動画研修で職場の将来に備える

経済情勢が不透明な昨今、リーダーは成果を上げるために、困難でありながらも独創的な決断を下さなければならない。

GETI 2021年報告書によると、レジリエンスを構築し、従業員を長期的に確保するための最も有意義な方法は、研修と能力開発であることが明らかになりました。しかし、予算が逼迫している状況下では、コストを最小限に抑える効果的な解決策を実現するために、既成概念にとらわれない発想が求められています。

動画の力を活かした個別対応型の研修により、新入社員や既存社員の教育は、もはや最大の課題ではなくなります。

人材育成の意思決定者として、革新的な動画を活用した研修戦略を導入することで、会社の成長を支援し、従業員のエンゲージメントと定着率を向上させると同時に、時間とコストを削減する機会を得ることができます。

主なポイント：

• ソーシャルラーニングやスキルアップなど、クリエイティブな動画研修戦略を支えるデータに基づくトレンド。
• インガーソル・ランド社が、オンライン学習を効率化し、時間を節約するために、ビデオ研修ツールを世界中に展開した方法。
• 動画を活用してソーシャルラーニングの効果を最大化する手法。
• クリエイティブな動画研修が、ビジネスの将来性を確保する5つの方法。

発表者：
クリス・ノウルトン、チーフ・エバンジェリスト

プロフィール：クリス・ノウルトンは、Panoptoのチーフ・エバンジェリストを務め、非同期型ビデオコミュニケーションやナレッジシェアリングがもたらす可能性と影響について、組織や業界に向けて啓発活動を行っています。マイクロソフト、Wowza Media Systems、BlueFrame Technologyでの豊富な経験を持つノウルトンは、学校やあらゆる規模の企業向けの戦略的ビデオソリューションにおいて20年以上の専門知識を有しており、ストリーミングソフトウェア技術に関する複数の特許を保有しています。