Dans un monde du travail en constante évolution, les attentes en matière de formation continue et de compétences pointues sont plus élevées que jamais. Or, à l'ère des compétences, leur absence peut nuire à votre entreprise. Selon les études, plus de 55 % des managers et environ 58 % des employés devront se requalifier d'ici 2025 pour rester compétitifs. Le défi consiste alors à combler le déficit de connaissances.

Les progrès technologiques, l'évolution des marchés et les nouvelles exigences en matière de compétences constituent des défis majeurs pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et maintenir une productivité élevée. Combler les lacunes en matière de connaissances grâce à des formations techniques, à l'expertise de spécialistes et à des programmes de requalification et de perfectionnement peut contribuer à prévenir les pertes de revenus et le roulement du personnel.

Voici cinq stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances grâce à un modèle de formation vidéo intelligent.

Créer un référentiel de connaissances à la demande pour l'apprentissage continu

Développez la bibliothèque à la demande de votre organisation, regroupant formations techniques, ressources de requalification et de perfectionnement, ainsi qu'une expertise métier, afin de créer une plateforme d'apprentissage continu. Il ne s'agit pas seulement de fournir aux employés les formations adaptées à leurs fonctions, mais aussi de rendre ces ressources facilement accessibles. Ainsi, vos employés peuvent y accéder à tout moment et en tout lieu, au travail comme en formation. En proposant des parcours d'apprentissage accessibles et sécurisés, les organisations permettent à leurs collaborateurs d'acquérir régulièrement de nouvelles compétences et connaissances.

Une bibliothèque de contenu à la demande permet aux employés d'apprendre à leur propre rythme et selon leurs propres conditions, avec des supports qui leur sont les plus pertinents, que ce soit au travail, à la maison ou les deux.

Personnaliser l'apprentissage pour plus de pertinence et d'engagement

Pour une formation réussie, il est essentiel de tenir compte des préférences d'apprentissage. Les contenus de formation vidéo permettent de répondre aux besoins et aux styles d'apprentissage de chaque employé. Ils peuvent ainsi apprendre sur l'appareil de leur choix ou dans la langue qu'ils maîtrisent le mieux. Des supports de formation pertinents et accessibles favorisent un partage des connaissances efficace.

Une culture de la transmission préserve à jamais le savoir des experts.

Donnez à votre organisation les moyens de partager son expertise grâce aux outils adéquats, de la capture à distance aux outils de création de contenu. Une culture de la capture encourage les employés experts à créer. Le contenu vidéo pérenne permet de réduire les coûts de formation liés à l'apprentissage entre pairs et au mentorat. 

Paragraphe 2 (capture des connaissances d'experts) (réduction des coûts et du temps associés au recours à des experts en la matière ou à la formation entre pairs)

Offrez une expérience d'apprentissage fluide grâce à des outils technologiques intégrés

Assurez-vous que votre plateforme de formation vidéo s'intègre aux outils préférés de vos employés pour un apprentissage fluide. Le manque d'intégration leur fait perdre du temps à chercher des informations, épuise leurs capacités cognitives par la surcharge d'outils et engendre un désengagement.

Les intégrations réduisent les frictions et les obstacles à l'apprentissage. Avec une plateforme comme Panopto Votre organisation peut unifier ses outils technologiques pour simplifier l'apprentissage par la vidéo. Combler efficacement les lacunes en matière de connaissances implique également de combler les lacunes entre les outils utilisés par vos employés.

Utiliser l'analyse de données pour identifier les lacunes en matière de connaissances

L'analyse du contenu vidéo peut révéler des informations précieuses : elle met en lumière les lacunes en matière de connaissances.

Utilisez une plateforme vidéo intelligente pour définir des indicateurs clés de performance (KPI) et des mesures permettant d'identifier les lacunes en matière de connaissances au sein de votre entreprise. Suivez l'efficacité, le taux d'achèvement et l'engagement des employés vis-à-vis des contenus de formation et repérez les points faibles. Identifiez les sujets que vos employés souhaitent approfondir, les ressources insuffisantes et les moments où leur engagement diminue après le visionnage.

En évaluant en continu le contenu des formations et l'engagement des employés, votre organisation peut aligner ses initiatives de formation sur les besoins opérationnels pertinents. Optimisez votre modèle de développement des compétences pour que l'analyse des données joue un rôle stratégique dans vos objectifs commerciaux grâce à une plateforme de contenu vidéo avancée.

Offrez un parcours de connaissances plus intelligent avec Panopto

Panopto aide les organisations à combler les lacunes en matière de connaissances de leur personnel, en permettant aux employés de trouver la formation dont ils ont besoin en quelques secondes et en aidant les dirigeants d'entreprise à comprendre de quelle formation leurs employés ont le plus besoin.

Découvrez comment Panopto peut combler les lacunes pour révolutionner la formation de la main-d'œuvre et stimuler une croissance durable pour votre entreprise.