職場での「エンベデッド・ラーニング」をサポートするには

エンベデッド・ラーニングとは？

エンベデッド・ラーニングとは、簡単に言えば「やりながら学ぶ」ということです。研究によると、組み込み型学習は、従来の学習方法に比べて、学習者のモチベーションが高く、仕事やタスクをこなすことに夢中になり、また、状況をより深く理解することができるため、より効果的であると言われています。さらに、エンベデッド・ラーニングは、他の正式なトレーニング・アプローチと比較して、個人のパフォーマンスを約3倍向上させることができる。

現代の職場はますます国際的になり、距離的にもピアツーピアの学習が難しくなっていますが、ソーシャルラーニング はどのように行われるのでしょうか？新人スタッフが必要とするスキルセットが、同じタイムゾーンにいない人や、頻繁に外出している同僚が持っているとしたら？本当の意味でエンベデッド・ラーニングを促進するためには、スタッフはオンデマンドで専門家にアクセスする必要があります。これにより、スタッフは通常のワークフローを実行しながら、必要に応じてより深い知識を得ることができます。

明らかに、このようなオンデマンドのアクセスは常に現実的ではありません。ここで、Panoptoのような オンライントレーニングプラットフォーム が役立ちます。

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スタッフがジャストインタイムの学習ツールを必要とするとき、ビデオは重要な役割を果たします。動画を使うことで、説明だけでなく実践的なスキルを実演することができ、学習者はより早く物事を理解することができます。また、 セールスイネーブルメント 活動のような他のコミュニケーションにも役立ちます。 どのように 伝えるかが、 何を 伝えているかと同じくらい重要であることがよくあります。

ビデオは、ワード文書では失われがちなニュアンスを、非常に効果的に伝えることができます。また、ビデオは、対象となる専門家と視聴者の間に、より密接な関係を築くことができるため、学習者は仲間とつながっているような感覚を持つことができます。これが、 City and Guilds のような組織が、顧客を訪問しているスタッフと、主題の専門家の話をビデオでつなぐ理由です。

組織内でOJTへの移行が進んでいる場合は、Panoptoの無料トライアル をリクエストして、Panoptoがどのように従業員のトレーニング活動をサポートできるかを確認してください。