직원 온보딩 소프트웨어
복리후생 등록부터 기업 문화에 이르기까지 Panopto의 직원 온보딩 소프트웨어를 사용하면 신입 사원을 더 빠르게 적응시킬 수 있습니다.
신입 사원이 첫날부터 성공할 수 있도록 준비시키기
비디오 기반 교육으로 원활하고 일관된 온보딩 경험 제공
역할별 튜토리얼, 회사 문화 소개, 임원 환영 동영상 등 교육 콘텐츠의 중앙 집중식 비디오 라이브러리를 구축하세요. 신입 사원은 언제든지 참조할 수 있는 복리후생 정보 및 회사 정책에 셀프 서비스로 액세스할 수 있습니다. HR 팀은 관리자의 업무 부담 없이 온보딩 프로세스를 간소화할 수 있으며, 신입 사원은 필요한 정보를 필요한 시점에 정확하게 얻을 수 있습니다.
"이전에는 한 사람이 우리 제품 중 하나에 완전히 몰입하는 데 3~4개월이 걸릴 수 있었습니다. 지금은 프로세스가 더 효율적이 되었고, 이것이 가장 큰 이점입니다. Panopto를 사용하면서 내부적으로 더 효율적으로 일할 수 있게 되었고, 결과적으로 고객과 더 효과적으로 협력할 수 있게 되었습니다."
금융 기술 회사, CEO
검색 가능하고 확장 가능한 비디오 교육으로 온보딩 비용 절감
직원들이 필요에 따라 주요 정보를 셀프 서비스하고 다시 볼 수 있도록 지원
온보딩 비용은 직원 연봉의 최대 30%에 달하지만 효과적인 프로그램을 통해 첫해 이직률을 25%까지 줄일 수 있습니다. 일관된 전달을 위해 템플릿을 사용하여 교육 콘텐츠를 한 번 녹화한 다음, 신입 직원이 모든 장치에서 녹화된 콘텐츠에 액세스할 수 있도록 하세요.
AI 기반 비디오 검색을 통해 전체 세션을 다시 시청하지 않고도 특정 정책 세부 정보를 찾을 수 있습니다. Panopto는 기존 HR 소프트웨어 및 HRIS 시스템과 통합되어 온보딩 워크플로우를 연결하고 진행 상황을 실시간으로 추적합니다.
대화형 온보딩 도구로 지식 유지율 향상
내장된 퀴즈, 노트 및 챕터를 사용하여 학습을 지속하세요.
신입사원은 입사 첫날 제품 데모, 직무, 복리후생 옵션, 팀 소개, 회사 정책 등 압도적인 정보에 직면하게 됩니다. 동영상 기반 온보딩은 직원들이 자신의 속도에 맞춰 녹화물을 다시 볼 수 있도록 하여 중요한 내용을 기억할 수 있도록 도와줍니다.
동영상에 바로 대화형 퀴즈를 추가하여 이해를 확인하고, 스마트 챕터를 사용하여 긴 녹화물을 모듈로 자동 구성할 수 있습니다.
기본 제공 분석 기능으로 온보딩 진행 상황을 추적하여 신입 사원이 어떤 동영상을 시청하고, 얼마나 오래 참여하고, 추가 지원이 필요한지 확인할 수 있습니다.
15가지 방법 온라인 직원 온보딩 강화 동영상으로
영향력 있는 온보딩 경험을 만들기 위한 팁과 템플릿 살펴보기
"Panopto는 제품 지식 습득 프로세스의 속도를 엄청나게 높여줍니다. 최근 저희 개발자 중 한 명이 신입사원에게 특정 작업을 수행하는 방법을 물어본 적이 있습니다. 그는 Panopto를 사용하여 아주 짧은 녹화 영상으로 단계별로 프로세스를 시연했습니다. 이제 그 정보를 누구나 언제든지 보고, 따라하고, 배울 수 있게 되었습니다."
직원 개발 관리자, 비즈니스 소프트웨어 회사
모든 역할과 팀에 맞게 온보딩 경험 맞춤화하기
직무, 연차 또는 위치별로 교육을 세분화하여 관련성 향상
일반적인 온보딩은 여기까지만 진행됩니다. 부서, 역할 또는 직급별로 구성된 사용자 지정 온보딩 워크플로를 만들어 신입 엔지니어가 신입 영업 담당자와는 다른 학습 경로를 따르도록 하세요.
권한을 설정하여 누가 어떤 콘텐츠를 볼 수 있는지 제어하고 인사팀은 직원 데이터를 안전하게 관리하세요. 복잡한 프로세스를 직원들이 5~10분 안에 완료할 수 있는 마이크로러닝 모듈로 분할하여 유지율을 높이고 일정을 쉽게 잡을 수 있습니다.
진정성 있는 직원 소개 동영상으로 첫인상 만들기
신입 사원이 처음부터 팀원 및 회사 문화에 적응할 수 있도록 지원
특히 인력이 분산되어 있는 경우, 강력한 팀은 강력한 소개에서 시작됩니다. 신입사원은 프리보딩 또는 입사 첫날에 노트북이나 스마트폰으로 간단한 소개 영상을 녹화하여 사내 동영상 라이브러리에 업로드할 수 있습니다.
