Allez-y, laissez votre équipe s'exhiber un peu.

Dans Exceptional Service, Exceptional Profit, Leonardo Inghilleri et Micah Solomon rapportent que "le personnel bien formé, bien équipé et bien traité a des anciennetés plus longues dans l'entreprise, des taux d'accidents plus bas, et moins de problèmes de comportement."

De son côté, le Temkin Group rapporte que "96 % des employés engagés ont répondu qu'ils font "toujours ou presque toujours" de leur mieux au travail (alors que 79 % des travailleurs non engagés ont répondu de la même manière)", selon son étude de référence sur l'engagement des employés de 2013.

Et vous savez que l'étude après l'étude montre que ce que la plupart des employés veulent vraiment, c'est une occasion d'être reconnus pour leur travail et la valeur intellectuelle que leur expertise crée.

C'est ce qui rend social learning si motivant.

L'apprentissage social permet à votre équipe de partager ses connaissances de manière efficace et efficiente avec l'ensemble de votre organisation. Il donne à l'expertise de chacun en la matière - quel que soit le sujet - un endroit où être reconnue. Et il contribue à votre résultat net, en permettant aux équipes de divisions distinctes de ne pas gaspiller par inadvertance des cycles de recréation d'informations dont une autre équipe dispose déjà.

Laissez transparaître votre expertise en la matière grâce à la puissance de la vidéo.

Chez Panopto, nous sommes heureux de contribuer à simplifier l'apprentissage social. Panopto facilite l'enregistrement, le partage et la recherche de vidéos dans une solution unique qui ne nécessite aucun matériel spécialisé ni aucune formation. Avec Panopto, vos experts en la matière n'ont qu'à cliquer sur "enregistrer", présenter leurs idées, cliquer sur "arrêter" - et nous nous chargeons du reste, automatiquement.

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