Vai avanti - Lascia che la tua squadra si sfoggii un po '

In Exceptional Service, Exceptional Profit, Leonardo Inghilleri e Micah Solomon riportano: «Il personale ben addestrato, ben attrezzato e ben trattato ha mansioni aziendali più lunghe, tassi di incidenti più bassi e meno problemi comportamentali. »

Nel frattempo, Temkin Group riferisce che «il 96% dei dipendenti coinvolti ha risposto che «sempre o quasi sempre» si impegnano di più sul posto di lavoro (mentre il 79% dei lavoratori non impegnati ha risposto in modo simile)», secondo il suo Employee Engagement Benchmark Study 2013.

E sapete che lo studio dopo studio dimostra che ciò che la maggior parte dei dipendenti vuole veramente è un'opportunità per essere riconosciuti per il proprio lavoro e per il valore intellettuale che la loro esperienza crea.

Questo è ciò che rende l'apprendimento sociale un grande motivatore.

L'apprendimento sociale consente al tuo team di condividere le proprie conoscenze in modo efficiente ed efficace con l'intera organizzazione. Fornisce a tutti le competenze in materia, qualunque sia l'argomento, un luogo da riconoscere. E aiuta i tuoi profitti, aiutando a garantire che i team in divisioni separate non sprecino inavvertitamente cicli ricreando informazioni già in possesso di un altro team.

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