最近開催されたAssociation for Talent Developmentのカンファレンスで、参加者は来年の最大の課題についてアンケートを実施しました。様々な学習・開発（L&D）プログラムをサポートするテクノロジーが成熟している時代にあって、会議の参加者の多くは、トレーニングの効果を高め、ビジネス戦略との関連性を高め、 ソーシャルラーニング の未開発の可能性を引き出したいと答えていた。

これらの課題は大きなものですが、私たちはこれらがもたらすチャンスに期待しています。ビデオを使えば、プロのトレーナーでも一般社員でも、誰でも簡単にコンテンツを作成することができ、部署や会社全体で知識を迅速に共有することができます。

今日の企業の学習課題トップ3にビデオで挑む

1.学習成果とビジネス目標の整合性

L&D の専門家が指摘した最重要課題の一つは、トレーニングの目標とビジネス全体の目標をより密接に一致させる必要があるということでした。

L&D の専門家は、リーダーシップチームにインタビューすることで、企業の戦略的優先事項を、カリキュラムを設計するための戦術に変換することができる。 従業員が何を学ぶべきかを経営者に尋ねる代わりに、学習責任者は、ビジネスが解決しようとしている問題や、開拓の機が熟している機会について経営者に質問するべきである。L&Dチームが、「誰が」「何を」「いつ」を理解し、目標の相対的な優先順位を理解していれば、トレーニングの取り組みをビジネスの専門家に合わせ、カリキュラムと成功の基準を開発することができる。

- トレーニングプログラムの利点を会社の従業員に理解してもらい、真剣に取り組んでもらうためには、 - リーダーがプログラムへの支持を表明するのが一番です。多くの場合、これは短いカジュアルなビデオの形で行われます。 会社のリーダー が直接話すのを聞くことで、従業員は「全体像を見る」ことができ、自分たちのパフォーマンスがどのように利益に直接貢献するかを理解することができます。

新しいトレーニングの取り組みが数週間、数ヶ月と進むにつれ、L&D チームは、同僚の全体的なパフォーマンスをビデオの形で紹介することができます。組織全体の進捗状況を公開することで、取り組みへの関心を取り戻し、トップパフォーマーを賞賛し、取り組みが支援すべきビジネス上の成果への影響を報告することができます。

2.トレーニング強化による学習イベント効果の最大化

トレーニング教材の開発に多くの労力と資源が費やされる中、トレーナーはトレーニングイベントをできるだけ効果的に行えるようにすることがますます重要になっています。

研究者が記憶について知っていることや、Will Thalheimer氏の2006年の研究に基づくと、人間は繰り返し学習しない限り、学習した内容の約90％を1ヶ月以内に忘れてしまいます。 - 。 間隔強化として知られているプロセスを通じて 学習者は、学習したことを思い出すような小さな間隔を空けた瞬間にコンテンツに関わることで、78～94%の定着率を高めることができます。

これは企業の教育担当者にとっては朗報ですが、このような強化コンテンツの瞬間をデジタル化し、社員のデスクやスマートフォンからアクセスできるようにしなければならないということです。

ビデオは、トレーニング用の強化コンテンツを制作するのに最も適した方法の一つです。学習者はすでにウェブを使って、情報や娯楽のために短い形式のビデオを見ることに慣れています。 トレーナーにとって、 のビデオは、デスクトップやラップトップコンピュータ、スライドデッキ、ウェブカメラ、デスクトップ録画ソフトなどを使って、これまで以上に簡単に作成することができます。これまでのように、動画を作成するためには、AVの専門家チームが必要で、その専門家のサービスに多額の費用がかかっていた時代は終わりました。

研修がライブで行われた場合は、プレゼンテーションの様子をビデオに収めておくと、研修を強化するためのコンテンツを作成するのに最適な方法です。L&D担当者は、イベントの様子を2〜5分程度に編集することで、消化しやすく、オンデマンドでアクセスできる方法でコンテンツを再利用することができます。

トレーニングの強化をサポートするためには、ライブのトレーニングイベントを行わないことが最も効率的な方法である場合もあります。 - コストや調整を含めた1回の重要なイベントではなく、 - レッスンを短い マイクロレッスン に分割し、数週間から数ヶ月に渡って配信するのです。長時間のトレーニングイベントを省略し、コンセプトを数週間に渡って展開することで、学習者はリフレッシュしてトレーニングに取り組むことができます。

3.従業員がお互いに教え合い、学び合うようにすること

ソーシャル・ラーニングは、学習・開発の専門家にとって最も人気のあるトピックの一つであり、業界は一丸となって、この主にインフォーマルな知識伝達モードを活用するための最良の方法を模索しています。ブラウンバッグやナレッジトランスファーミーティングのようなセミインフォーマルなイベントから、アドバイスを求めたりベストプラクティスを共有したりする非常にインフォーマルなイベントまで、デスクトップの ビデオ録画ソフト や、いわゆる「Corporate YouTube」は、スケールの大きいソーシャルラーニングを可能にします。

関連記事ソーシャルラーニングを拡大する方法

 

シンプルな スクリーンレコーディングソフトウェア とウェブカメラ、または内蔵カメラとネイティブのモバイルアプリケーションがあれば、社員はどこからでもビデオを録画することができます。3Dデザイナーが、機械エンジニアのためにCatiaアセンブリ内の正規モデルツリーの構成を実演しています。弁護士アシスタントが、弁護士のために判例を要約している。コンストラクションマネージャーが、回避可能な状況を文書化して建築家に送り、修正を依頼している。

フォレスター社の最近のレポートによると、 エンタープライズビデオプラットフォーム を使用している企業のうち、すでに3社に1社が、すべての 従業員が独自のビデオコンテンツ を作成できるようにしています。このような参入障壁の低さは、誰もが自分の知っていることを簡単に共有できることを意味します。ソーシャル・ラーニング・コンテンツのライブラリを一つのポータルに統合することで、L&D の専門家は、同僚に一貫したビデオ・ラーニング・ポータルを提供し、ソーシャル・ラーニングを中心としたコミュニティをサポートすることができます。

簡単なビデオ作成& 安全な共有を実現する Panopto

動画は、適切なツールさえあれば、誰でも簡単にトレーニングコンテンツを作成することができます。録画や編集から、安全な環境でのビデオの保存、そしてあらゆるデバイスで必要な人との共有まで、従来の学習管理システムでは、このますます人気が高まっているメディアをほとんどサポートしていません。パノプトのお客様は、エンド・ツー・エンドのエンタープライズ・ビデオ・プラットフォームを利用することで、部署内や社内の誰もが簡単にトレーニング・コンテンツをオーサリングできるようになります。

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