신입 사원이 더 빨리 업무에 적응할 수 있도록 지원하세요

Panopto 조직에 검색 가능한 동영상 라이브러리를 Panopto , 신입 사원들이 입사 첫날부터 직무별 절차, 회사 오리엔테이션, 규정 준수 교육 등의 콘텐츠를 원하는 기기에서 자신의 속도에 맞춰 필요에 따라 시청할 수 있도록 지원합니다.

Sanmina와 SK텔레콤을 비롯한 고객사들이 보고한 결과에 따르면, Panopto 신입 사원 적응 기간이 최대 2배 단축되고 직원 교육 비용이 50% 절감되었다고 전합니다. 온보딩 콘텐츠를 한 번만 제작하여 모든 신입 사원 그룹에 재사용할 수 있기 때문에, 기업은 관리자나 해당 분야 전문가의 업무 부담을 늘리지 않고도 조직을 확장할 수 있습니다.

Panopto 실시간 온보딩을 완전히 대체할 필요는 Panopto . 이 솔루션은 조직에 셀프 서비스 기반을 제공함으로써 필요한 실시간 세션의 수를 줄여줍니다. 신입 사원은 기초 콘텐츠를 스스로 학습하고, 이미 배경 지식을 갖춘 상태에서 실시간 세션에 참여하며, 세션이 끝난 후에도 별도의 일정을 잡지 않고도 자료의 어느 부분이라도 다시 확인할 수 있습니다.

분산된 팀, 교대 근무 일정, 또는 강사 확보의 어려움 등으로 인해 대면 교육에 제약이 있는 조직의 경우,Panopto 이러한 제약 조건에 구애받지 않고 일관된 온보딩 경험을 제공할 수Panopto .

Panopto 자막 생성을 위한 자동 언어 감지 기능과 75개 이상의 언어로 원클릭 동영상 번역 기능을 통해 전 세계 직원의 온보딩을 Panopto . 이를 통해 신입 사원들은 각 시장별로 별도의 영상을 제작할 필요 없이 자신의 모국어로 동일한 교육 콘텐츠를 제공받을 수 있습니다.

도요다 철공소는 Panopto 활용해 9개국 25개 공장의 신입 사원 교육 과정을 Panopto , 직원 1인당 교육 시간을 40시간에서 20시간으로 단축하고 20개 이상의 언어로 교육을 제공할 수 있게 되었습니다. 도요다 철공소가 보고한 결과에 따르면, 직원들은 생산 현장에서 QR 코드를 통해 스마트폰으로 바로 작업 절차 동영상을 시청할 수 있었습니다.

Panopto 승인된 온보딩 콘텐츠를 관리되는 라이브러리에 Panopto , 모든 직무, 근무지, 근무 교대조를 막론하고 모든 신입 사원이 동일한 최신 콘텐츠에 접근할 수 있도록 합니다. 프로세스나 정책이 변경될 경우, 업데이트를 한 번만 적용하면 모든 지점에 즉시 반영되므로, 누가 어디서 진행하든 온보딩의 품질에 차이가 생기지 않습니다.

이는 이직률이 높거나 여러 사업장을 운영하거나 분산된 팀을 보유한 조직에서 특히 유용합니다. 이러한 환경에서는 비공식적이거나 관리자가 주도하는 온보딩 방식이 신입 사원의 업무 시작 방식에 상당한 차이를 초래하기 때문입니다.

Panopto 모든 신입 사원의 이수 현황 데이터를 Panopto , 어떤 콘텐츠에 접속했는지, 얼마나 시청했는지, 그리고 몇 퍼센트까지 완료했는지를 보여줍니다. 이를 통해 관리자와 인재 개발 팀은 신입 사원이 직접 보고하거나 관리자가 수동으로 확인하지 않아도 온보딩 진행 상황을 파악할 수 있습니다.

동영상 내 지식 확인 기능이 포함된 온보딩의 경우, 시청 데이터와 함께 평가 결과도 추적되므로 팀은 수료 여부뿐만 아니라 학습 이해도도 확인할 수 있습니다. 수료 기록은 Panopto 저장되며 Panopto 지원되는 경우 이미 교육 기록이 관리되고 있는 LMS로 다시 전송될 수 있습니다. 당사의 추적 및 분석 기능에 대해 자세히 알아보세요.