Se sei in risorse umane, reclutando o hai semplicemente una posizione aperta da ricoprire il tuo team, probabilmente l'inizio del 2018 ha portato con sé una nuova possibilità di trovare nuovi talenti -

E poco dopo, più curriculum di quanto si possa mai sperare di leggere.

In tutto il mondo, le assunzioni sono aumentate per tutto il 2017, finalmente scrollando di dosso l'ultimo degli effetti della Grande Recessione. Ora, nel 2018 il mercato del lavoro sembra avere ancora spazio per crescere e, man mano che le organizzazioni grandi e piccole iniziano a pianificare la crescita, stanno costruendo i loro team pronti ad affrontare una nuova generazione di sfide e opportunità.

Ma il reclutamento oggi è diverso rispetto a qualche anno fa.

I post di lavoro sono social ora: vengono raccolti su una dozzina di siti web in cerca di lavoro, pubblicati incrociati su ogni social network immaginabile e inviati via email intorno a reti personali grandi e piccole.

Anche la caccia al lavoro è diversa. Mentre in passato lo sforzo di compilare un'applicazione pertinente e convincente ha contribuito a concentrare i potenziali candidati solo su quei ruoli a cui potrebbero essere adatti, le offerte odierne semplificano l'invio di un curriculum praticamente in qualsiasi punto con pochi clic rapidi.

Ancora più importante, la pubblicazione di lavoro moderna è cambiata. Mentre le organizzazioni cercano di documentare le responsabilità essenziali di ogni ruolo, le descrizioni delle mansioni, una volta succinte, sono state introdotte nei cataloghi di ogni ultima attività che potrebbero essere intraprese in un post.

È un'evoluzione che rende la vita difficile per i reclutatori che non fanno parte quotidiana del team di assunzione e che possono solo speculare su quale delle 23 competenze elencate in «requisiti di posizione» siano essenziali e che sono semplicemente belle da avere.

Ed è un'evoluzione che ha cambiato il modo in cui i candidati comprendono le posizioni per cui si stanno candidando. Le descrizioni lunghe per natura includono più abilità e parole chiave, il che significa che più persone troveranno il post mentre effettuano ricerche online. E un elenco più lungo di responsabilità significa che sempre più candidati possono trovarsi qualificati per la maggior parte del lavoro, anche se non sono pronti a svolgere i tre compiti più essenziali.

Da un lato, assicurarsi che il tuo annuncio di lavoro venga visto non è mai stato così facile.

D'altra parte, ora l'elenco medio di lavoro riceve 250 candidature. L'ordinamento di tutte queste applicazioni extra crea solo più lavoro per te e rende molto più difficile separare il meglio.

Utilizzo di video per dare chiarezza ai tuoi annunci di lavoro

Dato il numero di sfide serie create dalla struttura del post moderno, questa deve essere la parte del post in cui vi diciamo «è tempo di rivoluzionare gli elenchi di lavoro» e proporre qualche nuovo radicale allontanamento dalla norma, giusto?

Beh... no.

Perché per tutte le sue difficoltà, le offerte di lavoro odierne sono una risposta naturale per aiutare i team HR a fare di più con meno (stabilendo ruoli documentati), assicurando che i team di assunzione soddisfino le loro esigenze (definendo requisiti di competenze completi) e soddisfano le esigenze dei candidati (pubblicazioni ricercabili che rendono applicazione facile).

Invece, tutto ciò di cui un nuovo post di lavoro ha davvero bisogno è una voce. Un umano che può stare accanto e dire: «ecco l'elenco di ciò che stiamo cercando, ma tieni presente che queste sono le parti più importanti».

È quello che faresti se prendessi il ruolo di una fiera del lavoro o di un altro evento. Ed è quello che puoi fare per ogni post, con un po' di assistenza video.

Un semplice video di due minuti può dare al tuo lavoro la pubblicazione di quella voce, rendere il tuo testo più coinvolgente e aiutare i candidati a comprendere meglio la portata della posizione e il tipo di persona realmente ricercata. Guarda tu stesso, nel nostro supplemento di pubblicazione video di esempio.

 

 

Aggiungere video a un post di lavoro è facile

I video delle offerte di lavoro non devono essere una grande produzione: come nell'esempio precedente, puoi creare il tuo solo con una webcam e alcune diapositive di presentazione.

Per le organizzazioni più grandi, chiedere ai responsabili delle assunzioni di registrare una breve descrizione video delle loro posizioni aperte da abbinare alle offerte tradizionali è un ottimo modo per garantire che le parti più importanti del lavoro vengano comunicate, sia con i potenziali candidati, sia con le risorse umane interne e il reclutamento. squadre.

Per le organizzazioni più piccole, il video può essere un modo rapido per distinguersi dalla concorrenza: rendi le tue offerte più memorabili e ti aiutano ad attirare candidati che potrebbero averti trascurato in precedenza.

E con una piattaforma video come Panopto, puoi fare tutto con pochi clic. Panopto ti consente di registrare con qualsiasi telecamera a portata di mano e, una volta terminato, carica automaticamente il video in una libreria centrale dove reclutatori, manager, colleghi e altri membri dell'organizzazione possono collegarsi, condividerlo tramite social network o incorporarlo in una pagina Web, qualunque cosa ti rende più semplice condividerlo come parte dei tuoi normali annunci di lavoro.

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