몇 주마다 새로운 모바일 앱이나 웹 사이트가 등장하여 일상 생활의 일부를 "혁명"합니다. 대중 문화에 대한 기술의 영향에 덜 관심이 있고 작업을 수행하는 데 더 관심이있는 사람들에게는 이러한 응용 프로그램이 생성하는 과대 광고와 미디어의 관심을 파악하기가 어려울 때가 있습니다. 그럼에도 불구하고 SMS 문자 메시지, Facebook, Twitter, YouTube, Snapchat, Instagram 및 기타 여러 앱을 함께 사용하면 미디어를 소비하고 서로 통신하는 방식이 근본적으로 바뀌 었습니다.

개인이 자신의 작업장에 들어가 "직원"의 역할을 수행함에 따라 미디어와 커뮤니케이션에 대한 많은 기대와 함께 외부에있는 동일한 사람으로 유지됩니다.

기업 학습 및 개발 조직은 지난 10 년 동안 미디어의 변화하는 추세에 적응하는 데 느리지 만, 오늘날이 분야의 리더들은 직원들이 개인 생활에서 미디어를 소비하는 방식에 강의 자료를 일치시킬 필요성을 점점 더 인식하고 있습니다. microlearning로 알려진 짧은 형식의 온라인 비디오의 라이브러리를 작성하여 교육 전문가들은 하이퍼 관련 손과 교실이나 워크샵 기반 교육의 비용의 일부분에서 작업하는 내용으로 직원을 제공 할 수 있습니다.

교실 기반 교육의 부담

직원들은 강의실 교육을 싫어하고 당신은 그것에 많은 돈을 쓰고 있습니다.

대면 강의실 기반 교육은 오랫동안 기업 세계의 대기 전달 방법이었습니다. 그리고 회사가 전문 개발을 제공하는 기본 방법으로 사용하면 은행이 깨질 수 있습니다.

조직이 단일 위치에 직원 그룹을 모으 든 전 세계 여러 사무실에 교육을 배치하든 상관없이 기업 교육과 관련된 비용은 엄청납니다. 실시간 원격 학습에 대한 초기 시도조차도 기업이 특수한 양방향 시청각 장비로 교실을 구축하거나 수정하기 위해 서두르 기 때문에 막대한 비용이 발생했습니다.

그러나 훌륭하게 실행하더라도 강의실 기반 교육은 여전히 확장되지 않습니다. 교육을 한 번 개발하고 여러 번 반복 할 수 있더라도 트레이너 자신은 동일한 정보를 반복해서 반복 할 목적으로 각 세션에 대해 여전히 참석해야합니다.

강의실 교육을 개발하고 제공하는 조직의 비용 외에도 직원은 교육을 완료하기 위해 몇 시간 또는 며칠 동안 책임을 보류하면서 개인적이고 전문적인 시간을 투자해야합니다. 이러한 중단은 기껏해야 산만하고 최악의 경우 생산성에 큰 장애물이됩니다.

오늘날의 근로자들은 오늘날의 고속 비즈니스 세계에서 요구하는 하이퍼 포커스 를 위해 심층 집중 패턴을 뒤로 물러나도록 요구 받고 있습니다. 직원은 근무 시간 내내 수십 또는 수백 가지의 자극을 흡수하고 이에 대응해야합니다. 이러한 환경에서 점점 더 많은 직원이 집중 시간이 짧고 지루함에 대한 내성이 낮다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 신흥 연구에서는 90/20/8 규칙을 만들어 직원들의 관심이 처음 8 분 내에 가장 크고 20 분 후에는 약해지고 90 년 후에는 거의 존재하지 않는다고 가정합니다. 직원들이 종일 교육에 갇혀있는 곳은 어디입니까? ?

직원을위한 중요한 교육 자료를 제작하기 위해 교육 부서에 의존하는 회사의 경우 기존 강의실 기반 학습에서 가장 실망스러운 부분은 실제로 낮은 유지율 일 수 있습니다. 오늘날 직원들은 단 한 달 만에 교육에서 배운 자료의 20 % 미만을 회수 할 수 있습니다. 1 년이 지나면이 수치는 10 %로 떨어집니다.

전통적인 강의실 교육의 비용, 낮은 유지율 및 시간 요구 사항으로 인해 점점 더 많은 회사가 가장 필요한 순간에 사용할 수있는 "한입 크기"정보를 기반으로 마이크로 러닝을 수용하도록 전략을 전환하고 있습니다.

한입 크기의 학습이 더 좋습니다

한 입 크기의 학습은 직원이 학습하려는 방식을 존중합니다.

기존의 강의실 기반 교육이 제공하는 과제를 인식하는 마이크로 러닝은 직원이 원하는 방식으로 기업 교육을 재조정하여 참여 도와 유지율을 높이고 비용을 절감합니다.

비디오 카메라 및 화면 녹화 소프트웨어 의 상품화와 비디오 관리 시스템 의 출현으로 기업 학습 및 개발 팀은 직원에게 마이크로 러닝을 현실화 할 수있는 도구를 갖게되었습니다.

마이크로 러닝의 기초

1. 집중된 마이크로 러닝 비디오 녹화

마이크로 러닝을 시작하기가 매우 쉬운 이유 중 하나와 직원이 사용하기 쉬운 이유 중 하나는 대부분의 마이크로 수업이 몇 분 내에 제시되는 하나 또는 두 개의 핵심 주제에 집중하기 때문입니다. 유혹적 일 수 있지만 비디오를 전문적으로 제작할 필요는 없습니다. 대부분의 학습자는 이제 스마트 폰 비디오의 단순성과 진정성에 익숙하지 않습니다. 웹캠, 화면 캡처 및 슬라이드 프레젠테이션을 사용하면 일반적으로 시작하기에 충분합니다.