신입 사원은 첫 미팅 전에 이러한 소개 영상을 통해 동료에 대해 알아볼 수 있어 모든 규모의 조직에서 인맥을 쌓을 수 있는 확실한 방법을 만들 수 있습니다. 특별한 기능이 필요 없이 카메라와 Panopto의 비디오 플랫폼만 있으면 됩니다.
비동기식 소셜라이제이션으로 소속감 있는 문화 만들기
하이브리드 및 원격 팀 간의 연결 및 커뮤니티 조성
기업 문화는 조직을 독특하게 만드는 사람, 규범, 행동을 이해하는 것입니다. Panopto는 신입 사원이 자신의 일정에 따라 리더십 발표를 시청하고, 부서 업데이트를 검색하고, 주제별 전문가로부터 학습함으로써 동영상을 통해 기업 문화를 탐색할 수 있는 중앙 집중식 허브를 만듭니다.
큐레이션된 재생 목록은 신입사원의 첫 90일 동안 문화적 접점을 통해 신입사원의 경험을 안내하며, CEO의 영상 메시지는 직원들과 지속적으로 소통할 수 있도록 합니다. 이 온보딩 솔루션은 분산된 팀이 사무실에 있는 팀과 동일한 소속감을 형성하고 첫날부터 직원 참여도를 높일 수 있도록 지원합니다.
직원 온보딩에서 비디오를 사용하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
자주 묻는 질문
직원 온보딩 소프트웨어란 무엇인가요?
직원 온보딩 소프트웨어는 조직이 신입 사원을 회사에 데려오는 과정을 간소화할 수 있도록 도와줍니다. Panopto의 비디오 기반 온보딩 플랫폼을 사용하면 신입 직원이 필요에 따라 액세스할 수 있는 교육 콘텐츠를 제작, 관리 및 배포할 수 있습니다. 모든 신입사원에게 동일한 정보를 반복해서 설명하는 대신 한 번만 녹화하여 조직 전체에서 검색하고 액세스할 수 있도록 할 수 있습니다.
Panopto는 기존 HR 시스템과 어떻게 통합되나요?
Panopto는 기존 HR 소프트웨어, HRIS 시스템 및 학습 관리 플랫폼과 통합됩니다. 온보딩 워크플로우를 연결하여 신입사원이 시청한 동영상을 추적하고, 진행 상황을 실시간으로 모니터링하고, 직원 데이터를 자동으로 동기화할 수 있습니다. 이를 통해 여러 시스템을 전환하지 않고도 다른 온보딩 작업과 함께 동영상 기반 교육을 관리할 수 있습니다.
신입 사원이 모바일 장치에서 온보딩 동영상에 액세스할 수 있나요?
예. 신입사원은 노트북, 스마트폰 또는 태블릿에서 모든 온보딩 콘텐츠에 액세스할 수 있습니다. 인터넷에 연결된 모든 기기에서 교육 동영상을 시청하고, 대화형 퀴즈를 풀고, 특정 정보를 검색할 수 있습니다. 이러한 유연성은 원격 팀과 분산된 인력에게 특히 유용합니다.
비디오는 온보딩 과정에서 직원 유지율을 어떻게 개선하나요?
동영상 기반 온보딩을 통해 신입사원은 자신의 속도에 맞춰 필요한 만큼 교육 콘텐츠를 다시 볼 수 있습니다. 내장된 퀴즈와 같은 대화형 기능은 핵심 개념을 강화하고 지식 유지력을 향상시킵니다. 직원들이 AI 기반 비디오 검색을 통해 질문에 대한 답을 쉽게 찾을 수 있으면 중요한 첫 90일 동안 자신감과 지원을 더 많이 받을 수 있습니다.
파놉토로 어떤 유형의 온보딩 콘텐츠를 만들 수 있나요?
임원 환영 동영상, 부서 소개, 역할별 교육 모듈, 복리후생 등록 가이드, 회사 정책 설명, 직원 소개 동영상 등을 만들 수 있습니다. 복잡한 프로세스를 위해 콘텐츠를 마이크로러닝 모듈로 나누고, 다양한 역할에 맞는 맞춤형 재생 목록을 만들고, 퀴즈와 챕터와 같은 대화형 요소를 추가하여 참여도를 높일 수 있습니다.
비디오 기반 온보딩을 설정하는 데 시간이 얼마나 걸리나요?
노트북이나 스마트폰만 있으면 온보딩 콘텐츠 녹화를 바로 시작할 수 있습니다. 특별한 장비가 필요하지 않습니다. 대부분의 조직은 가장 자주 반복되는 교육 세션을 녹화하는 것으로 시작한 다음 시간이 지남에 따라 비디오 라이브러리를 확장합니다. 템플릿은 일관된 전달을 보장하며, 온보딩 프로그램을 구축할 때 액세스 권한을 설정하여 액세스를 제어할 수 있습니다.