Infografik: Alle Arten des informellen Lernens

Wenn wir über das Lernen nachdenken, haben wir normalerweise das Bild eines Klassenzimmers vor Augen, in dem der Unterricht strukturiert und von einem Lehrer geleitet wird. Dabei vergisst man leicht, dass ein Großteil des Lernens, das wir tun, auf informell - durch Gespräche mit sachkundigen Personen in unseren Netzwerken, durch Beobachtung von Kollegen und durch das gute alte Ausprobieren. Im Gegensatz zum formalen Lernen wird das informelle Lernen von den Zielen des Lernenden bestimmt und ist oft spontaner und sozialer.

Kürzlich wurden wir auf die unten stehende großartige Infografik von Jay Cross über die Grundlagen des informellen Lernens aufmerksam gemacht. Laut Definition in der Grafik ist informelles Lernen die "inoffizielle, ungeplante, improvisierte Art und Weise, wie Menschen für ihre Arbeit lernen". Wir sind der Meinung, dass diese Infografik die Unterschiede zwischen formalem und informellem Lernen am Arbeitsplatz sehr gut aufzeigt.

 

 

Diese Infografik kann in voller Größe auf der Website von Jay Cross und hier abgerufen werden.

Die Infografik von Herrn Cross weist auch auf ein interessantes Paradoxon hin. Der Infografik zufolge ist der Großteil unseres Lernens am Arbeitsplatz informell, während die meisten Unternehmen stark in formelle Schulungen und Workshops investieren, die nur 10-20 % dessen ausmachen, was wir am Arbeitsplatz lernen.

Mehr Unternehmen sollten die Auswirkungen des informellen Lernens auf die Produktivität ihrer Mitarbeiter analysieren und nach Möglichkeiten suchen, das informelle Lernen am Arbeitsplatz besser zu fördern.

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