관련 자료 : 마이크로 러닝 비디오를 만드는 방법

 

2. 지식 확인 및 학습자 제출로 교육 효과 테스트

비디오 기반 학습으로의 전환을 고려중인 많은 트레이너는 직원이 단순히 녹음을 빨리 감거나 책상에서 다른 작업을 완료 할 때 음소거 상태로 만들지 않을까 염려합니다. 그러나 간단한 지식 확인을 통해 직원이 콘텐츠를 숙달했는지 확인할 수 있습니다. 온라인 웹 양식으로 구동되는 퀴즈는이를 수행하는 빠르고 쉬운 방법을 제공합니다. 또는 학습자는 응답을 작성하거나 심지어 자신의 책상에있는 웹캠에서 자신의 비디오 응답을 녹화하여 제시된 정보에 대한 정성적인 응답을 제출할 수 있습니다.

3. 온라인 포털을 통해 주문형 마이크로 러닝 콘텐츠 제공

회사 정책 및 절차를 설명하는 것과 같은 일부 마이크로 러닝은 필수 사항입니다. 형식이 정보를 더 맛있게 만들고 유지율을 높이는 동시에 교육 직원을 위해 더 확장 가능하게 만드는 데 도움이됩니다. 그러나 마이크로 러닝이 실제로 빛을 발하는 부분은 직원의 현재 책임과 관련된 적시 정보를 생성하는 것입니다.

모든 교육 자료에 대해 검색 가능한 중앙 비디오 라이브러리 를 만들면 직원이 가장 필요할 때 항상 필요한 자료를 찾을 수 있습니다. 마이크로 러닝은 업무를 중단하는 대신 실제로 직원이 정보를 확보하여 문제를 극복하고 과제를 완료하는 데 도움이 될 수 있습니다.

온 디맨드 콘텐츠는 관련성 및 직원 참여 문제를 해결할뿐만 아니라 메모리 유지 부족으로 인한 영향도 줄여줍니다. 콘텐츠 길이가 몇 분에 불과하고 주문형으로 제공되는 경우 직원이 교육 자료에있는 내용을 잊어 버릴 위험이 없습니다. 그들은 단순히 그것을 다시 볼 수 있습니다.

4. 기업 소셜 네트워크를 통해 콘텐츠 홍보

많은 직원들이 주도적으로 주문형 교육 콘텐츠 라이브러리를 탐색하지만, 뉴스 및 엔터테인먼트 매체가 인기있는 소셜 네트워크에서 콘텐츠를 광고하는 것과 같은 방식으로 이러한 자료를 광고하는 것도 좋습니다. Yammer 또는 Jive와 같은 엔터프라이즈 소셜 네트워크를 통해 콘텐츠를 공유함으로써 교육 조직은 직원이 사용할 수있는 자료 및 리소스에 대한 주변 인식을 구축 할 수 있습니다.

엔터프라이즈 비디오 플랫폼이 마이크로 러닝을 더욱 쉽게 만드는 방법

엔터프라이즈 비디오 플랫폼 은 안전한 기업 환경에서 마이크로 러닝 라이브러리 를 생성하기위한 종단 간 솔루션을 제공합니다.

오늘날 마이크로 러닝 비디오는 그 어느 때보 다 쉽게 제작하고 공유 할 수 있습니다. 웹캠과 소프트웨어 기반 비디오 솔루션을 활용하는 교육 부서는 직원들이 참여하고 부서별 성과 지표를 달성하기를 원하는 것보다 교육 콘텐츠 제작에 쉽게 뛰어들 수 있습니다.

안타깝게도 대부분의 기업 포털 (예 : SharePoint) 및 학습 관리 시스템 (LMS)은 기본적으로 비디오를 지원하지 않습니다. 큰 파일 크기를 처리하고 모든 장치에서 재생하기에 적합한 형식으로 비디오를 제공하는 것은 고유 한 과제입니다.

오늘날의 비디오 콘텐츠 관리 시스템은 LMS와 원활하게 통합되는 단일 플랫폼 내에서 라이브 및 주문형 비디오를 녹화, 편집 및 공유하기위한 솔루션으로 LMS가 중단되는 부분을 선택합니다.

Panopto 비디오 플랫폼은 교육 및 마이크로 러닝을 염두에두고 구축되었습니다. 당사의 소프트웨어 기반 녹음 솔루션을 사용하면 L & D 전문가가 책상, 스마트 폰 또는 회사 강의실에 이미 설치된 고급 시청각 장비를 활용하여 거의 모든 곳에서 마이크로 수업을 간단하게 녹음 할 수 있습니다.

Panopto의 비디오 CMS도 구축되어 마이크로 러닝을 조직의 모든 교육 이니셔티브에 통합 할 수 있습니다. 업계 최고의 비디오 검색 기능을 통해 직원은 비디오에 표시되는 텍스트뿐 아니라 라이브러리의 비디오에있는 모든 음성 단어를 검색하여 교육 자료를 찾고 참조 할 수 있습니다.

조직에서 비디오로 마이크로 러닝을 활용하는 방법에 대해 자세히 알아 보려면 Panopto 팀원에게 연락하여 무료 평가판 을 요청하십시오.