トレーニングやコミュニケーション、ナレッジ共有にビデオを導入しない企業にとって、何が問題なのでしょうか?離職率の上昇、生産性の低下、そして、いつかCEOになるかもしれなかった優秀な若手社員が他の会社に移ることです。

しかし、この悲惨な予測は、あなたの組織に当てはまるものではありません。ビデオをコミュニケーションや学習のためのツールとして取り入れることは、教室で使えるものを会議室で使うようにするだけで簡単にできます。

何から始めればいいかわからない?ここでは、学術的に最も成功しているビデオベースの学習コンセプトを企業内に導入するための3つの実証済みの方法をご紹介します。

フリップ・ユア・ミーティング

反転会議 - Panopto Video Platform「フリップ教室」は高等教育に革命をもたらしました。伝統的な教育に関するこのねじれは、学生は授業前にビデオ講義を自分のペースで視聴し、ディスカッションや問題解決のために授業時間を解放する必要があります。

反転会議 は、このコンセプトを役員室に導入したものです。反転会議では、会議の内容を理解するために1時間のプレゼンテーションを受けるのではなく、主催者が事前にプレゼンテーションを参加者に伝える必要があります。出席者は、事前にプレゼンテーションのビデオを見たり、資料を確認したりすることができ、どのような質問をすべきかを知った上で会議に臨むことができます。アマゾンやリンクトインなどの革新的な企業が提唱するこの小さな変化は、限られた会議時間を価値の高い議論や意思決定のために使うことを可能にします。

ビデオは、反転した会議に付加価値を与えます。会議の主催者は、広く普及している画面録画ツールを使ってプレゼンテーションを録画することで、会議前の情報や背景をより魅力的な形式で参加者に伝えることができます。また、会議後のアクションアイテムや次のステップをまとめたサマリーを簡単に録画し、共有することができます。

オンデマンド企業研修

大学が講義を録画して学生が自分の時間に復習できるように、企業も 動画を使って、社員が必要なときに必要な場所でトレーニングを受けられるようにすることができます。 。ほとんどの企業では、Webカメラやビデオカメラを使って、既存のプレゼンテーションやクラス内で行われているトレーニングを録画するだけで、複雑な作業を行う必要はありません。

トレーニングを録画して共有することは、簡単にできる割には、驚くほど収益に貢献します。IBMでは、新入社員オリエンテーション、職種別研修、年次コンプライアンス、リーダーシップ研修などにビデオを活用し、世界中の社員に提供しています。 管理職を対象としたビデオ学習プログラムを導入した後、 同社は、インストラクターによるトレーニングの3分の1のコストで、参加者が5倍の内容を学んだことを明らかにした。

コンプライアンス研修のビデオ例をご覧いただけます。

 

 

いつでも、どこでも、ソーシャル・ラーニング

今日の大学院や専門学校の学生は、理解度を示したり、クラスメートとベストプラクティスを共有するために、課題をビデオで録画することがよくあります。MBAの候補者はビジネスピッチを、看護学生は患者とのやり取りを、法学部の学生は模擬裁判を録画します。

これらの学生が職場に入ると、ソーシャル・ラーニング・ツールを使って自分の知識を記録し、共有することができます。エンタープライズ・ビデオ・プラットフォームは、 ソーシャル・ラーニング の基盤となるもので、従業員がスマートフォンやラップトップからすぐにインサイトやアイデアを記録し、それを安全なビデオライブラリーで同僚と即座に共有できるソフトウェアやモバイルアプリを提供します。

ソーシャル・ラーニングを重視する組織が増えている中、組織内の知識を収集して共有することの価値がますます高まっています。今日、企業はビデオを使って世界中の社員の知識共有を促進しており、スタッフを増やすことなく、ほぼすべてのテーマについてより詳細なトレーニングを提供することができます。

以下のソーシャルラーニングビデオの例をご覧ください。

 

 

ミレニアル世代の従業員をビデオでエンゲージすることについてもっと知る

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  • ミレニアル世代が動画の活用を期待する企業文化の4つの側面
  • 今の時代の新卒者の期待に応えるために、会社が動画を導入する方法
  • 新入社員が動画プラットフォームに期待すること

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