la fase di onboarding?
L'onboarding basato su video offre ai nuovi assunti la possibilità di rivedere i contenuti formativi tutte le volte che è necessario, al proprio ritmo. Funzionalità interattive come i quiz integrati rafforzano i concetti chiave e migliorano la memorizzazione delle informazioni. Quando i dipendenti possono trovare facilmente le risposte alle loro domande grazie alla ricerca video basata sull'intelligenza artificiale, si sentono più sicuri e supportati durante i primi 90 giorni, un periodo cruciale.
Che tipi di contenuti di onboarding posso creare con Panopto ?
È possibile creare video di benvenuto per i dirigenti, presentazioni dei reparti, moduli di formazione specifici per ruolo, guide all'iscrizione ai benefit, spiegazioni delle politiche aziendali e video di presentazione dei dipendenti. Suddividete i contenuti in moduli di microlearning per i processi complessi, create playlist personalizzate per i diversi ruoli e aggiungete elementi interattivi come quiz e capitoli per migliorare il coinvolgimento.
Quanto tempo occorre per configurare un processo di onboarding basato su video?
Puoi iniziare subito a registrare contenuti di onboarding utilizzando semplicemente un laptop o uno smartphone. Non è necessaria alcuna attrezzatura speciale. La maggior parte delle organizzazioni inizia registrando le sessioni di formazione più frequenti, per poi ampliare la propria videoteca nel tempo. I modelli aiutano a garantire una presentazione uniforme ed è possibile impostare le autorizzazioni per controllare l'accesso man mano che si sviluppa il programma di onboarding.