Dans une main-d'œuvre en constante évolution, les attentes en matière d'apprentissage continu et de compétences avancées sont plus élevées que jamais. Mais à une époque où les compétences sont omniprésentes, leur absence est source de problèmes pour votre entreprise. La recherche suggère que plus de 55% des managers et on estime que 58 % des employés devront se recycler d'ici à 2025 pour rester compétitifs dans leurs fonctions. Il s'agit alors de combler le déficit de connaissances.

Les avancées technologiques, l'évolution de la dynamique du marché et les nouvelles exigences en matière de compétences sont autant de défis que les entreprises doivent relever pour rester compétitives et maintenir leur productivité à un niveau élevé. Combler les lacunes en matière de connaissances grâce à la formation technique, aux experts en la matière et aux programmes de recyclage et d'amélioration des compétences peut contribuer à prévenir les pertes de revenus et l'attrition.

Voici cinq stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances à l'aide d'un modèle intelligent de formation par apprentissage vidéo.

Créer un référentiel de connaissances à la demande pour l'apprentissage continu

Constituez la bibliothèque à la demande de votre organisation en matière de formation technique, de matériel de recyclage et d'amélioration des compétences, et d'expertise en la matière, afin de fournir une plateforme d'apprentissage continu. Il ne s'agit pas seulement de donner aux employés la formation appropriée à leur rôle, mais de rendre ces ressources facilement accessibles. Et cela signifie que vos employés doivent pouvoir travailler (et apprendre) à tout moment et en tout lieu. En proposant des parcours d'apprentissage accessibles et sécurisés, les entreprises permettent à leur personnel d'acquérir régulièrement de nouvelles compétences et connaissances.

Une bibliothèque de contenu à la demande permet aux employés d'apprendre à leur propre rythme et selon leurs propres conditions avec les documents les plus pertinents pour eux, que ce soit sur le lieu de travail, à la maison ou les deux.

Personnaliser l'apprentissage pour plus de pertinence et d'engagement

Pour une formation réussie, les préférences d'apprentissage sont importantes. Les contenus de formation vidéo peuvent aider à répondre aux besoins et aux styles d'apprentissage de chaque employé. Il peut s'agir d'apprendre à partir de l'appareil de leur choix ou dans une langue qu'ils maîtrisent mieux. Des supports de formation pertinents et accessibles peuvent contribuer à créer un processus de partage des connaissances qui fonctionne.

Une culture de la capture permet de conserver à jamais les connaissances des experts

Donnez à votre organisation les bons outils - de la capture à distance aux outils de création de contenu - pour qu'elle puisse partager ses connaissances spécialisées. Une culture de la capture implique d'inspirer les employés ayant une expertise à créer. Le contenu vidéo qui est conservé éternellement peut réduire les coûts de formation de l'apprentissage de pair à pair et du temps de mentorat. 

Paragraphe 2 (acquisition de connaissances spécialisées) (réduction des coûts et des délais liés au recours à des experts en la matière ou à la formation entre pairs)

Offrir une expérience d'apprentissage transparente grâce à des outils technologiques intégrés

Assurez-vous que votre plateforme d'apprentissage vidéo s'intègre aux outils préférés de votre personnel pour un apprentissage transparent. L'absence d'intégration fait perdre du temps aux employés qui recherchent des informations, épuise leurs capacités intellectuelles en raison de la surcharge d'outils et crée une culture de désengagement.

Les intégrations réduisent les frictions et les obstacles à l'apprentissage. Avec une plateforme comme Panopto, votre organisation peut unir ses outils technologiques pour que l'apprentissage par la vidéo ne soit pas compliqué. Réussir à combler les lacunes en matière de connaissances signifie également combler les lacunes entre les outils utilisés par vos employés.

Utiliser l'analyse pour identifier les lacunes en matière de connaissances

L'analyse du contenu vidéo peut avoir un impact important : elle permet de savoir où se situent les lacunes en matière de connaissances.

Utilisez une plateforme vidéo intelligente pour établir des indicateurs clés de performance (ICP) et des mesures afin d'aider votre entreprise à déterminer les lacunes en matière de connaissances. Suivez l'efficacité, l'achèvement et l'engagement du contenu d'apprentissage au sein de votre personnel et prêtez attention aux lacunes. Évaluez les domaines dans lesquels les employés souhaitent en apprendre davantage, ceux dans lesquels ils n'ont pas assez de contenu ou ceux dans lesquels leur engagement diminue par rapport à ce qu'ils visionnent.

En évaluant continuellement le contenu de la formation et l'engagement des employés, votre organisation peut aligner les initiatives de formation sur les besoins pertinents de l'entreprise. Affinez votre modèle de développement de la main-d'œuvre pour vous assurer que les analyses jouent un rôle stratégique dans vos objectifs d'entreprise grâce à une plateforme de contenu vidéo avancée.

Panopto : un parcours de la connaissance plus intelligent

Panopto aide les organisations à combler les lacunes en matière de connaissances de la main-d'œuvre, en permettant aux employés de trouver la formation dont ils ont besoin en quelques secondes et en aidant les chefs d'entreprise à comprendre quelles sont les formations dont leurs employés ont le plus besoin.

Apprenez comment Panopto peut combler les lacunes pour révolutionner la formation de la main-d'œuvre et stimuler une croissance durable pour votre entreprise.