5 + 5 = meilleure vidéo d'entreprise

Dans son récent document intitulé Developing Use Cases for Sharing Video Content in the Enterprise , les analystes de Gartner Research identifient ce qu'ils ont appelé "les cinq cas d'utilisation représentant la plus grande valeur pour les organisations avec le plus faible risque".

Dans le désordre, Gartner identifie les points faibles de la vidéo d'entreprise :

• Vidéo d'accueil sur la vision et la mission pour les nouveaux employés, où la vidéo peut à la fois réduire les coûts de formation et renforcer le lien avec la culture d'entreprise.
• Vidéo pratique, sur la façon de mener des inspections, où la vidéo peut clarifier des instructions généralement complexes, ainsi que permettre des économies et améliorer les performances.
• Vidéo didactique pour les clients, sur la façon d'utiliser un produit, où la vidéo peut illustrer les principales caractéristiques et les étapes de démarrage pour une référence rapide.
• Impact sur la vidéo des clients, où la vidéo peut illustrer la façon dont les clients utilisent et apprécient un produit et susciter des idées de développement et d'extension de nouveaux produits.
• Comment utiliser un logiciel, où la vidéo offre une formation plus détaillée et visuelle pour les utilisateurs internes et externes

Pour la majorité des organisations, la vidéo est déjà une nécessité - et beaucoup d'entre elles ont déjà adopté une ou plusieurs des recommandations de Gartner ci-dessus.

Nous avons donc pensé partager quelques-uns de nos nouveaux cas d'utilisation - les 5 prochaines choses que vous ferez avec votre vidéo d'entreprise.

• Révision virtuelle de documents. Au lieu d'écrire des e-mails longs et détaillés énumérant les modifications que vous aimeriez voir dans un document, réalisez plutôt un screencast rapide . Vous pouvez parler de vos notes ou les montrer sous forme écrite, sans avoir à scanner le document.
• Vidéo des séances de brainstorming. Filmez vos séances de brainstorming (aussi bien le groupe que le tableau blanc). Dans six mois, lorsque vous serez à la recherche de nouvelles idées, vous pourrez revoir la session et rechercher une idée qui aurait pu être un peu en avance sur son temps.
• Feedback d'entretien. La prochaine fois que vous rencontrerez un nouveau candidat, discutez de vos impressions après l'entretien sur vidéo. C'est plus facile et plus rapide que de le faire par écrit.
• Démonstrations pour les enthousiastes. Allez au-delà du mode d'emploi de base et partagez des informations destinées aux enthousiastes de votre marque. Les cafés peuvent faire des démonstrations de techniques d'infusion. Les centres médicaux peuvent partager des astuces et des conseils de santé saisonniers. Les designers peuvent discuter de leur raisonnement pour les palettes de couleurs de la saison prochaine. Tout ce qui intéresse votre client est une occasion de lui faire vivre une expérience vidéo en magasin.
• Apprentissage social. Chaque équipe a son expert attitré vers lequel elle peut se tourner pour poser des questions sur le fonctionnement des choses. Facilitez l'accès de votre équipe à toutes ces connaissances institutionnelles - et la recherche par le reste de l'entreprise - en enregistrant les réponses de votre gourou à ses questions les plus courantes et en les partageant dans votre vidéothèque.

Quelle que soit la manière dont votre entreprise utilise la vidéo, assurez-vous que votre système de gestion de contenu vidéo facilite l'enregistrement, le stockage, le partage et la recherche de chaque fichier vidéo de votre bibliothèque. Vous recherchez une solution qui facilite tout cela et bien plus encore ? Essayez Panopto dès aujourd'hui.